اختي العزيزه
النظام الاداري المعمول به .. هو بشكل بسيط مع انها بتأخذ وقت طويل بس انتي حاولي إنك اذا حسيتي ما فيه تفاعل مع موضوعك تنتقلين للمسؤول اللي بعده إلى أن توصلين لـ مدير شؤون الموظفين أو مدير الشركه بنفسه
هو انك تعترضين على هذا الشيء لـ مديرك المباشر .. وتقدمين خطاب رسمي .. بالاحتجاج وان النظام المعمول به في مكتب العمل ينص على كذا وكذا الخطاب + صوره من النص من مكتب العمل
وفي نهايه الخطاب
تكتبين صوره مع التحيه لـ فلان
" طبعاً ترسلين لكل مدير او مسؤول مختص بموضوعك صوره له "
صوره مع التحيه لـ فلان .. الخ الى مدير الشركه بنفسه
يعني بالمختصر المفيد لابد ان تتعاملين مع مشكلتك بالنظام الاداري ..
لأن لو رحتي لمكتب العمل وقلتي لهم مشكلتك يمكن يتقبلون مشكلتك وبعد الاستدعاء للمسؤول عن الشركه طبيعي راح يقول أن صحيح ان هنالك غلط لكن الشخص هذا لم يخاطبنا رسمياً .. فـ انتي خاطبيهم رسمياً .. وخلي كل اوراقك رسميـه ..
اتمنى اكون افدتك بشيء وعذراً على الاطاله