السلام عليكم
أشكر الأخوة والأخوات العزيزين والعزيزات على المشاركات الطيبة
وأرجو التفعيل ونشر مثل هذه الملاحظات بين الموظفين والموظفات
نريد شحذ الهمم والتحرك على جميع الأصعدة والميادين
سنمارس حقنا ولن نمل ولن نتكاسل حتى ينصت لنا مكتب العمل ويصحح نظامته الهش
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أنا الوطن
ومن الشروط التي أضعها من جانبي هي :
2. في حال تأخر الراتب أكثر من (10) أيام فيدفع للموظف قيمة نصف الراتب الشهري وعند تأخر الراتب أكثر من شهر فيدفع للموظف قيمة راتب شهر كامل. |
المعذرة من الأخوة فقد يكون هناك تصحيح أفضل في هذه النقطة
فبدل أن تقوم الشركة المتأخرة بتعويض الموظف براتب كامل بعد التأخر أكثر من شهر . . أرى أن من الأفضل والموضوعية أن يتم فرض نسبة تعويض لا تقل عن (10%) وذلك عند التأخر في صرف الراتب مدة 15 يوم وتزيد النسبة كلما تضاعفت هذه المدة.
أما في حالة تأخر الراتب لمدة شهرين فيتم صرف راتب شهر كامل.
وهذا النظام موجود لدى أغلب المؤسسات الحكومية قد يختلف من جهة لأخرى.
كذلك المكاتب والشركات تفرض غرامات مالية في عقودها عند الدخول في أعمال ميدانية وغيرها. فمن حق الموظف أن يكون له نظام يحميه ويحفظ حقوقه .
أرجو المشاركة والتحرك الفعال