تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

نظام العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء

الأنظمة والقوانين السعودية

نظام العمل الخاص بتشغيل النساء - المادة 149: مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 31-03-2010, 03:30 AM
الصورة الرمزية بعيد الهقآوي
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
الدولة: حيث الشموخ
المشاركات: 1,173
معدل تقييم المستوى: 641225
بعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداعبعيد الهقآوي محترف الإبداع
نظام العمل السعودي الخاص بتشغيل النساء

نظام العمل الخاص بتشغيل النساء


- المادة 149: مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة.

- المادة 150: لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير.

- المادة 151: للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع التالية مباشرة للوضع.

- المادة 152: على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها ، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل ، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل ، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر .

- المادة 153: على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.

- المادة 154: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ -بقصد إرضاع مولودها- فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.

- المادة 155: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع.

- المادة 156: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوما، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوما السابقة على التاريخ المحتمل للولادة.

- المادة 157: يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقا لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل منشأة أخرى أثناء مدة إجازتها المصرح بها ، ولصاحب العمل الأصلي – في هذه الحالة – أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما اعطاه لها.

- المادة 158:
1- على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر.

2- يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ دارا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها ، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذي تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل ، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار ، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.

المادة 160:
للمرأة العاملة التي توفي زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما من تاريخ الوفاة.


اتمنى يكون مفيد للجميع

دمتم براحة بــال

  #2 (permalink)  
قديم 31-03-2010, 04:18 PM
الصورة الرمزية الألماسيه
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 210
معدل تقييم المستوى: 3997
الألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداعالألماسيه محترف الإبداع

يعطيك العافيه استفدت كثييير وربي يسعدك

  #3 (permalink)  
قديم 02-04-2010, 12:20 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
الدولة: سـأكون هنـا ، وشـرواي [ حلـم ]
المشاركات: 5,843
معدل تقييم المستوى: 0
][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع][ اسنع واحد ][ محترف الإبداع

بــارك الله فيك ,,
موضوع يستفاد منــه
  #4 (permalink)  
قديم 23-04-2010, 12:50 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 332
معدل تقييم المستوى: 33
صديقة محترف الإبداعصديقة محترف الإبداعصديقة محترف الإبداعصديقة محترف الإبداع

طيب كيف ممكن نحصل على هالمواد وقوانين العمل !
بصراحة ودي أحصل على خلفية كاملة عنها !
لضمان حقوقي أثناء فترة التوظيف

ممكن مساعدة يابعيد الهقاوي

  #5 (permalink)  
قديم 04-05-2010, 11:31 AM
الصورة الرمزية قتيل حبك
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 472
معدل تقييم المستوى: 30
قتيل حبك يستحق التميز

بارك الله فيكم

  #6 (permalink)  
قديم 18-05-2010, 07:57 PM
الصورة الرمزية هلالي20
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Feb 2010
الدولة: بقلب ياسر القحطاني20
المشاركات: 3,048
معدل تقييم المستوى: 34431
هلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداعهلالي20 محترف الإبداع

بــارك الله فيك

  #7 (permalink)  
قديم 20-05-2010, 10:10 AM
الصورة الرمزية عز وفخر
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 196
معدل تقييم المستوى: 29
عز وفخر يستحق التميز

باركـ الله فيكـ

سبحان الله وبحمده,,,,,,,,,,,,, سبحان الله العظيم

  #8 (permalink)  
قديم 30-05-2010, 06:08 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 26
معدل تقييم المستوى: 29
هندسه يستحق التميز

طيب دوام العمل اليومي قد ايش؟؟ كم ساعة في اليوم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  #9 (permalink)  
قديم 01-06-2010, 11:12 AM
الصورة الرمزية صمت القهر يقهر
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 1,695
معدل تقييم المستوى: 4872466
صمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداعصمت القهر يقهر محترف الإبداع

الله يعطيك العافيه

  #10 (permalink)  
قديم 05-06-2010, 03:42 PM
الصورة الرمزية فييييء
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 6,762
معدل تقييم المستوى: 7982758
فييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداعفييييء محترف الإبداع

الله يعطيك العافية
طبعاً موضوع زي كذا قمة الفوائد
أقل شيء الواحد يعرف اللي له واللي
عليه.

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 01:51 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين