عرض مشاركة واحدة
  #9 (permalink)  
قديم 15-03-2008, 12:04 PM
الصورة الرمزية مقهوور بقووه
مقهوور بقووه مقهوور بقووه غير متصل
عضو شرف متميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 271
معدل تقييم المستوى: 73
مقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداعمقهوور بقووه محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خااااالد مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك

1- هل يحق لجهة العمل ارسال قيمة راتب اقل من الفعلي الذي يتقاضاه الموظف،وكيف يتم تعويض الموظف؟
2- عند عدم تطابق المهنه الحالية للموظف مع ما تم تسجيله في التامينات ، ماهي الاشياء المترتبه على ذلك ، ومن المستفيد؟

وللجميع تحياتي
اخوي اشكرك علي مروورك الكريم
لا يحق لجهه عمل ارسال اجر غير حقيقي للعامل وكيف عرفت ذلك هل سحبت لك برنت بألاجور المسجله لك. ممكن ان راتبك يرسل علي انه 1000 ريال والتأمينات لاتقبل اقل من 1500 للسعودي فعندما يرسل اجر 1000 يرتفع تلقائيا الي 1500
ولكن لعلك ان اجرك لم يعدل سنويا وهاذا يطلق عليه الاجور السنويه ولابد من المنشأه ان تعدل اجرك واجر بقيه العاملين واذا اكتشفت ان هاذا الامر صحيح تحلها ودي مع الشركه ( المنشأه) ويرسل خطاب الي التأمينات لتعديل اجرك .
ولا تنسي اذا كان يخصم منك علي اساس 9% طبعا مبلغ اكثر من اجرك فلابد ان المنشأه تعوضك الفرق .
اما بالنسبه للمهنه فهي لاتغني ولا تسمن من جوع لا تضهر في البرنت يعني لاتبالي بها .
ارجو ان اكون قد حاولت اجابتك

لا تنسانا من صالح دعائك