تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

من منكم بعد الله يرفع الظلم عني

مشاكلك في العمل

لدي مشكلة اتمنى ان اجد من يساعدني في حلها بعد الله المشكلة هي : اني اعمل في الجمعية العربيه السعودية ل************ على بند الاجور ولكن على فئه ( د )...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 28-12-2006, 04:36 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
المشاركات: 38
معدل تقييم المستوى: 36
البدرالنايف يستحق التميز
من منكم بعد الله يرفع الظلم عني

لدي مشكلة اتمنى ان اجد من يساعدني في حلها بعد الله
المشكلة هي :
اني اعمل في الجمعية العربيه السعودية ل************
على بند الاجور ولكن على فئه ( د ) والتي من المفترض تعيين حملة الثانويه العامة عليها
وانا جامعي يحق لي العمل على فئه ( هـ ) ؟؟؟
وقد اخذوا تعهد خطي بعدم مطالبتي بتعديل وضعي وقد كتبته تحت ضغط الحاجه للعمل
وكذلك يحسب لي راتبي على اساس سلم الرواتب المعتمد قبل المكرمة الملكية بزيادة رواتب الموظفين علما باني تعيينت بعد اعلان الزياده باشهر
فكيف السبيل لتعديل وضعي الى
الوضع النظامي الصحيح دون ان اسبب ضررا لنفسي او للعاملين في الجمعية
  #2 (permalink)  
قديم 28-12-2006, 12:20 PM
الصورة الرمزية مشاعر عاطله
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 1,949
معدل تقييم المستوى: 39
مشاعر عاطله تم تعطيل التقييم



الله ينولك مرادك ,,

لكن .. شكلها جمعية هضم حقوق الإنسان !!




  #3 (permalink)  
قديم 29-12-2006, 04:58 AM
الصورة الرمزية محامي قانوني
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Oct 2006
المشاركات: 106
معدل تقييم المستوى: 36
محامي قانوني يستحق التميز

الأخ البدر المحترم

أتصلي بي لأن لدي بعض الأسئله أرغب في معرفتها ولكن قبل الاتصال ارجوا ان تتبع الخطوات الموجودة تحت التوقيع 000 وسوف أفيدكم حتى تستطيع نيل مرادك بعد الله سبحانه وتعالى 0000 وما نصرك الا بالله سبحانه وتعالى

  #4 (permalink)  
قديم 05-01-2007, 04:45 AM
الصورة الرمزية صدى الاماسي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
الدولة: KSA
المشاركات: 24
معدل تقييم المستوى: 35
صدى الاماسي يستحق التميز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد:
اول شي اقلك ردد ياليل مطولك وظلموه ونار يحبيبي نار لان الي تثبتو قليل منهم الي استفادو من التثبيت والسبب هو ان الشر وط الي وضعت لا تخدم ولا تفيد كثير من العاملين على بند الاجور وهي كما هي موضحة بالخبر التالي:

اعتمد وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفايز ضوابط تثبيت موظفي الدولة العاملين على بند الأجور والوظائف المؤقتة والمستخدمين تفعيلا للأمر السامي الذي صدر أخيراً ويقضي بترسيم جميع الموظفين العاملين على هذه البنود ممن يحملون مؤهلات علمية لا تتناسب والمسميات الوظيفية المتعاقدين عليها.
وحدد الفايز في تعميم وجهه أمس لكافة القطاعات الحكومية ضوابط التثبيت وإجراءات التعيين وفترات استقبال طلبات الترسيم من قبل الجهات الحكومية.
وأوضح التعميم أنه سيتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير السعوديين المتوفرة لدى الجهات الحكومية وسيكون ذلك وفق ضوابط احتساب الخبرات (دليل تصنيف الوظائف) وضوابط شغل الوظائف العامة، وأنه سيتم احتساب خبراتهم في القطاع العام والخاص.
وأكد التعميم أنه سيتم استحداث وظائف في الميزانية المقبلة في القطاعات التي لا تتوفر فيها وظائف كافية لتثبيت المستفيدين من الأمر السامي تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط.
وكانت "الوطن" قد انفردت في عددها الصادر يوم 31 أغسطس الماضي بنشر موافقة المقام السامي على معالجة أوضاع موظفي الدولة العاملين على بند الأجور وكذلك المستخدمين والعاملين بالرواتب المقطوعة، والذين يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات هذه الوظائف بتثبيتهم على وظائف رسمية في جميع القطاعات الحكومية على مراتب تتفق مع مؤهلاتهم العلمية.. وفيما يلي ضوابط التثبيت:
من ضوابط التثبيت:
سوف يكون التثبيت من قبل لجنة مشكلة من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة ولوضع الضوابط التي سيتم في ضوئها التثبيت من قبل تلك اللجنة تم التشاور مع وزارة المالية وأعدت الضوابط التالية في ضوء منطوق الأمر السامي الكريم وقواعد تصنيف الوظائف بموجب محضر موقع بين وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية وهي:
1- يتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم عليها.
2- يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة.
3- أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم وما زالوا على رأس العمل.
الجوانب التنظيمية ذات العلاقة:
في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشمولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتبارا من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقا حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية.
وتقديرا للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
* الفترة الأولى: وتبدأ من 8/11/1426هـ حتى تاريخ 16/1/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر لهم وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
* الفترة الثانية: وتبدأ من 4/2/1427هـ حتى 18/4/1427هـ وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوق عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية:
أ‌- الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا.
ب‌- الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا.
ج- الأكثر مدة تدريب فإن تساووا.
د- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا.
هـ- الأكثر تعليماً.
* الفترة الثالثة: وتبدأ من 2/5/1427هـ حتى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر لهم وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي 1427 - 1428 ومن ثم يم تثبيتهم عليها.
* تم تصميم ثلاثة نماذج على النحو التالي:
1- النموذج رقم (1) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة المستخدمين.
2- النموذج رقم (2) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة بند الأجور.
3- النموذج رقم (3) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة الوظائف المؤقتة.
* المستندات المطلوب إرفاقها مع النماذج:
1- نسخة مصدقة من المؤهلات العلمية.
2- نسخة مصدقة من مشاهد الخبرة العملية إن وجدت في القطاع العام. أما في حالة وجود أن هناك خبرات مكتسبة في القطاع الخاص فيتم التصديق عليها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
يعتبر مدير شؤون الموظفين بالجهة الحكومية مسؤولا مسؤولية نظامية وفق نص قرار مجلس الخدمة المدنية عن التالي:
1- صحة المعلومات الواردة في النماذج المشار إليها في الفقرة (ثانيا) ويتحمل كافة الآثار النظامية المترتبة على ذلك.
وقف التعيين على لائحة المستخدمين ولائحة المعينين على بند الأجور أو الوظائف المؤقتة اعتبارا من تاريخ هذا التعميم في جميع الجهات الحكومية، إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح وأن يمارس من يتم تعيينهم على وظائف مشغولة بلائحة المستخدمين أو لائحة بند الأجور العمل الفعلي للوظيفة المعين عليها.
مع مراعاة أن لن يعتد بأي تعيين بعد تاريخ هذا التعميم لأغراض التثبيت.
اعتمد وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفايز ضوابط تثبيت موظفي الدولة العاملين على بند الأجور والوظائف المؤقتة والمستخدمين تفعيلا للأمر السامي الذي صدر أخيراً ويقضي بترسيم جميع الموظفين العاملين على هذه البنود ممن يحملون مؤهلات علمية لا تتناسب والمسميات الوظيفية المتعاقدين عليها.
وحدد الفايز في تعميم وجهه أمس لكافة القطاعات الحكومية ضوابط التثبيت وإجراءات التعيين وفترات استقبال طلبات الترسيم من قبل الجهات الحكومية.
وأوضح التعميم أنه سيتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير السعوديين المتوفرة لدى الجهات الحكومية وسيكون ذلك وفق ضوابط احتساب الخبرات (دليل تصنيف الوظائف) وضوابط شغل الوظائف العامة، وأنه سيتم احتساب خبراتهم في القطاع العام والخاص.
وأكد التعميم أنه سيتم استحداث وظائف في الميزانية المقبلة في القطاعات التي لا تتوفر فيها وظائف كافية لتثبيت المستفيدين من الأمر السامي تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط.
وكانت "الوطن" قد انفردت في عددها الصادر يوم 31 أغسطس الماضي بنشر موافقة المقام السامي على معالجة أوضاع موظفي الدولة العاملين على بند الأجور وكذلك المستخدمين والعاملين بالرواتب المقطوعة، والذين يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات هذه الوظائف بتثبيتهم على وظائف رسمية في جميع القطاعات الحكومية على مراتب تتفق مع مؤهلاتهم العلمية.. وفيما يلي ضوابط التثبيت:
من ضوابط التثبيت:
سوف يكون التثبيت من قبل لجنة مشكلة من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة ولوضع الضوابط التي سيتم في ضوئها التثبيت من قبل تلك اللجنة تم التشاور مع وزارة المالية وأعدت الضوابط التالية في ضوء منطوق الأمر السامي الكريم وقواعد تصنيف الوظائف بموجب محضر موقع بين وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية وهي:
1- يتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم عليها.
2- يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة.
3- أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم وما زالوا على رأس العمل.
الجوانب التنظيمية ذات العلاقة:
في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشمولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتبارا من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقا حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية.
وتقديرا للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
* الفترة الأولى: وتبدأ من 8/11/1426هـ حتى تاريخ 16/1/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر لهم وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
* الفترة الثانية: وتبدأ من 4/2/1427هـ حتى 18/4/1427هـ وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوق عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية:
أ‌- الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا.
ب‌- الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا.
ج- الأكثر مدة تدريب فإن تساووا.
د- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا.
هـ- الأكثر تعليماً.
* الفترة الثالثة: وتبدأ من 2/5/1427هـ حتى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر لهم وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي 1427 - 1428 ومن ثم يم تثبيتهم عليها.
* تم تصميم ثلاثة نماذج على النحو التالي:
1- النموذج رقم (1) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة المستخدمين.
2- النموذج رقم (2) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة بند الأجور.
3- النموذج رقم (3) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة الوظائف المؤقتة.
* المستندات المطلوب إرفاقها مع النماذج:
1- نسخة مصدقة من المؤهلات العلمية.
2- نسخة مصدقة من مشاهد الخبرة العملية إن وجدت في القطاع العام. أما في حالة وجود أن هناك خبرات مكتسبة في القطاع الخاص فيتم التصديق عليها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
يعتبر مدير شؤون الموظفين بالجهة الحكومية مسؤولا مسؤولية نظامية وفق نص قرار مجلس الخدمة المدنية عن التالي:
1- صحة المعلومات الواردة في النماذج المشار إليها في الفقرة (ثانيا) ويتحمل كافة الآثار النظامية المترتبة على ذلك.
وقف التعيين على لائحة المستخدمين ولائحة المعينين على بند الأجور أو الوظائف المؤقتة اعتبارا من تاريخ هذا التعميم في جميع الجهات الحكومية، إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح وأن يمارس من يتم تعيينهم على وظائف مشغولة بلائحة المستخدمين أو لائحة بند الأجور العمل الفعلي للوظيفة المعين عليها.
مع مراعاة أن لن يعتد بأي تعيين بعد تاريخ هذا التعميم لأغراض التثبيت.


ولازم تاخذ بالك من عيالك ومن الجمله التالية الي وردت في الخبر السابق

(مع مراعاة أن لن يعتد بأي تعيين بعد تاريخ هذا التعميم لأغراض التثبيت)واعتقد انه التاريخ هو 29/10/1426هـ او قبله.
يعني غني معي جباااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااار جبار

طبعا انا ما ابي اكون سبب في زيادة احباطك بس مشكلتي راح اسردها لك لاحقاً لاني ارغب في سرد مشكلة الي تثبتو والعقبات والنكبات الي صارت لهم لاحقاً .
ويسرني انتمائي الى هذا المنتدى واشكر القائمين عليه ولكم تحياتي.

اخوك ابو راما
  #5 (permalink)  
قديم 05-01-2007, 04:48 AM
الصورة الرمزية فراغ
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 1,316
معدل تقييم المستوى: 38
فراغ يستحق التميز

الله يعينك

  #6 (permalink)  
قديم 05-01-2007, 04:54 AM
الصورة الرمزية صدى الاماسي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
الدولة: KSA
المشاركات: 24
معدل تقييم المستوى: 35
صدى الاماسي يستحق التميز

نسيت اقولك شي مافي شي في سلالم وزارة الخدمة المدنية اسمه فئة(هـ) مدري من وين اخترعتها

  #7 (permalink)  
قديم 05-01-2007, 07:49 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 36
الريشه تم تعطيل التقييم

رزققكم تكفل الله فيه
اعرف واحد اول ماجاء الترسيم ماعنده واسطه عينوه على 33 وصاحب الواسطه على الرابعه
ويجي القرار الجديد ويعينون اللي توكل على الله على السادسه بعد مااكمل دبلوم للحاسب لمده
حوالي سنتين شفوالرزق اذا كتبه الله
لاتحزن اذفاتك فرصه بعد اجتهاد
توكل الله هواللي يقضي الحاجات
واحد اعرفه تخرج من جامعه الامام قبل حوالي15 سنه قسم مكتبات مالقي وظيفه رزقه الله سارمن كبارتجار العقار وهو معررف

  #8 (permalink)  
قديم 06-01-2007, 12:12 AM
الصورة الرمزية مشاعر عاطله
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 1,949
معدل تقييم المستوى: 39
مشاعر عاطله تم تعطيل التقييم



يرزق من يشاء بغير حساب ..

إحنا أجتهدنا والباقي على ربي ..

والله يختار لنا الخيرة الطيبة ..



دمم بود ..



  #9 (permalink)  
قديم 06-01-2007, 02:48 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 3,633
معدل تقييم المستوى: 0
خريجة عاطله يستحق التميز

الله يكون بعونك ويفك ضيقتك

  #10 (permalink)  
قديم 08-01-2007, 01:44 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
المشاركات: 12
معدل تقييم المستوى: 36
كريم عساف يستحق التميز

احتسب اخى الكريم عند الله تعالى*** وربنا سبحانه وتعالى بيقبل دعوة المظلوم ولو كان كافرا والعياذو بالله والله اعلى واعلم

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 05:38 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين