أنا أعمل بشركه كبرى ضمن مجموعة شركات وتعد من أفضل 100 شركه - جهة العمل بالتحديد بإدارة الموارد البشريه . الحقيقه أني أكتب اليوم بالمنتدى بسبب فراغي الكبير أثناء ساعات العمل ولا أعرف لولا وجود الإنترنت ماذا كان حل بي علماً بأني كنت بالسابق لا أجد وقت لأشرب كاسة ماء .

من وجهة نظري أرى أن مشكلة السعوده لها عدة أسباب بنسب متفاوته ومن بعض هذه الأسباب :

- قـلة المؤهلين من الشباب السعودي ، والحقيقه أن الذنب ليس ذنب الشباب بل مستوى التعليم العقيم لدينا وبالمناسبه علمت أن المناهج بجامعة جده إعتباراً من هذه السنه أصبحت كلها بالغه الإنجليزيه مثل (الكيمياء - العلوم - الرياضيات ...) وكان من المفترض أن يتم إبدال المناهج كلها بمناهج أمريكيه أو بريطانيه منذ الروضه والتمهيدي وأولى إبتدائي حتى الجامعه ، حتى لا تكون النتيجه إنسحاب الكثير من الطلاب والطالبات من الجامعه بسبب هذه الخطه التعجيزيه والغير مدروسه والتي آمل أن لا تكون مقصوده .

- نتيجه للسبب الأول توغل العديد والكثير من الأجانب في كل مجال من مجالات العمل بل أن الكثير منهم بدون مؤهلات معهم الابتدائيه وكل ما يميزهم هو اللغه الإنجليزيه والتي كان السبب فيها الإستعمار ، أما خبرتهم فالكثير منهم خبرته لا تساوي شيء فهي مكرره لا جديد فيها .

- مشكلة العاطفه العربيه للأسف هنالك الكثير من الأجانب يقومون بأعمال من السهل جداً أن يقوم بها شاب سعودي مؤهل متواضع بقليل من التدريب وربما هناك من هو جاهز على رأس العمل أو ليس بحاجه لأي تدريب ولكن عطفنا يمنعنا من فصل الأجنبي حيث أنه أمضى معنا فتره من الزمن وأولاده وقطع رزقه وغيرها من العبارات .

- أما المشكله التي أعاني منها وغيري كثير والتي أرى أنها أكبر المشاكل والصعوبات التي تواجه السعوده وقد تكون غير ظاهره هي - المدير السعودي سواء كان مدير إدارة موارد بشريه أو أي إداره كانت : للأسف ليس لديهم أي إهتمام بالشباب السعودي وتبدأ المعاناة بأنهم لا يهتمون بإستقطاب أو البحث عن الشباب القادر على أن يحل محل الأجنبي وهذه لامبالاة خطيره جداً حتى وإن كان الشاب بين يديه ، الأمر الآخر والأعظم من ذلك بأنهم ليس لديهم مبالاة إضافه إلى عدم الثـقه بالشباب الذين هم على رأس العمل فتجده يقوم بتحويل جميع المعاملات إلى موظف أجنبي أو إذا كان لديه أي إستفسار بسيط يقوم بسؤال الأجنبي متجاهلاً الموظف السعودي والذي هو بمكتب واحد مع الأجنبي ولديه معرفه عن العمل تساوى معرفة الآخر هذا غير عدم الإهتمام بالتدريب بزيادة الراتب .. فلا أعرف هل هو عدم ثقه بالشاب السعودي أو خوفاً منه أو حسداً أو عدم حب الخير للغير أو هو شيء من التربيه - في إعتقادي أنه لا يستحق بأن يكون مديراً أصل لأنه بعيد كل البعد عن علم الإداره - كيف سوف يأخذ فرصته هذا الشاب كيف سيتعم ويكتسب الخبره ما الذي يحدث إذا إستعان به وجعله يعمل ويبحث ويخطيء حتى ينجز العمل بالشكل المطلوب ، مع العمل بأن الموظفون الأجانب يخطؤن أيضاً يستئذنون للخروج للمدارس لقضاء حاجاتهم والكثير منهم يستغل منصبه أسوء إستغلال ولكن نسي المدير السعودي بأنهم بشر مثله ومثلنا .

أسف أني أطلت بالموضوع ولكن لما أجده من ظلم أمام عيني فهذه الأمور أعايشها يومياً لم أسمعها أو تحكى لي ، وأحب أن أوضح بأني لست بالموظف الكسول فلي من الخبره 10 سنوات وقد مر على أكثر من 5 مدراء والحق يقال بأنه ليس فيهم إلا واحد فقط لديه من علم وفن الإداره ما يحرك به ويخرج ما في داخل الموظف السعودي ليجعله مثالاً يقتدى به ومع الأسف هذا الشخص نادر الوجود وهنا أدعوا له بكل الخير إين ما كان . ومع كل الألم فأنا صامد يعني (يا أنا يا هم)

وجهة نظر .... وشكراً