السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اختي الغالية / ليان
بخصوص موضوع اختك مع مدير شؤون التوظيف بامكانه نظاماً العودة لعمله للاسباب التالية :
1- عدم وجود براهين تثبت صحة ادعاء اختك بانه طلب منها تقديم استقالتها من عملها السابق .
2- لم يكن هناك مستند رسمي يثبت بان اختك الان لم يبقى لها الا توقيع العقد ولكن اكتفاء بعمل مقابلة شخصية وعدم تحديد موعد توقيع العقد .

الاخطاء التي وقعت فيها اختك :
1- الاستعجال في تقديم الاستقالة وكان من المفترض عليها تقديم اجازة ادارية او بدون راتب اذا لم يكن لديها رصيد اجازات .
2- التقيد بكلام مدير شؤون التوظيف دون اثبات رسمي او ورقة تثبت بنهاية اجراءات الاوراق الخاصة بتوضيفها .
3- اعتبر المقابلة الشخصية التي اجراها معها مدير شؤون التوطيف بانها تم توظيفها دون معرفة انا هناك موعد للتوقيع العقد .

ملاحظة / يمكن ان يكون العقد فيه بنود لا تقبل بها عكس ما ورد في المقابلة هل تستعجل في تقديم الاستقالة .

وانا اتوقع انا اسباب طرد مدير شؤون التوظيف ليس بسبب موضوع اختك وانما بسبب التوظيف الغير نظامي في تلك المنشأة ........