أخي الكريم النظام يلزم الشركة والتأمينات الاجتماعية بتسجيل السنوات الأربع بأثر رجعي
أما التعويض عن طريق الهيئة العمالية سيكون عن المبلغ المقتطع من راتبك فقط ، وهذا الأمر من
صالح الشركة في النهاية ، لأن ما يخصم من راتبك 9% أما الشركة فتدفع 11% من مجموع راتبك
والقضايا العمالية للأسف تستمر لوقت طويل جداً ، وفي النهاية ما سيحكم لك عرضته عليك الشركة .