اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Lvy
عفوا ً اخ الـ alenazi
حابه اسأل سؤال ماله علاقه بالموضوع , بس ماقدرت الا هنا
بحكم انك موظف بـ ساب ,
ابغى استفسر عن اشياء
الحين لما يتم قبولي ضمن برنامج التأهيل المصرفي
هل يحق لي بالمقابله تحديد نوع المكان الذي سـ أتدرب فيه ؟
بمعنى ادق
انا حابه اشتغل بمكان مافيه اختلاط ومنعزل عن الأقسام الرجاليه
وابغى اعرف ايش هي الاقسام الي موجود بـ ساب وفيها هالشرط ؟
..
وسؤال ثاني
هل راح يكون التدريب في مراكز التدريب تبع ساب؟
حسب ماقريت بموقعهم
ومن الجدير بالذكر تركيز سـاب على مدى السنوات الماضية بوضع إستراتيجية طويلة المدى للسعودة الفعّالة، وذلك باستقطاب الخريجين السعوديين من الجامعات والكليات والمعاهد والمدارس الثانوية لضمهم إلى برامج التدريب المستمرة لدى البنك، والتي صممت خصيصاً لتطوير مهارات الموظفين، حيث أنشأ ساب ثلاثة مراكز للتدريب، تعتبر من أكبر المراكز وأكثرها تجهيزاً في أوساط البنوك العاملة في المملكة، إذ تقوم هذه المراكز بإعداد خططً تدريبية سنوية لجميع قطاعات البنك المختلفة تتضمن الموظفين الجدد، بالإضافة إلى التدريب المتواصل للموظفين كلٍ حسب احتياجاته في عمله. حيث يوجد برامج تدريبية تتراوح مدتها بين ستة أشهر وسنة لتأهيل الموظفين الذين انضموا حديثأً للبنك. فيها اختلاط او لا؟
ومشكور  |
بخصوص النقل من قسم لقسم اخر،، لابد تجاوز سنه ونصف وبعدها لك الحق في الانتقال لاي قسم تريده،،
بعد تجاوز تدريب التاهيل المصرفي ،، سيتم ترشيحك لوظيفه مناسبه لمهاراتك،، والتاهيل المصرفي اغلب وظايفه في الفروع،، او الباك اوفيس لخدمات العملاء،، الباك اوفيس يعني المكاتب الخلفيه او الغير مرئيه،، يعني تجيك معامله وتنجها .. الخ
بخصوص الاختلاط،، لا مافيه اختلاط الا اذا راجعت مديرك،، بعد تدخل الهيئة تم تقسم الاداارات وعزل الوظايف النسائيه،، ولكن اذا كان المسؤول عليك رجل فيتطلب بعض الاحيان مراجعة مديرك سواء توقيع معامله او عمل لابد من متابعة مدير .. الخ
واذا المسؤوله بنت بتكون معاك بنفس الاداره،،
وشكراً