تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

تم فصلي من الشركة بسبب دخول عمالتي الشركة عن طريق مقاول

مشاكلك في العمل

قالت لي الشركة ليش ما اعطيتنا خبر ان عندك عمالة وذكرو سبب الفصل تعارض مصالح هل اقدر اشتكي الشركة مع العلم باني موضف جديد

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 05-10-2015, 11:12 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2015
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
zaid albishi يستحق التميز
تم فصلي من الشركة بسبب دخول عمالتي الشركة عن طريق مقاول

قالت لي الشركة ليش ما اعطيتنا خبر ان عندك عمالة

وذكرو سبب الفصل تعارض مصالح
هل اقدر اشتكي الشركة مع العلم باني موضف جديد

  #2 (permalink)  
قديم 05-10-2015, 11:31 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 438
معدل تقييم المستوى: 221065
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع

أتوقع ان الشفافيه كانت مطلوبه منك وقت توقيع العقد
وتعارض المصالح موجوده بكل الشركات الكبيرة
كاوست و سابك أرامكو و غيرها حتى الصغيرة نسبيا
وكل شركه تعمل على تفادي وجود أي تعارض للمصالح من أي نوع يمكن أن يؤثر على الأسس الاقتصادية في إدارة الأعمال أو اتخاذ القرارات فمثل حالتك أتوقع تدخلت بإدخال عمالك بحكم وظيفتك
كان المفروض انك أبلغت ادارتك بحكم انك يمكن تكون مطلع على معلومات داخليه تسمح لك بالتكسب

بالنسبة لأنك تشتكي أخاف أقول لك مالك حق
واخاف أقول لك اشتكي وانت موقع على سياسه تضارب المصالح

بس اصدق مع نفسك العمال دخلوا بحكم عملك وكان ممكن يجوا عمال غير عمالك !!

عموما تقدر تحاججهم بحكم عدم معرفتك لنظام سياسه تضارب المصالح بس بشكل ودي لمدير او المسئول

او حاول الاتصال بمكتب العمل واستفسر افضل لك

  #3 (permalink)  
قديم 05-10-2015, 04:24 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Sep 2014
المشاركات: 212
معدل تقييم المستوى: 20
اوبريتر يستحق التميز

روح مكتب العمل قولهم ما اعرف النظام غشيم
عمر مكتب العمل ماوقف ضد السعوديين

  #4 (permalink)  
قديم 05-10-2015, 09:31 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع

مكتب العمل ما يوقف إلا مع التاجر هذا أول شيء وهذا من تجربة .
ثانياً: أنت موظف قطاع خاص واسباب الفصل لاتكون إلا في حدود النظام والمواد والسبب هذا غير صحيح :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.

هل يوجد شرط في العقد بعدم العمل بعمل مشابه أو في الائحة الداخلية التي توقيعها وفقاً للمادة التالية :
المادة الثالثة والثمانون :
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً ، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة ، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين .
ولكن أنت ايش وظيفتك هل تتطلع على مناقصاتهم وعملاءهم لان أنت عندك عماله وليست شركة والمقاول يعمل لصالحة حتى لو العمالة تخصك اعتقد بنظام التستر ولو رحت لمكتب العمل جيت والله جابك عمالتك بلا عمل ثابت مصيبة ثانية .
إذا كان غير منصوص على ذلك ممكن تشتكي لان الفصل بلا مبرر نظامي كان بالإمكان أن تنذر وتسحب عمالتك من البلد وتبقي في عملك أو كان تفاهموا معك على عدم المنافسة أو توحيد الجهود ويصبح عملكم شراكة من الباطن وانتهاء الامر .


التعديل الأخير تم بواسطة mol88 ; 05-10-2015 الساعة 09:55 PM
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 03:24 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين