احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

السلام عليكم


انا بوقع عقد مع احد المنشأت لكن فيه نقطه ببنود العقد مافهمتها
ياليت احد يشرحها لي


للمنشاءه الحق في انهاء العقد دون مكافئه او تعويض او إشعار

انا الى فهمته انهم يقدرون بي وقت ينهون خدماتي او اذا استقلت
مالي اي حقوق نهايه خدمه او تعويض اقدر اطالبهم فيه !!!؟

صح ؟

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

للمنشاءه الحق في انهاء العقد دون مكافئه او تعويض او إشعار


مستحيل في بند كذا خاصة داخل السعودية
هل البند هذا مكتوب لحاله بدون توضيح ؟

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

السلام عليكم هذا البند معروف عند كل الشركات والمنشات بالعربي يعني متى ما ملو منك او سويت خطأ لا يغتفر او افلست المنشأة لاسمح الله ينهون عقدك ولا لك شيء عندهم الغرض من هذا البند لحمايتهم منك خوفاً بان يقمون بإنهاء عقدك دون علم مسبق وتوفع عليهم قضية في ديوان المظالم. بالعربي وقع وانت مغمض وتوقع انهم يفصخون العقد في اي وقت بالنسبة للاستقالة وحقوقك هذي عند التائمينات الاجتماعية وكل شيء محفوظ




اتمنى لك التوفيق

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,

لا يوجد بند بهذا الذكر .. يجب عليك طرح البند كامل لأنه واضح أنه ناقص

يعني في بنود نعرفها في حال السرقة أو الأحتيال وخلافه يذكر بأنه بالفعل لا يوجد لك حقوق وبإمكان الشركة أنهاء الخدمة بدون إشعاركك ولكن أتمنى ذكر البند كامل لكي نعرف هل موجود أو لا

وفق الله الجميع

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

طبعا ليس ملم كثير بنظام مكتب العمل ولكن هذه بعضها أعتقد موجود في البنود

( 1 ) إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه،
( 2 ) وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل،
( 3 ) أو لم يطع الأوامر المشروعة،
( 4 ) أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة،
( 5 ) أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً،
( 6 ) أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
( 7 ) إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه
( 8 ) وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل،
( 9 ) وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار،
( 10 ) وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية
( 11 ) إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية،
( 12 ) وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. (م/80).

أعتقد البنود تكون واضحة وصريحة

وان شاء الله يأتي غيري ويفيدك أكثر مني

وفق الله الجميع

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

شغل نهابه ....

المكافئة : مستحقات لك طول المدة اللي خدمتها
التعويض : المخاطر والتثمين والتأمين على الغير واللمتلكات والصح
اشعار : وش لون تدري أنك حر طليق أو مقيد خاصة على نظام التأمينات

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

يا احبه هذي صوره للبند كامل
وهو من عقد عام 2016


https://a.top4top.net/p_503x31tf0.png

هل المقصود هي فتره التجربه الي كاتبينها !؟
يعني خلال التجربه يقدرون يمسكونك الباب بدون انذار

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

لو كانت تخص فترة التجربة النص ويكون للطرفين أو للطرف الاول انهاء العقد خلال هذه فترة زي ما يكتب في نموذج العقد الموحد من وزارة العمل لازم يعدل العقد بحيث يضاف في هذه الفترة لان كلامهم مطلق ويضروك به إذا اشتكيت ممكن تطلب بودية أن هنا حدث لبس فللاطمئنان اتمني تعديلة بالكمبيوتر وتوقع بعد الكتابة واقراء النسختين حتى لا يحدث اختلاف يضرك مستقبلاً .
وشوف نظام العمل + النموذج الموحد لعقد العمل + لائحة تنظيم العمل مهــــــــــــــــــمـــــــــــــــه جداً تفاصيلها مصائب .
كلها على موقع وزارة العمل .
استخير في المكان + اسأل عن سمعته على النت + اسأل الموظفين السابقين عن المكان رواتبهم تتأخر أو منتظمة -المركز المالي للشركة مهزوز أو لا مهزوز لا تشتغل ضياع وقت - الشكاوى في مكتب العمل هل يشتكوا الموظفين أو لا - بيئة العمل شوف كيف تمشى معاك أو لا

رد: احد يفهمني هذا البند بالعقد
 

صحيح المقصود فترة التجربة لا غير مثل ما هو واضح بعقدك
عقدك سليم