عقد عمل ومكتب العمل جننوني

[mol88]

- تعاقدت مع منشأة تدريب نسائية ترخص لها المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني بتاريخ 16-9-1435 هـ لمدة سنة
- الوظيفة مدربة لدبلوم موارد بشرية لا يوجد أي تاريخ للمباشرة أو أي تاريخ آخر نهائياً في العقد .
ملاحظة :
المعهد جديد والمقابلة تمت في معهد آخر وكان وقتها مرخص من وزارة التجارة ومن المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني اعطت الترخيص لهم من قبل ،اما ترخيص التدريب لم يحصلون عليه إلا بتاريخ 7-11-1435هـ ولم اعلم عن الموضوع وقت التعاقد ولا بعده إلا قبل الدوام بأيام. سأورد أجزاء من العقد كما هي:
يسري مفعول العقد من تاريخة ( أي تاريخ توقيع العقد )
بند التجربة :
طبقاً لقانون العمل والعمال السعودي يعتمد استمرار عملك في المعهد على اجتياز الفترة التجريبية البالغة
90 يوم بنجاح ولصاحب العمل مطلق الخق في انهاء التعاقد فورا في أي وقت خلال الفترة التجريبية إذا ما وجد صاحب العمل أو من ينوب عنه أن الموظفة غير قادرة على تأدية المهام المنوط بها بموجب هذا العقد

من الشروط في العقد:
عدم العمل عند الغير إلا بموافقة صاحب العمل في جميع الاوقات سوء باجر أو بلا أجر .
عند توقيع العقد كان العقد غير موقع ولا مختوم من صاحب العمل :
النتيجة : سلمت نسخة العقد الخاص بي على مضض لإعتمادها من المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني كما ذكرت المديرة بالإضافة لتوقعها وختمها من المالك مع الخوف من ذلك لأنها الإثبات الوحيد لعلاقتي العمالية مع المعهد وليتني لم اسلمها.
وبعد تسليم متطلبات التوظيف من هوية وغيره بدأت المماطلة والتي كنت في البداية اعتبرها أمر طبيعي بسبب شروط المؤسسة جهة الترخيص بوجوب اعتماد المدربة قبل العمل وكنت مطمئنه لعلمي أن المادة 62من نظام العمل تحفظ حقي في الراتب وخصوصاً اني لم اكن اعلم السبب الرئيسي التأخير لذلك سأسرد ما حدث.
- العذر الأول لأبد أن تعتمدي من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتبدي العمل وهذا سيكون بعد رمضان لأن المؤسسة بها اجازات الآن وهذا الكلام كذب اكتشفته متأخر.
- بعد الاجازة اتصلت على المديرة لمعرفة موعد حضوري للإعتماد في المؤسسة العامة للتدريب التقني والفني وبدور المديرة اعتذرت عن التأخير واخبرتني أنها ستحدد الموعد معي مع بقية الموظفات لنذهب سوياً.
- واتصلت بعد أيام وحددت الموعد واعتمدت (إي مقابلة واختبار بسيط لطريقة الشرح) وبلغتني موعد الدوام وانها سترسل كروكي الموقع.
- وللتأكد من موعد بدء الدوام ولعدم ارسال الكروكي اتصلت على المديرة وبلغتني أنه في نفس اليوم وبعدها أتصلت لتأجل يوم بدء الدوام وعند السؤال عن السبب اكتشفت عدم حصول المعهد على ترخيص التدريب ووقتها كانت صدمة بلا حل لا استطيع التراجع لإعتمادي في المؤسسة حتى لا يأخذوا من في المؤسسة عني فكره سيئة ولا استطيع بعدها التوجه لمعهد اخر وبسهولة اعتمد.
وقبل أن اتخذ قرار ترك العمل للمماطلة وصلتني رسالة ايميل ببداية العمل بعد مرور 55 يوم ومتواجد لدي وارسلت رسالة ايميل اطلب الكروكي وارسلت المديرة لي ايميل بالكروكي موضح به أنه من المعهد الاخر الذي تمت به المقابلة .
وقمت بالعمل على اكمل وجهة ولمطالبتي المستمرة بعقدي وخصوصاً بعد مشاهدتي امور يندى لها الجبين تحدث تلاعب بالتواريخ ومعاملة سيئة ومضايقة لي ولغيري وغيره ووعود كاذبه واخذ شهادات المتدربات الاصلية واخبارهم انها في المؤسسة وكان الامر مختلق وكنت أتجنب كل هذا للحفاظ على عملي لأسباب تخصني حاجتي للعمل في تخصصي وخصوصاً أني لم اعمل به منذ تخرجي عام 1426 هـ وتمسك المتدربات بي.
وبعد مدة حصلت على الراتب وكان من تاريخ بداية العمل وليس من تاريخ سريان العقد ولعدم وجود العقد سكت مغلوب على امري وكان في سند القبض عبارة الراتب من تاريخ المباشرة 7-9-2014م ولم أعرف ما سبب هذه الكلمة ولم اكن اعلم بأنها من طرق احكام النصب لتستخدم مستقبلاً في اثبات يوم المباشرة لبداية التجربة التي يدعيها وكانت المماطلة مستمرة في اخذ العقد حتى تاريخ 27-12- 1435هـ اخيراً تم اعطائي العقد والحجة في التأخير أنه لدى المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني مع عدم تسجيلي في التأمينات الاجتماعية وهنا توجهت مباشرتاً بعد استلام العقد للشكوى لجهة الإشراف كما وعدت أنه في حالة وجود إي مشكلة توجهوا لنا وللأسف لم استفذ منهم سوى نقل الشكوى كما هي للمديرة وبعد وعد المشرفة التي من المؤسسة على انهم في المعهد سيقومون بتسجيلي في التأمينات خلال اسبوع لتعهد المالك على ذلك من قبل لدي المؤسسة ولوجود هذا الامر في العقد :
تسجل الموظفة في التامينات الاجتماعية حسب القوانين والانظمة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية .
ولكن ما حدث أنهم جلبوا موظفه بديلة حتى المقابلة كانت بطريقة مقززه : وهي بالشكل التالي بلغتني المشرفة أن اضع مفتاح القاعة على مكتبها بدلاً من الإدارة وموظفة الاستقبال ارسلتها المديرة لتناديني بعد أن وصلت المتقدمة عند المشرفة ولكن قدر الله أن يكون لدى متدربات اشغلوني عن النزول مباشرة وجاءت المشرفة لتستعجل نزولي وبعدها ذهبت عند المديرة وبعد أن تمت المقابلة وشاهدت المتقدمة القاعة ووصلت الاشارة انهت المديرة الحوار والمتضمن وعدها بعدم تسجيلي في التأمينات وغيره وشاهدت المتقدمة بالصدفة ووصلني خبرها من المدربات وعند معرفة المديرة أني اعلم عنها وخصوصاً أني ودعت المتدربات قبل ان انزل عندها في اليوم التالي لعلمي بمخططهم وذلك بعد أن ارسلت موظفة الاستقبال لندائي لأحضر لها نهاية الدوام وقدمت لي ورقة بتاريخ 11-1-1436هـ تقول انه تم انهاء الخدمة ووقعي على ورقة انهاء الخدمة وعند سؤالي عن الاسباب قالت وقعي ولا توجد اسباب وعند اصراري على معرفة الاسباب قالت غداً توصلك الاسباب ولا تحضري غداً اتصل عليك واجلب الاسباب وعند امتناعي من التوقيع قبل معرفة الاسباب وسكوتها قمت بشكرها وخرجت من المكتب وبعدها وقعت على الخروج من المعهد ونادتني وقالت بالحرف الواحد لي وقعي على انهاء الخدمة وإلا الموضوع سيكبر وخرجت وتركتها.
وعند توجهي لمكتب العمل صعقت أنهم لا يقرون العقد وخصوصاً هذا النص في العقد:
يسري مفعول العقد من تاريخة اي تاريخ توقيع العقد .
مع ملاحظة أنه لم يكن علي أي انذار شفوي أو كتابي من قبل ولم يوقع أي جزء قبل ذلك علي ولم اوقع على اخلاء طرفي عند تقديمة لي.
ولكن صاحب العمل جلب معه أسباب للفصل حدثت بتاريخ 11-1-1436هـ كما يدعي وقدمها لعضو الهيئة الابتدائية وهي اسباب ملفقة ولكنها وفقاً لنظام العمل المادة 80 حتى يضمن نظامية فصله ولم اعلم بها إلا بعد تقديمه في مكتب العمل وعلمت أنهم قدموها في للمؤسسة ليقبلوا انهاء اعتمادي وتشويه سمعتي وضياع كل شيء كما وعدت المدير بتكبير الموضوع .
وللأسف في مكتب العمل يأخذون باي كلام يفيد صاحب العمل والمكتوب في العقد ملغي ومع انه اخذ ترخيص التدريب بتاريخ 7-11-1435هـ وهذا موضح في ورقة لدي استلمتها شهر ذو الحجة ورغم ذلك لم يبدأ العمل الا بتاريخ 12-11 -1435هـ والاداريات قبلنا داوموا بيوم ومن في مكتب العمل أخذوا بتاريخ المباشرة يوم 12-11-1435هـ ويصرون أني في فترة التجربة رغم مرور 90 يوم واكثر مع خصم ايام العيدين مع عدم وجود ايام إجازة مرضية وفقاً للمادة 53 ويتعذرون بانه كان غير مرخص وأني كنت موافقة على كل ما حدث ضمنياً وهذا غير صحيح لو اتجهت لمكتب العمل بلا عقد أي اثبات لعلاقتي بالعمل هل ستقبل شكوتي وهل يعقل أن اكون غير مستعده للعمل قرابة الشهرين وانا في المنزل بلا فائدة ومع علمهم أن العقد كان غير موجود معي وليس هناك إي وسيلة للشكوى على المعهد لاسترداد حقي وهو راتب الفترة قبل الحصول على العقد .
ارجوا مساعدتي لا يجاد حل .
المعهد ( معهد النجاح العالي النسائي للتدريب ) بجده

[وراء الوضائف]

أعتذر عن التأخير برد قبل كل شي

أنتي الحين تقدمتي بشكوى

لو أستشارتك قبل الشكوى كان ممكن تتم أفادتك وتقديم النصح لكي

لاكن أن كان العقد الأول معاكي حتى لو كان بدون ختم وفيه تاريخ تمسكي فيه وطالبي بحقك من تاريخ توقعك العقد

مو من تاريخ أعتمادك من المؤسسه العامه لتدريب التقني والمهني

ماعليكي منهم

خلاص وقعتو عقد معاي يعتبر راتبي ماشي داومت ماداومت تعتمدون ماتعتمدون شي راجع لكم

نقطه ثانيه المشرفه أيش سعوديه أو أجنبيه أن كانت أجنبيه تقدمي ضدها وبلغي مكتب العمل بكل مضايقه تقوم بها تجاهكم

[mol88]

النظام معايا لكن العقول والتطبيق لمن في مكتب العمل معاهم بنظام غير موجود في نظام العمل نهائياً يقولون لا راتب بلا عمل مع ان العقد شريعة المتعاقدين والمادة 62 من نظام العمل توجب دفع الراتب ولكن لا حياة لمن تنادي
المادة الثانية والستون:
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك ، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت ، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل ؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.
وتفسيرها وفقاً للائحة تنظيم العمل :
إذا حضر العامل لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل أو أعلن انه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل .
المشكلة الثانية في هذا النظام الغريب امروا في لائحة تنظيم العمل :

((((
مادة (12) : يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع الآثار المترتبة عليه من تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر و عيد الأضحى والإجازة المرضية )))).
مع العلم أنه يخالف عقدي الساري المفعول والاثار من تاريخ التوقيع وهذا المفروض الذي يؤخذ به ولكن مايحدث خلاف ذلك ومافي إي اتفاق على تأخير العمل ولا تأخير المباشرة


المشرفة فلسطينية متسعوده حسبي الله عليها ونعم الوكيل .