تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

ٌإستشارات قانونية في نظام العمل و العمال مجانية

مشاكلك في العمل

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كأحد من استفاد من قصص النجاح و الإلهام في هذا المنتدى منذ كان اسمه "بطالة" ثم تغير ليكون "حلول البطالة" يسعدني أن...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #11 (permalink)  
قديم 04-03-2015, 03:31 AM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 111
معدل تقييم المستوى: 65
نابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداعنابغة العصر محترف الإبداع

سؤالي

شخص عمل بشركه لمدة 6 سنوات بعدة مسميات

وبعدها مشى وترك الشركه بدون أستقاله

وبعد عامين راجع الشركه للحصول على شهادة الخبره فقط بكونه يعلم بأن لحق لها بالمستحقات الماليه

ورفضو وتقدم ضدهم بمكتب العمل وحولت للهيئه الأبتدائيه

وحكمت بأن ماله شي بسبب التقادم

وأستئنف وراحت الرياض وبعد مدولات أيدو قرار الهيئه الأبتدائيه

وهو مايبي شي الا شهادة الخبره

ولم يبقى أمامه سوى التوجه لشرع بينه وبينهم

  #12 (permalink)  
قديم 04-03-2015, 09:59 AM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 191
معدل تقييم المستوى: 13807
موظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداعموظف نشيط محترف الإبداع

جزاك الله خير على التوضيح، شكراً ،،،

  #13 (permalink)  
قديم 05-03-2015, 01:06 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 32
فارس البيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نابغة العصر مشاهدة المشاركة
سؤالي

شخص عمل بشركه لمدة 6 سنوات بعدة مسميات

وبعدها مشى وترك الشركه بدون أستقاله

وبعد عامين راجع الشركه للحصول على شهادة الخبره فقط بكونه يعلم بأن لحق لها بالمستحقات الماليه

ورفضو وتقدم ضدهم بمكتب العمل وحولت للهيئه الأبتدائيه

وحكمت بأن ماله شي بسبب التقادم

وأستئنف وراحت الرياض وبعد مدولات أيدو قرار الهيئه الأبتدائيه

وهو مايبي شي الا شهادة الخبره

ولم يبقى أمامه سوى التوجه لشرع بينه وبينهم
للأسف هذا المتوقع بسبب عدم المطالبة بالحقوق بعد إنتهاء العلاقة خلال 12 شهر.

تستطيع التوجه إلى المحكمة العامة، و لكن ليست مضمونة بالنسبة لهذا الطلب، و لكن لو كانت المطالب مادية، فبعض القضاة يحكم بها حتى لو تجاوزت المدة القانونية للمطالبة حسب نظام العمل.

نصيحتي طالما إنها شهادة خبرة، فحاول الحصول عليها بطريقة ودية من الشركة.
  #14 (permalink)  
قديم 06-03-2015, 12:51 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2014
المشاركات: 16
معدل تقييم المستوى: 21
قطااع خاااص يستحق التميز

متى يحطون سلم الرواتب للقطاع الخاص
مثل القطاع الحكومي

  #15 (permalink)  
قديم 06-03-2015, 05:18 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 32
فارس البيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قطااع خاااص مشاهدة المشاركة
متى يحطون سلم الرواتب للقطاع الخاص
مثل القطاع الحكومي
القطاع الخاص له الحرية في في تحديد سلمه، و هذا ما يميزه عن الحكومي.

الإشكالية في هذا السلم، أن معظم الشباب السعوديين يقبعون في آخر هذا السلم، و نسبة كبيرة جدا منهم رواتبهم تتدنى عن نظراءهم في القطاع الحكومي، و لذلك تجدهم لا يفضلون العمل في القطاع الخاص إلا بشكل مؤقت لحين ضمان وظيقة حكومية!

بينما الواقع، و من خلال مشاهدة، يتمتع شريحة كبيرة من المقيمين العاملين في القطاع الخاص بمميزات و رواتب تزيد عن موظفي الدولة، و معظم إخواننا العرب الذين يعملون في القطاع الخاص يتحصلون على رواتب و مميزات تبدأ في أغلبها من 120 ألف ريال سنويا، و المتوسط منهم من يتجاوز 300 ألف سنويا، في حين يتجاوز بعضهم أعلى من 500 ألف سنويا.

نصيحة يا إخوان، شدوا حيلكم، و نافسوا، فالسوق واعد، و متى ما ثابرتم، نلتم ما تريدون، فكلها سنوات قليلة في أسفل السلم الوظيفي، و بعدها أنتم من يحدد الراتب و المميزات.

دعواتي لكم بالتوفيق..
  #16 (permalink)  
قديم 07-03-2015, 11:10 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2015
المشاركات: 11
معدل تقييم المستوى: 19
طربان بس طفران يستحق التميز

خواني انا اعمل في مؤؤسسة خاصة
بقنوات بين سبورت او الجزيرة الرياضية
ومشكلتي كالتالي انا اعمل لديهم من 4 سنوات
ونقلت كفالة بعد اول سنة
بدون عقد للاسف لانو ما عندهم عقود
وراتب 3000 ريال فقط بدون اي بدلات او اي شي اخر
ولا يوجد اجازة اسبوعية ممكن في الشهر او الشهرين مره
وحسب الطلب والحاجة لها يعني بالعربي نعمل الاسبوع كللللله
ولاصاحب العمل 3 فروع تعمل في اليوم 16 ساعه من الساعه 9صباحا
الى الساعه 11 ليل وكل فرع به موظف واحد فقط
لكن قلنا اكل العيش واستمرينا
الان قدم لي خطاب اليوم به انهاء خدمات بسبب انه يريد تقفيل المحل
بدون سابق انذار او اي اخطار بالوضع
وقال لي بالحرف لديك لدينا راتب شهر 2 فقط + تجديد الاقامة لمدة سنة..

ياريت تفيدوني ايش العمل
هل انا اقدر اخذ منه حقوقي 3 سنوات بنفس الراتب
وبدون اي مميزات ودخلت له ارقام ما شاء الله خورافية
ياريت اللي عنده خبره يساعدني في مشكلتي
والى اين اتجه وايش الاجرائات المتبعه
وهل تجديد الاقامة فعلا علي انا الان في هذا الوقت
ام انه مجبر يجدده هو ويعطيني فرصة ادور وظيفة اخرى
لكم كل الشكر..


1- العقد = ( للاسف لا يوجد).
2- تاريخ بداية العقد = بدايتي معاهم من 1-2-2012
3- مدة العقد = لا يوجد عقد
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد = مدخل بيانات
5- آخر مسمى وظيفي = بائع
6- عدد مرات تجديد العقد =
7- اسم جهة التوظيف =مؤؤسسة مباشر الصوت
--------------------------------
هذا زيادة ع موضوعي الاصلي..
في يوم 9-2 الشهر الماضي المدير اخطرني اخر الشهر ادور شغل اخر
والان عند نهاية الشهر قالي استمر معانا شغل اخر لوجود ضغط في العمل
ولكن سوف ننزل من مرتبك 500 ريال ليصبح 2500 ريال ولا يوجد لدنيا بدلات
ولا لدينا اجازة نعمل الاسبوع كامل..

جزاك الله خير ع المجهود اللي تقدمه يا غالي وربي يجعله في ميزان حساناتك..

  #17 (permalink)  
قديم 09-03-2015, 11:03 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 32
فارس البيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طربان بس طفران مشاهدة المشاركة
خواني انا اعمل في مؤسسة خاصة
بقنوات بين سبورت او الجزيرة الرياضية
ومشكلتي كالتالي انا اعمل لديهم من 4 سنوات
ونقلت كفالة بعد اول سنة
بدون عقد للاسف لانو ما عندهم عقود
وراتب 3000 ريال فقط بدون اي بدلات او اي شي اخر
ولا يوجد اجازة اسبوعية ممكن في الشهر او الشهرين مره
وحسب الطلب والحاجة لها يعني بالعربي نعمل الاسبوع كللللله
ولاصاحب العمل 3 فروع تعمل في اليوم 16 ساعه من الساعه 9صباحا
الى الساعه 11 ليل وكل فرع به موظف واحد فقط
لكن قلنا اكل العيش واستمرينا
الان قدم لي خطاب اليوم به انهاء خدمات بسبب انه يريد تقفيل المحل
بدون سابق انذار او اي اخطار بالوضع
وقال لي بالحرف لديك لدينا راتب شهر 2 فقط + تجديد الاقامة لمدة سنة..

ياريت تفيدوني ايش العمل
هل انا اقدر اخذ منه حقوقي 3 سنوات بنفس الراتب
وبدون اي مميزات ودخلت له ارقام ما شاء الله خورافية
ياريت اللي عنده خبره يساعدني في مشكلتي
والى اين اتجه وايش الاجرائات المتبعه
وهل تجديد الاقامة فعلا علي انا الان في هذا الوقت
ام انه مجبر يجدده هو ويعطيني فرصة ادور وظيفة اخرى
لكم كل الشكر..


1- العقد = ( للاسف لا يوجد).
2- تاريخ بداية العقد = بدايتي معاهم من 1-2-2012
3- مدة العقد = لا يوجد عقد
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد = مدخل بيانات
5- آخر مسمى وظيفي = بائع
6- عدد مرات تجديد العقد =
7- اسم جهة التوظيف =مؤؤسسة مباشر الصوت
--------------------------------
هذا زيادة ع موضوعي الاصلي..
في يوم 9-2 الشهر الماضي المدير اخطرني اخر الشهر ادور شغل اخر
والان عند نهاية الشهر قالي استمر معانا شغل اخر لوجود ضغط في العمل
ولكن سوف ننزل من مرتبك 500 ريال ليصبح 2500 ريال ولا يوجد لدنيا بدلات
ولا لدينا اجازة نعمل الاسبوع كامل..

جزاك الله خير ع المجهود اللي تقدمه يا غالي وربي يجعله في ميزان حساناتك..

أهلا و سهلا أخوي:

1- مع أنك أهملت في نقطة وجود عقد يضمن حق الطرفين؛ إلا أن ذلك لا يعني أن لك حقوقا، و ذلك لكونك على كفالة المنشأة، و هذا بحد ذاته يكفي لإثبات وجود "علاقة تعاقدية" بين الطرفين كما نصت المادة الثانية في تعريف "الأجر الأساسي" على ما يلي:
الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافًا إليه العلاوات الدورية .

2- بسبب عدم وجود عقد عمل يحدد مدته، فأنه كما نصت المادة السابعة والثلاثون : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة . وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد..

و هنا يجب أخذ المدة المتبقية من رخصة العمل كمدة لعقد العمل.



3- إما بالنسبة لكون إستغنائه عن خدماتك بسبب غير مشروع كما يظهر من شرحك، فأنه يجب مراعاة نص المادة السادسة والسبعون : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معاد ًلا لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.

و بالتالي يحق لك المطالبة بأجور المدة المتبقية من رخصة العمل على أساس أن الإستغناء كان بسبب غير مشروع.


إما بالنسبة لكونك حققت لصاحب العمل أرباحا عالية، فلا يعني ذلك أن لك حق المطالبة، و ذلك لعدم وجود عقد أو إتفاق مكتوب أو حتى شفهي ينص على أحقيتك بجزء من الأرباح! و كل ما ستستطيع المطالبة به هو الفترة المتبقية من مدة الإقامة، و طالما أنه تم نقل كفالتك على هذه المؤسسة، و لم يكن قدومك عليهم بتأشيرة، فأنك تستطيع نقل كفالتك على جهة عمل أخرى بدون معوقات إن لم يكن هناك ما يمنع في سجلك لدى مكتب العمل أو الجوازات.

نصيحة: بما أن مبلغ المطالبة ليس بذلك المبلغ الذي يستحق العناء، فحاول حل هذه المشكلة بطريقة ودية، لأن التوجه إلى مكتب العمل بهذه المطالبة، و أنت لا تزال على كفالتهم قد تؤخرك من التقدم إلى جهات عمل أخرى.

دعواتي لك بالتوفيق،،،
  #18 (permalink)  
قديم 23-03-2015, 11:44 AM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jun 2013
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 44
تنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداعتنفيذيه محترف الإبداع

الله يكثر امثالك و ربي يباركلك بكل مااعطاك
موفق و شكرا جزيلا على هالبادرة الرائعة

  #19 (permalink)  
قديم 23-03-2015, 04:52 PM
الصورة الرمزية إبراهيم آل علي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2014
المشاركات: 24
معدل تقييم المستوى: 20
إبراهيم آل علي يستحق التميز

- العقد = ( توظيف ).
2- تاريخ بداية العقد = 1-10-2015
3- مدة العقد =سنه
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد = حارس أمن
5- آخر مسمى وظيفي = حارس أمن
6- عدد مرات تجديد العقد = 0
7- اسم جهة التوظيف = شركة المشير للحراات الأمنية



مشكلتي بإختصار هي كتالي :

1 - لا يوجد تأمين طبي حتى الآن بالرغم من كثرة مطالباتي للشركة



2 - أيام الغياب (إستئذان) يتم خصم اليوم بثلاث أيام !!!!!!



هذا كل ما عندي وشكراً





  #20 (permalink)  
قديم 30-03-2015, 12:49 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 32
فارس البيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إبراهيم آل علي مشاهدة المشاركة
- العقد = ( توظيف ).
2- تاريخ بداية العقد = 1-10-2015
3- مدة العقد =سنه
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد = حارس أمن
5- آخر مسمى وظيفي = حارس أمن
6- عدد مرات تجديد العقد = 0
7- اسم جهة التوظيف = شركة المشير للحراات الأمنية



مشكلتي بإختصار هي كتالي :

1 - لا يوجد تأمين طبي حتى الآن بالرغم من كثرة مطالباتي للشركة



2 - أيام الغياب (إستئذان) يتم خصم اليوم بثلاث أيام !!!!!!



هذا كل ما عندي وشكراً





بإمكانك التقدم بشكوى إلى مجلس الضمان الصحي التعاوني بشأن التأمين الطبي.

و إما أيام الغياب، فعلى حالتين: أن كان العذر تم تقديمه مسبقا، فالواجب إلا يكون هناك خصم إذا تمت الموافقة على الغياب، و يجوز أن تكون إجازة بدون أجر بمعنى يخصم أجر يوم واحد فقط مقابل كل يوم.
إما إذا كان العذر تم تقديمه بعد الغياب، فيحق للشركة عمل مساءلة و إتخاذ الجزاء المناسب بما في ذلك الخصم من الراتب على إلا يتجاوز 5 أيام، و لا يجوز إيقاع هذا الجزاء إلا بعد مساءلة و تحقيق كتابي خلال مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ الغياب.
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 03:34 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين