اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عز المملكة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اختي الغالية / ليان
بخصوص موضوع اختك مع مدير شؤون التوظيف بامكانه نظاماً العودة لعمله للاسباب التالية :
1- عدم وجود براهين تثبت صحة ادعاء اختك بانه طلب منها تقديم استقالتها من عملها السابق .
2- لم يكن هناك مستند رسمي يثبت بان اختك الان لم يبقى لها الا توقيع العقد ولكن اكتفاء بعمل مقابلة شخصية وعدم تحديد موعد توقيع العقد .
الاخطاء التي وقعت فيها اختك :
1- الاستعجال في تقديم الاستقالة وكان من المفترض عليها تقديم اجازة ادارية او بدون راتب اذا لم يكن لديها رصيد اجازات .
2- التقيد بكلام مدير شؤون التوظيف دون اثبات رسمي او ورقة تثبت بنهاية اجراءات الاوراق الخاصة بتوضيفها .
3- اعتبر المقابلة الشخصية التي اجراها معها مدير شؤون التوطيف بانها تم توظيفها دون معرفة انا هناك موعد للتوقيع العقد .
ملاحظة / يمكن ان يكون العقد فيه بنود لا تقبل بها عكس ما ورد في المقابلة هل تستعجل في تقديم الاستقالة .
وانا اتوقع انا اسباب طرد مدير شؤون التوظيف ليس بسبب موضوع اختك وانما بسبب التوظيف الغير نظامي في تلك المنشأة ........
|
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
وشكرا عالمرور
شف ياأخوي أولا : المدير هو اللي طلب منها تجيب استقالتها ووعدها بتوقيع العقد . وبعد ماجابت المخالصه قعد يلف ويدور ويمالط ويكثر الكلام و(الحر تكفيه الاشارة )...
ثانيا : الحمدلله انا واخواني وخواتي متربين على الادب والاحترام والالتزام والواحده منا عن عشر رجال اذا غيرنا ماتربى مثل هالمدير ماعندنا مشكله نربيه ونعلمه كيف يوزن كلمته ويحسبها مضبوط قبل لاتطلع من فمه .