تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل

الأنظمة والقوانين السعودية

أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #41 (permalink)  
قديم 09-11-2009, 05:42 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145562
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فطوطه مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله
انا معلمة في مدرسة اهلية وقد وقعت على عقد موظف مدعوم من الموارد البشرية غير محدد المدة في العام الماضي وعند نهايه العام بلغوني هاتفيا بانهاء خدماتي ولكن لم استطيع الحضور .فذهبت مع بدايه العام الدراسي لأستفسر عن السبب (ولا يوجد سبب مقنع لديهم لأقالتي )حتى عندما طلبت اوراق اخلاء طرف ما طلوني لاكثر من اسبوعين وقالوا روحي وسنتصل بك .فذهبت الى مكتب العمل وطلبوا منهم الحضور .
ما هي الحقوق التي يمكن ان اطالب بها ؟
هل يمكن ان يعيدوني الى عملي ؟
اذا كنت لا ارغب بالعودة فما العمل ؟
ولكم جزيل الشكر
بما أن العقد غير محدد المدة وليس في فترة تجربة فلا يجوز انهاء خدمة العامل أو العاملة السعودية إلا بسبب مشروع وفق النظام ، ولذا وفي حالة عدم وجود سبب مشروع فلك الحق في المطالبة بالعودة للعمل ، أما أن كنت لا ترغبين بالعودة للعمل فيمكن طلب تعويض نقدي عن الفسخ غير المشروع للعقد اضافة لصرف باقي حقوقك من رواتب واجازات وكذلك شهادة خدمة حسب النظام
  #42 (permalink)  
قديم 09-11-2009, 05:45 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145562
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايام مشاهدة المشاركة
سؤال / عندي عامل بنغلاديشي طلب مني اجازه لذهاب لوالده في منطقة اخرى عن منطقتي بداية شهر 10/1430هـ انتظرة العامل يرجع ولارجع قمت بتبليغ عليه من قبل مكتب العمل والعمال بعدين اتاني بلاغ من لجنة السعودة في مكتب العمل والعمال حصلو على العامل يعمل بشقق مفروشه اللجنه السعودة مسكت العامل بتاريخ 16/10ونا بلغت 30/10 بس بدون علمي ان لجنة السعودة حصلت على العامل قبل التبليغ اعطوني موعد جلسه عند الهيئة الابتدائية ماادري وشو الحكم في مثل هذا الموضوع افيدوني جزاكم الله الف خير
لم تحدد المخالفة التي قام بها العامل فإن كانت هي القيام بالعمل لدى غير صاحب العمل فهي مخالفة او كانت هي العمل لحسابه فهي مخالفة وان ثبتت علي العامل فسوف يتم ترحيله على حساب من وجد يعمل لديه وهناك غرامات بين خمسة آلاف إلى عشرين ألف ريال وهل لك دور في ذلك فهذا سوف تقرره الهيئة الابتدائية المختصة
  #43 (permalink)  
قديم 10-11-2009, 09:33 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ايام يستحق التميز

النضام جزاك الله خير
العامل مسكوه يشتغل بشقق مفروشه والمهنة عامل ورشة بس انا سوية بلاعلان هروب استفسرت من الحاسب الالي من الجوازات منزل العامل من اسمي من الحاسب الالي بس وشي الطريقة اذا جلست عند الهيئة واذا ثبت علي الغرامه هل فيه عقوبه غيره افدني جزاك الله الجنة

  #44 (permalink)  
قديم 12-11-2009, 12:21 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 277
معدل تقييم المستوى: 145562
النظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداعالنظام محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايام مشاهدة المشاركة
النضام جزاك الله خير
العامل مسكوه يشتغل بشقق مفروشه والمهنة عامل ورشة بس انا سوية بلاعلان هروب استفسرت من الحاسب الالي من الجوازات منزل العامل من اسمي من الحاسب الالي بس وشي الطريقة اذا جلست عند الهيئة واذا ثبت علي الغرامه هل فيه عقوبه غيره افدني جزاك الله الجنة
كتابتك غير واضحة من ناحية اختلاط الحروف
لكن العقوبات هي التي ذكرتها لك وهي حسب تقدير الهيئة الابتدائية والتي سوف تقوم ببحث القضية وهنا عليك تقديم كل ما لديك من دفوع تثبت عدم علاقتك
  #45 (permalink)  
قديم 14-11-2009, 03:40 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
ماهر النعيم يستحق التميز
استفسار بخصوص الخروج النهائي

سلام عليكم أنا أخوكم من السودان وما طرحت قضيتي في هذا المنتدي إلا بعد أن لمست الجدية الواضحة في الآراء المطروحة والردود عليها بكل أدب واحترام .
مشكلتي أنني أعمل مع أحد الضباط في الحرس الوطني قام بفتح محل تجاري واشتريت منه فيزا للعمل بالمملكة بمبلغ ما يقارب 10.000 ريال سعودي وبعد أن حضرت إلى المملكة طلب مني أن أعمل معه لمدة سنة بعدها يتكركني أعمل في مجال أراه مناسب والحمد لله بعد ان عملت معه لمدة عام صار محله من المحالات التي يشار إليها بالبنان ، فطلبت منه الرحيل لأنني أريد أن أعمل مجال عملي المتخصص فيه فرفض ، فعرضت عليه كل الحلول ولم يستجب لأي منها مع العلم بأنني صرت في العمل معه ليس مرتاحاً ولا لي رغبة وجدية مثل ما كانت في الأول، طلبت منه نقل كفالتي رفض أعمل خارج عن كفالته وادفع له مبلغ سنوي لكنه أيضاً رفض .
وطرح علي حلاً واحداً هو إما أن أدفع مبلغ 15.000ريال ويعطيني نقل كفالة أما غير ذلك فما لي حق إلا بـتأشيرة خروج نهائي
أرجوكم اخوتي افيدوني جزاكم الله خير الجزاء أنا الآن لي أكثر من شهر وأنا أقرأ في قوانين مكتب العمل ولم أجد أي مادة أوبند أو أي مخالفة ارتكبتها في حق المملكة الحبيبة علينا وعلى كل المسلمين . ارجو الرد حتى لو على رسالة على الإيميل الخاص بي

  #46 (permalink)  
قديم 20-11-2009, 11:18 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 232
معدل تقييم المستوى: 0
حلوة الدنيا مبدعحلوة الدنيا مبدع

في هذه الحالة تكون الحرية المطلقة للكفيل....أغلب الأخوان العرب الله يهديهم لما يشتروا الفيزا وهم في بلدهم تكون يسمونها ب(الفيزا الحرة) لكن اذا نزل الميدان هو وذمة كفيله، لأن الفيزا الحرة تستخرج للمستثمرين فقط، الله يعينك يا أخ ماهر ويمكن تضطر لدفع مبلغ 15000 لأنه بموجب نظام العمل مالك أي حق بالنقل الا بموافقة الكفيل

  #47 (permalink)  
قديم 21-11-2009, 08:29 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 27
معدل تقييم المستوى: 30
ثامر بطاله يستحق التميز
بند الاجور

انا موظف على لائحة المعينين على بند الاجور ولدي مشكلة مع جهة عملي واريد ان اتقدم بشكوى ضد جهة عملي .
هل المعين على بند الاجور يتبع لوزارة العمل ام للخدمة المدنيه من حيث القضايا ارجو التوضيح.

  #48 (permalink)  
قديم 21-11-2009, 09:06 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 232
معدل تقييم المستوى: 0
حلوة الدنيا مبدعحلوة الدنيا مبدع

الخدمة المدنية

  #49 (permalink)  
قديم 22-11-2009, 03:41 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 27
معدل تقييم المستوى: 30
ثامر بطاله يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلوة الدنيا مشاهدة المشاركة
الخدمة المدنية
مشكورر والله يعطيك العافيه
  #50 (permalink)  
قديم 23-11-2009, 10:40 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 29266
عاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداععاطل لا اهمية له محترف الإبداع

موضوع تشكر عليه يالغالي والله يجعله في موازين حسناتك لكن عندي بعض الاستفسارات

انا موظف في احدى الشركات للتشغيل في مشاريع حكوميه

فصلت بدون سبب بناء على طلب المشرف (المشرف تابع للشركة) المشرف كان يضغط عليه المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله لانه كان بيني وبينه عداوه بصفته اجنبي ضغط على المشرف ويوم جبت المشرف عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله مع العلم ان المدير المباشر حاول اكثر من 5مرات تم ايقافي عن العمل بناء على طلب المدير المباشر (اجنبي)فتحايل على المشرف وقال اكتب لنا خطاب تبديله فكتب خطاب ويوم جبته عند المدير العام وقلت له المدير المباشر يقول اكتب فيه ابي افصله واعترف المشرف بهذا الشي قال المدير العام هذا ماهو سبب مقنع للمعلومية المدير العام فلسطيني متجنس سعودي (الله لايوفقه لادنيا ولا اخره)

لان عملنا في احدى الدوائر الحكوميه وبالعاده المشرف يكون تابع للوزارة لكن لقلة الموظفين تعيين المشرفين من قبل الشركة

فصلت بسبب الغياب والتاخير (كانت هذي حجتهم عند مكتب العمل) مع العلم ان غياباتي مايقارب 14يوم متقطعه وليست متواصله والمعروف بالنظام ان الغيابات 15يوم متواصله و21متقطعه

مع العلم ان عقدي مع الشركه براتب 3000ريال والعقد بين الشركه وبين الوزارة براتب 4962ريال (مزور فيه توقيعي) مع ان هذا العقد مخبأ وفي ايدي ضالة همها الدنيا ولا اقدر ان احصل عليه

لكن عندما طالبت بحقوقي اللا وهي
1-راتب شهر 8 وهي 10ايام
2-راتب شهر انذار
3-تعويض عن الفصل
4-ادراج اسمي بالتامينات الاجتماعية بأثر رجعي
5-اجازاتي السنوية
6-شهادة خبرة

فعندما طالبه مكتب العمل بهذه الاشياء رفض راتب شهر انذار يقول كيف نعطي راتب شهر انذار وهو مفصول ؟

قاله المحقق والتعويض قال ماله اي تعويض مفصول بسبب غياباته

سأله المحقق عن التامينات قال مسجل بالتامينات مع العلم ان معي برنت بعد فصل ولم ادرج بالتامينات

وعندما سأله عن الاجازات السنوية قال لا يستحق اي اجازة سنوية اللا بعد ان يكمل سنه اي بمعنى بـعد 12شهر من حقه ان ياخذ اجازته اما هو فله 10أشهر ولا يستحق اي يوم من الاجازه

وعندما ساله عن شهادة الخبره رفض قال كيف نعطيه وهو مفصول ؟

هل لي الاحقيه بطلب تعويض عن العقد المزور براتب 4962 مع العلم انني لا املك هذا العقد ويوجد نسخه منه في الوزارة لكن رفضو اعطائي بحجة انها امور سرية ولا يحق لك وان رغبت بالعقد فاذهب للشركة

ابي اعرف وش اسوي الحين اموري متلخبطه والهيئة موعدي معها بعد اربعة اشهر ما الحل ؟


التعديل الأخير تم بواسطة عاطل لا اهمية له ; 23-11-2009 الساعة 10:44 PM
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 05:35 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين