اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل رقم واحد
السلامو عليكوم
اخ ناااصر
انا ماعندي شي اقولك هوة
غير انو ربنا يوفقك ويفتح عليك دنيا وآخرة
وان شاء الله رح تلاقي كل شي تعملو في حياتك وفي الآخرة لك الثواب
تقبل خالص تقديري واعجابي
اخوك : عاطل رقم واحد من جدة
|
وعليكم السلام
اللهم آمـين
تقديرك وإعجابك سيبقى شرف كبير اعتز به دائماً
الله يوفقك بعمل فوق ماتتوقع
ويتحول اسمك إلى ناجح رقم واحد 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاخت هاجر
شكرا لك
ولكن يا اخي العزيز دائما ولكن .. نحن لا نواجه مشاكل من هذا النوع نحن نواجه عطاله وبطاله نريد عمل على قدر مؤهلاتنا التي نملكها ومهاراتنا وحمسنا ...نريد ان الشخص يتوظف بالمكان الذي يستحقه حقا ... بدون استغلاليه منصب وتوظيف من هم لسو كفئ...
أأسف لاني خرجت خارج الموضوع ولكن للاسف هذا هو صلب الموضوع
|
أختي هاجر
خلينا نحلل المشكلة مع بعض
البطالة وش أسبابها؟
من أسبابها تكدس قوى بشرية بلا عمل والأسباب إما سوء الأنظمة أو سوء التخطيط أو قلة عدد الفرص الوظيفية المناسبة في الحكومة أو القطاع الخاص
والسبب الأخير هو ماذكرتيه أنتي .. (نريد ان الشخص يتوظف بالمكان الذي يستحقه حقا ... بدون استغلاليه منصب وتوظيف من هم لسو كفئ)
إذاً هناك منافسة قوية بين عدد كبير من المتقدمين على عدد قليل من الوظائف .. كيف يتميز المتقدم بين هؤلاء ويجعل صاحب العمل ينجذب إليه؟
لا يعرف صاحب العمل عن المتقدم سوا سيرته الذاتية وبعدها المقابلة الشخصية ..
ومن يقول أن الوظائف محصورة على الواسطات فكلامه غير صحيح بنسبة تزيد على 70 % لأن المملكة بحمدلله تعيش إنتعاش إقتصادي كبير و مشاريع جديدة كثيرة تريد قوى عاملة كبيرة لن تستطيع الواسطة (مسؤولي المشاريع) جمع العدد الكافي من معارفهم لتشغيل هذه المشاريع .. إما بسبب العدد الكبير أو الخبرات المتعلقة أو الشهادات المطلوبة حسب أنظمة المنشأت المسؤولة
ولذلك .. هنا نعمل سوياً لتثقيف الشباب بأن إستشارة الخبراء أمر مهم في صناعة السيرة الذاتية ومهارات المقابلات الشخصية لأنها اللبنة الأولى بعد المؤهل العلمي في بناء المشوار العملي.
شكراً لإثارة هذه التساؤل وأتمنى عدم التردد في طرح أي إستفسار يخص هذا الموضوع ،،،