تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، موضوعي : انا اعمل في شركة استشارات هندسية التي مرتبطة بعقد عمل مع احدى الجامعات في السعودية من عام 2014 ، حيث ان...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 12-11-2016, 02:38 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 20
مهندس اتحادي يستحق التميز
مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

موضوعي : انا اعمل في شركة استشارات هندسية التي مرتبطة بعقد عمل مع احدى الجامعات في السعودية من عام 2014 ، حيث ان راتبي تقوم الشركة بايداعه في حسابي كل شهر وانا مسجل في التأمينات الاجتماعية.


قبل عام من الان : قدمت على اجازة لغرض الدراسة في الخارج مدتها عام ، وقمت بالحصول على خطاب رسمي من مدير عملي من الجامعة بالسماح لي باخذ الاجازه بدون راتب. وقد وافقت الشركة على ذلك وبناءا على ذلك تم اعطائي نموذج رسمي للاجازة الممنوحة لي موقعة ومختومه من الشركة.

ثم بعد ذلك انطلقت لرحلة دراستي خارج المملكة ..

بعد شهر من وصولي الى بلد البعثة
وصلتني رسالة من التأمينات الاجتماعية بالفصل ( استقالة )
ولم اعط الموضوع اهتماما لان كنت مشغول في دراستي ولا توجد فائدة من الاتصال والنقاش وانا خارج البلد.


قبل اسبوعين وصلت الى المملكة العربية السعودية ، ثم الى مكتب الشركة المتواجد داخل الجامعة
وسألتهم ماهي الاجراءات ليتم استئناف العمل ؟

طلبو مني خطاب مباشرة عمل رسمي من الجامعة من مديري في الجامعة
وتم بحمدلله الحصول عليه واعطاءهم الخطاب

ولكن الى الان مر شهر كامل وانا لا أعمل .،

علما بانني : منحت لي الاجازة رسميا من الشركة التي اعمل فيها وايضا لدي خطاب من الجامعه باستثنائي واعطائي اجازة بدون مرتب لغرض الدراسة ، حيث انهم وافقو باعطائي الاجازة ولدي صورة من نموذج الاجازة

هل يحق انهاء عقدي بدون اي اسباب؟ سواء كان من الجامعة او من الشركة؟
هل يحق لصاحب العمل ان يكتب في اتفاقية عقد العمل ، يحق انهاء عقد الموظف اذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك ( كمثال : ان الشركة غير قادة على اكمال المشروع وتحتاج تقليص الموظفين حتى تتمكن من اكمال المشروع).

ارجو مساعدتي
جزاكم الله خيرا


التعديل الأخير تم بواسطة مهندس اتحادي ; 12-11-2016 الساعة 02:58 AM
  #2 (permalink)  
قديم 12-11-2016, 12:58 PM
الصورة الرمزية أحلامنا وردية
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Jun 2012
المشاركات: 262
معدل تقييم المستوى: 233406
أحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداع
رد: مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

هل يحق انهاء عقدي بدون اي اسباب؟ سواء كان من الجامعة او من الشركة؟



انت مرتبط بعقد مع الشركة وليس لك علاقة بـ الجامعة ؟

هل يحق لصاحب العمل ان يكتب في اتفاقية عقد العمل ، يحق انهاء عقد الموظف اذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك
( كمثال : ان الشركة غير قادة على اكمال المشروع وتحتاج تقليص الموظفين حتى تتمكن من اكمال المشروع).



{ العقد شريعة المتعاقدين } راح تلتزم بالعقد الشركة ....اللي اعرفه يٌكتب بدال كلمة مصلحة ..إذا اخل بعمله

لكن بما سبق وذكرت اشوف انه فصل تعسفي

لكن السؤال هنا هل عقد يجدد كل فترة عام ؟ ام لا ؟



بما انهم على طول من وصلت الدولة المبتعث بها ...وصلك فصل بدون اشعارك بالفصل قبل 30 يوم يحق لك رواتب هالايام

المادة 80 من نظام العمل : رابط نظام العمل منا هنا ابحث عن صفحة 35 بـ برنامج PDF وبترقيم الصفحات تجد الفصل الثالث { إنهاء عقد العمل }


يجوز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه في الحالات التالية شريطة أن يتيح الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
•إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
•إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات ــ المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ــ الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة .
•أذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الامانه .
•إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .
•إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
•إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذاراً كتابياً من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .
•إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
•إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .




وبالنهاية ...انصحك تجمع أوراقك كلها مما ذكرت وصورة العقد وصورة الموافقة قبل الابتعاث

وطريقة تبليغك بالفصل إذا معك نسخة للرسالة موثقة التاريخ ...وروح إلى محامي او مستشار قانوني متخصص

لان قد يتطلب اجراءات تسبق الشكوى او اوراق يجب احضارها...تختصر لك الوقت ...

والامر المهم راح يطلع على كافة اوراقك ..ويقابلك شخصياً


بالتوفيق لك


التعديل الأخير تم بواسطة أحلامنا وردية ; 12-11-2016 الساعة 01:03 PM
  #3 (permalink)  
قديم 12-11-2016, 01:22 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

كما فهمت وصحح لي لو كان خطأ اي كلام عنك
انت في عملك لو ينطبق عليك نظام العمل لانك تعتبر تابع لعقد تشغيل باشراف جهه حكومية يكون وضعك كالتالي :
لمادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد
العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
.................................................. .
والمدة سنة للدراسة بموافقتهم.
وهذه المادة لا تنطبق على دراسة كاملة والاتفاق بدون راتب
المادة الخامسة عشرة بعد المائة 29 :
1 - للعامل -إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها- الحق في إجازة
بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن
سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة
إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
2 - إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على
إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر
ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
3 - على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
4 - لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.
السؤال الاول : هل البعثة من جهة العمل إم من الدولة انت قدمت وانقبلت؟
..................................
انت معاك صورة الاجازة تحميك من موضوع الفصل بإذن الله لو اشتكيت في مكتب العمل.
في التأمينات روح اسأل عند وقف العقد هل يجوز للشركة حذف اسمك من التأمينات واشرح لهم الامر؟
كما اعتقد لانهم قاموا بذلك حتى لا يدفعوا مبلغ اشتراكك في التأمينات وخالفوا بكتابة استقالة بدون استقالة فعلية منك وهنا لو اشتكيت يصير عليهم غرامة.
..................................................
انت ارسل للجامعة لتجبرهم على اعادتك لو انت محبوب خاصة ومعروف للجامعة وللشركة ايميل أو فاكس أسالهم متى ابد العمل ارجو الرد علي خلال اسبوع وتاريخ الارسال اكتبه ولكم جزيل الشكر اثبات رسمي للمطالبة لان الشفوي لا يؤخذ به.
علشان تقدم على مكتب العمل وانت متطمئن أنك طالبت رسمي ولكن بلا اجابة ويأرب تكون الاجابة ارجع بدون مشاكل.


لكن عقدك محدد المدة أو غير محدد أو حسب مشروع أو ماذا؟ كم مدة عقدك
اما الفصل لازم يكون بسبب معين مشروع أو غير مشروع ولك تعويض على مدة العقد المتبقية أو على حسب العقد+ مدة العقد السنة التي اوقفت به لأنها جزء من عقدك لم يستخدم لأنكم متفقين على الايقاف
المواد المشروعة للأنهاء:
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. ................... ممكن يستخدموها ولكن أنت اثبت ان المشروع مستمر لو انه باقي وخصوصاً انهم ذكروا لك احضر موافقة يعني تصريف وهو موجود
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
لو انهم فصلوك الله لا يقدر
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
اما المادة 80 :
لا يستطيعوا استخدامها لان استخدامهم لها معناه انهم غير راضين عن الاجازة وهنا يتورطوا مع وزارة العمل ولك استخدام المادة
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

وتستحق هنا
بدل انذار حسب العقد محدد 30 يوم أو غير محدد 60 يوم + خبرة + اوراقك + مكافأة نهاية الخدمة وغيرها


التعديل الأخير تم بواسطة mol88 ; 12-11-2016 الساعة 01:42 PM
  #4 (permalink)  
قديم 17-11-2016, 06:28 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 20
مهندس اتحادي يستحق التميز
رد: مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

بصراحه احتاج قانوني او محامي لمساعدتي ،،

عقدي مدته سنة ويجدد سنويا حتى انتهاء مشاريعهم مع الجامعه وهم لم ينتهو من المشاريع حتى الان وبعد عودتني ، وانا طلبت الاجازة سنة للدراسة بدون راتب ووافقو واعطوني نموذج الاجازة مختوم وموقع من الشركة. لو انهم قالو لي مافيه اجازة عندنا قدم استقالة كان شاورت نفسي في موضوع الدراسة في الخارج لكن الان انا متضررررر رجعت بلا عمل

راح أقرأ ردودكم بس بصراحة احتاج اكلم او اجلس مع شخص قانوني منها يشوف ويقرأ العقد بالكامل.


التعديل الأخير تم بواسطة مهندس اتحادي ; 17-11-2016 الساعة 06:39 PM
  #5 (permalink)  
قديم 17-11-2016, 06:35 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 20
مهندس اتحادي يستحق التميز
رد: مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

اقتباس:
انت مرتبط بعقد مع الشركة وليس لك علاقة بـ الجامعة ؟
يوجد من ضمن العقد خانة يحق للجامعة انهاء عقدك في اي وقت ... انا اعمل لصالح الجامعه ولكن راتبي من الشركة التي تعمل في مشاريع الجامعه ولكن ابدا ليس لي اي علاقة بمشروعهم او عملهم.


اقتباس:
لكن السؤال هنا هل عقد يجدد كل فترة عام ؟ ام لا ؟
نعم عقدي يجددد كل سنة حتى انتهاء المشروع ، والمشروع لم ينتهي حتى بعد عودتي الجامعة جددت لهم عقدهم ومستمرين ،، وحتى لو انتهى مشروعهم عادة الجامعه تنقل الموظفين لشركة اخرى عقدها مستمر ..




اقتباس:
بما انهم على طول من وصلت الدولة المبتعث بها ...وصلك فصل بدون اشعارك بالفصل قبل 30 يوم يحق لك رواتب هالايام
لم يشعرني احد بالاستقالة انا مسكت ورقة الاجازة وانا مطمن ابدا ما جا في بالي انهم يفصلوني من التأمينات حيث وصلتني رسالة نصها : نفيدكم بانه تم استبعادكم من قبل ( اسم الشركة ) بتاريخ ............ بسبب استقالة وفي حال ان الاستبعاد راجع الى اصابة عمل او عجز فاننا نأمل منكم مراجعة مكتب التأمينات))))))))))) ، ابدا لايوجد لدي مشاكل مع الجامعه ولا مع الشركة مواظب وملتزم في عملي

التعديل الأخير تم بواسطة مهندس اتحادي ; 17-11-2016 الساعة 06:38 PM
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 01:33 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين