• التدقيق على الأوراق الثبوتية والشهادات والخبرات والدورات
وتعديل درجات تقييم المعدل والخبرات والدورات ودرجات التقييم العام ..
وإن تطلب الأمر يتم إعادة الترتيب في القائمة حسب البيانات المدققة
أو استبعاد المرشحة إن تبين عدم صدق البيانات المقدمة من قبلها في مرحلة التقديم.

• إجراء المقابلات الشخصية، وهي لتقييم مناسبة السمات الشخصية للمرشحة (ليس عليه درجات) ،
ويجري التقييم بشكل مستقل لكل مرشحة تتم مقابلتها دون مقارنتها بأي مرشحة تليها في الترتيب،
ولا تتضمن المقابلة تقييم المستوى العلمي (حيث تم تقييمه في الاختبار التحريري).

• إذا وجدت المرشحة مناسبة بالحد الأدنى للوظيفة المتقدمة عليها يتم ترشيحها للتعيين واستكمال إجراءات التعيين ...
وتتوقف المقابلات في قائمة الفرصة الوظيفية .. وتعلن النتيجة في الموقع.

• إذا وجدت المرشحة غير مناسبة للوظيفة المتقدمة لها يتم استبعادها ودعوة من بعدها للمقابلة الشخصية.

• الترشيح للتعيين وطلب استكمال الإجراءات (مثل طلب الفحص الطبي) لا يعني التعيين الفعلي ...
فالتعيين النهائي مرتبط بالمراجعة النهائية لنتائج المسابقة من قبل لجنة التعيين والنقل
بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والمراجعة والموافقة النهائية من قبل وزارة الخدمة المدنية.

وقد حث الدكتور المقبل جميع المرشحات لمتابعة بوابة التوظيف بموقع التدريب التقني يومياً
للاطلاع على نتائج الاختبار التحريري ومراجعة درجاتهن التفصيلية والتقييم العام و ترتيبهن في قوائم المرشحات،
وأكد على ضرورة التواصل السريع مع اللجنة الرئيسية للمسابقة عبر وسائل الاتصال الموضحة على الموقع
قبل انتهاء فعاليات المسابقة حيث تعتبر نتائج المسابقة نهائية وغير قابلة للمراجعة بعد انتهاء ترشيحات التعيين.