اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TAM
عندي أقتراح ..
في حالة إفتتاح مصنع ولنفرض ( صناعة السجاد ) للفتيات مثلاً
أن يكون هناك مقر لتدريب الفتيات بالاضافة إلى المصنع نفسه
أي أن هناك مقر للتدريب بعدها يحق للمتدربة الالتحاق بالمصنع وللمتميزات منهن العمل في مركز التدريب على حسب رغبتها
ويحق الالتحاق بالمركز لأي فرد سعودي دون الإعتماد على المؤهلات حتى لو كانت أمية
مع عمل برامج خاصة لهن
|
ما رأيك لو كانت هناك دورة تدريبية للمتقدمين والمتقدمات مدتها 12 شهر
يستلم المتدرب في الاربعة اشهر الاولى
مكافأة مع تأمين اللباس والعلاج والوجبات الغذائية والمواصلات
وفي المرحلة الثانية
تدبل المكافأة بالاضافة للمزايا الاخرى المذكورة اعلاه
وفي المرحلة الثالثة
تدبل ايضاً المكافأة بالاضافة للمزايا الاخرى المذكورة اعلاه
المزايا السابقة يتمتع بها المتدرب بعد تعيين
اما الراتب
فسيضاف نصف مبلغ اخر مكافأة على اجمالي اخر مكافأة وهذا يعتبر اساسي الراتب لكافة المتدربين الخريجين وتحدد النتيجة الحاصل عليها المتدرب والمتدربة مقدار الزيادة التي تزاد للراتب ..............مجرد اقتراح على اقتراحك قابل الخطأ والصواب
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TAM
ويحق الالتحاق بالمركز لأي فرد سعودي دون الإعتماد على المؤهلات حتى لو كانت أمية
|
كلام جداً جميل واوافقك عليه
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TAM
هذا بالاضافة إلى دعم مدارس البنات بالتدريب في الإجازة الصيفية أو آخر الأسبوع براتب مقطوع
لغرس حب العمل لدي الفتيات من الصغر
ولوضع مهنة بين يديها تعينها في هذا الزمان
و لمساعدة أهلهن في تلبية احتياجاتهم
بدون ترك التعليم ( لأصحاب الظروف الخاصة التي لاعائل لهن )
الخلاصة :
مجال العمل ( تدريب + انتاج ) وتمويل إن أمكن
|
اوافقك على ماجاء في اقتراحك لانه يساهم بالقضاء على البطالة على المدى البعيد
اشكر لكِ مداخلتك الرائعه اختي