السلام عليكم هذا ايميل جاني نقلته كما هو يحكي عن معاناة كثير من بناتنا وشبابنا للأسف وحبيت انقله لعلنا نجد حل او حتى اذن تسمع بسم الله الرحمن الرحيم [IMG]http://www.***********.com/images/smilies/mad.gif[/IMG] أنا خريجة بامتياز مع مرتبة الشرف تخصص مطلوب جدا في سوق العمل – او هكذا يشاع- تخرجت وقدمت على أكثر من جهة سواء قطاع عام او خاص أخبرتني موظفة بجهة ما عن الحاجة الماسة لكادر تعليمي (معيدات) وأن الوظيفة جيدة ولها عدة مميزات ذهبت لتلك الجهة وقدمت أوراقي قبلوني وبعد المقابلة الشخصية واخذ معلوماتي طلبوا مني التوقيع على العقد اعترف انه ولقلة خبرتي وقعت على العقد بدون قراءة واعية لشروطه وما يترتب عليها من تبعات قد تلحق بي الأذى ولم أبصر الاستغلال والغبن، ترتب على هذه الوظيفة راتب 2000 ريال … بكالوريس بامتياز وبهذا الرقم ( ولجهلي لم اعلق على أي شي فأصبحت كالأيتام على مائدة اللئام ) يعني ما وفروني جدول يروع مع كم شي اداري اسوية مع متطلبات اخرى هذا كله دون مزايا مالية وانا ساكته( مابقى الا امسح السيب ان كان الفراشة مقصرة والا شي ) بعد خروجي من المكان شعرت بحجم الغلط الذي ارتكبته قرأت العقد يؤسفني أن جهة حكومية تكتب عقد بمثل هذا الاستغلال (ومسمى الوظيفة ليس معيدة ) طبعا مع الأسف الشديد لا يحتوي العقد على أي خط رجعة لي ولكن يمنحهم الحق الكامل في طردي دون إشعار مسبق اقر بمسؤوليتي الكاملة وان ما حدث هو خطأي أنا وانه كان من واجبي التروي قبل التوقيع ولكن سبق السيف العذل كما وان لخبرتي القليلة ولخجلي من الموظفات لم اعترض على أي شيء كل ما أريد معرفته هل من جهة مسؤولة ارفع إليها تظلم باسمي وباسم كل من توقع مثل هذه العقود إما (لسباهتها ) أو استغلال لحاجتها ؟؟؟؟ هل وزارة العمل على علم بشروط مثل هذه العقود؟ تتضمن الشروط إقرار بعدم استحقاق الموظفة لاي حقوق مالية او مزايا مقررة للوظيفة غير ما تم الاتفاق عليه ( الألفين طبعا) لا يخفى عليكم ان في نفس المكان موظفة تؤدي نفس الوظيفة براتب مضاعف ؟ ففي أي شرع وأي قانون يجيز أن نعمل في نفس المكان ونفس الجهد مع مثل هذه الفوارق ؟؟؟؟ اين المساواة ؟ بل ان وضعها أفضل مني حيث بانتهاء العقد ينتهي عملي ولا يحق لي أي إجازات مرضية أو اضطرارية كما ويتضمن العقد المجحف على بند بامكانية ان تكلف الجهة الموظفة باي عمل إضافي دون ان تعترض الموظفة ؟؟؟؟ ولا نغفل ان ليس للموظفة سوى الراتب المقرر بدون أي مزايا مالية أخرى وان كان للوظيفة أي بدلات او مزايا فهي تسقط ( يعني الشغل الإضافي الي طرى على الجهة فجأه حتى بعد توقيع العقد تشتغله بلوشي لوجه الله يعني\\ والله ما فيكم صدقة ) من كتب شروط هذا العقد اجاد استعباد الموظفة وتطويقها بشروط لامجال ولا مناص من تنفيذها... حيث احتوى احد البنود بان من حقهم فسخ العقد دون انذار ولم يحتوي على أي خط رجعة للموظفة ألا يفترض بالعقد حماية الطرفين المتعاقدين !!! احتاج لإجابة ؟ اطالب وزارة العمل باعادة النظر في مثل هذه العقود ومثل هذه الرواتب الهزيلة أريد معرفة مادامت الحاجة قائمة والمنشأة جديدة فلماذا العقود المؤقتة ! ولماذا موظفة 3 في 1 !!!!! هل حجم العمل في المنشأة أكثر مما رُصد له من ميزانية !!! وإذا كان كذلك هل انا مطالبة بسد العجز في هذه الميزانية !! قليلاً من الإنصاف يا سادة يصنف تخصصي من التخصصات النادرة التي أُقر لها بدل ندرة كما وأني أجيد اللغة الانجليزية وقدمت هذه المعلومات للجهة على أمل أن تقدم لي مكان لائقاً ولكن بدل من ذلك كلفتني بما يفوق مسمى وظيفتي الهزيلة كل ما أريده هو أن ألغي هذا العقد أعلم بأن العقد شريعة المتعاقدين ولكن هذه البنود أشد ظلماً من شريعة الغاب فلا أظن بأن مثل هذه العقود تستحق بأن توصف بغير أنها استعباد ورق و استغلال لحاجة المواطنة بعد أن تعلمت وتأهلت بان تحطم جميع طموحها بل حقوقها واحترامها بمثل هذه العقود