انا ماحصرت الموضوع علي جانب الاختلاط بصفه بحته ,لكن مثل ما المقابلة الشخصيه تعطيك نظرة او فكرة علي الموظف وتبين لكي هل ستوضفينه ام لا كذلك الموظف عندما يحضر المقابلة الشخصيه يرى اسلوب الادارة من خلال حديثه مع الشخص المعني ومن خلال المقابله ياخذ انطباع كامل علي المنشأة ومن خلال حديثي مع الشخص المعني اتضح انه لا يمتازبأسلوب الكلام ولا فن النقاش او الحوار ويتميز في حواره بالحدائية وفرض الاراء دون النقاش بأسلوب دبلوماسي علمي ويعتمد في حديثه علي المشاحنه فإذا كان هذا اثناء المقابلة فكيف في الضغوط التي ستحصل في العمل ناهيك عن اختلاف في الاراء الفكريه والعلميه انا لم اكن ضد جانب الاختلاط لكن ان كان السؤال عن الاختلاط سيثير كل هذه البلبله فتأكدي ان الشخص المسؤول لا يتميز بالادارة الناجحة