تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الحمدلله على كل حال ، من يوم طاحت الرافعه بالحرم والاوضاع بالشركه من جرف للدحديره لن الشركه تابعه لبن لادن، المهم...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 29-11-2016, 04:37 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
الدولة: الرياض
المشاركات: 247
معدل تقييم المستوى: 30
يازمن قدر شيبي يستحق التميز
بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

الحمدلله على كل حال ، من يوم طاحت الرافعه بالحرم والاوضاع بالشركه من جرف للدحديره لن الشركه تابعه لبن لادن،
المهم الحين وش اسوي اوقع على الورقه او انتظر والا اشوف وض وضع ساند وهل يحق لي والا اختصر الموضوع وادور وظيفه من الحين.




التعديل الأخير تم بواسطة يازمن قدر شيبي ; 29-11-2016 الساعة 04:45 AM سبب آخر: خطاء نصي
  #2 (permalink)  
قديم 29-11-2016, 07:44 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 18
انسان كريم يستحق التميز
رد: بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

الله يعوضك أفضل منها ..
اذا كنت اجنبي يحق للشركة الاستغناء في اي وقت يشوفه الشركة
اذا انت سعودي اعتقد فيه حل

رايي حسب كلام واحد من معارفي

  #3 (permalink)  
قديم 29-11-2016, 08:08 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
الدولة: الرياض
المشاركات: 247
معدل تقييم المستوى: 30
يازمن قدر شيبي يستحق التميز

ايه سعودي

وش الحل

شاكر مرورك

  #4 (permalink)  
قديم 30-11-2016, 02:55 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 59
معدل تقييم المستوى: 18
انسان كريم يستحق التميز
رد: بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

أفضل شيء روح مكتب العمل طريق حريص تقاطع خالد بن الوليد رضي الله عنه و أسأل المختصين و خذ الجواب الشافي
لأن هنا بالموقع كل واحد راح يعطيك رأيه

  #5 (permalink)  
قديم 30-11-2016, 08:01 PM
الصورة الرمزية ااااحساس حلم
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
الدولة: احساس حلم
المشاركات: 4,565
معدل تقييم المستوى: 19609767
ااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداعااااحساس حلم محترف الإبداع
رد: بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

اخوي الله يعوضك باافضل منها ان شاء الله رح لمكتب العمل وخذ معك نسخة من ورقة انهاء عقد العمل وشف وش رايح يرد عليك
وفي نفس اللحظة دور شركة ثانية

  #6 (permalink)  
قديم 30-11-2016, 10:54 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: بعد خمس سنوات اليوم فاجأجوني بالورقه هاذي،،

للاسف السبب مشروع قوة قاهرة واعادة هيكلة وتقليص
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
للاسف الشركة خلفها محكمة مطولة لدرجة استدعاء قاضي من الرياض للبث في القضية ابحث عن عمل اخر وربي ييسر لك عسر لا يغلب يسريين .
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
عقدك محدد أو لا على حسب هذا تحصل على راتب فترة الاشعار وانت 5 سنوات ما شاء الله اذن غير محدد
مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

الخبرة +اوراقك المودعة + التأمينات يحذف اسمك منها
سجل في ساند خلال 90 يوم من ترك العمل وادخل الموقع واعرف تفاصيلة اكثر .
لكن هناك ملاحظة التاريخ مهم 13-11-2016 سيؤثر في موضوع بلغوك قبل مدة الاشعار أو لا ويحسب تعويض أو لا على هذا الاساس لاتوقع على اي ورقة إلا وانت مقتنع .

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 02:00 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين