العاطلون عن العمل في ازدياد، وبحسب آخر تقرير صادر عن وزارة العمل، هناك نحو نصف مليون عاطل في المملكة. ونتائج خطط توظيف السعوديين -رغم ضخامة الأموال التي تضخها الدولة سنويا في سبيل تنمية الموارد البشرية، وكثرة الأنظمة التي تحث على توظيف الخريجين ومحاولات ضبط استقدام الأيدي العاملة الأجنبية- لا تزال دون الطموحات!
في مقابل ارتفاع نسبة أعداد العاطلين، وافق مجلس الشورى على دراسة المقترح الذي تقدم به عضو المجلس المهندس سالم المري الرامي لصرف إعانة مالية شهرية للسعوديين العاطلين عن العمل، وأوصى المجلس أن تتولى لجنة الإدارة والموارد البشرية والعرائض دراسة هذا المقترح. خبراء واقتصاديون اعتبروا هذه الإعانة -فيما لو اعتمدت- خطوة مهمة لتنظيم سوق العمل، وضبط أعداد العاطلين وإلزام المستفيدين من الإعانة والالتحاق ببعض البرامج والدورات التي يحتاجها سوق العمل لتأهيلهم والانخراط في سوق العمل. وأبرزت مؤشرات التنمية الاجتماعية الاقتصادية للمرصد الحضري في منطقة المدينة المنورة للعام الماضي، وهي أحدث دراسة نفذها المرصد، أن متوسط نسبة البطالة بين سكان المنطقة (من الجنسين) بلغ 23.6 في المائة، وأن البطالة بين الذكور بلغت 16.6 في المائة و38.8 في المائة بين الإناث.
أما الاستفتاء الذي أجراه أخيرا، صندوق تنمية الموارد البشرية وشارك فيه أكثر من 18 ألف شاب، جاء على النحو التالي: 45 في المائة من الشباب العاطلين عن العمل قال إن عدم التحاقهم بسوق العمل في القطاع الخاص يرجع إلى تدني الرواتب، فيما رأى 35 في المائة أن عدم وجود الاستقرار والأمن الوظيفي هو العائق دون التحاقهم بها، فيما ذكر 19 في المائة أن زيادة عدد ساعات العمل في سوق القطاع الخاص مقارنة بساعات العمل في القطاع العام هي السبب الرئيس وراء إحجامهم عنها، فيما حمل البعض الشركات مسؤولية عدم استقطاب الكفاءات السعودية واعتمادها على العمالة الوافدة لأسباب أهمها انخفاض أجورها.
والسؤال الذي تطرحه هذه القضية يتمحور حول الأسباب الحقيقية وراء ارتفاع هذه النسبة من العاطلين في المملكة، وما إذا كانت نسبة الـ80 في المائة من مخرجات التعليم العالي التي صرح بها في وقت سابق وزير التعليم العالي لا تلبي حاجة سوق العمل، بل إنها السبب الرئيس لمشكلة البطالة؟! وما الحلول المقترحة لهذه المشكلة، وإلى أين تسير استراتيجية وبرامج وخطط السعودة وتوطين الوظائف في ظل وجود ملايين العمالة الوافدة في سوق العمل في المملكة، يقابلهم سنويا آلاف الخريجين والخريجات من الجامعات والكليات الذين لم يحصلوا على وظائف بعد؟


إعانة يمكن استثمارها
يؤكد أســتـــاذ المـــالـيــة والاقـتـصـاد في جامـعــة المـلـك فهد للبــترول والمعادن الدكتور محمد الرمادي، أن مقترح صرف إعانات للعـــاطلين عن العــمــل يـــمــكـــن استثماره بشكل إيجابي في إيجاد وظائف للشباب خلال فترة زمنية محددة، فيما ســتـفـقــد هذه الإعانة أهـــدافها في حال تحويلها إلى جــمـعـيــة خيرية لصرف الأموال. مطالبا بضرورة تعاون الجهــــات الحكـــــومية مع الــقـطــاع الخاص في توفـــير الوظــــائف بإعطـــاء مكاتب العمل المعلومات الدقيقة وإنشاء شــبــكــة مـــربـوطــــة بمكتب العمل فيها كافة بيانات العاملين في القطاع الخاص.
ليست طارئاً
وقـال أســتــاذ المـــالــيــة والاقتصاد فــــي جامعة الملك فهد للبترول والمعـــادن الدكــتــور علي الــعــلق: إن المقــتـــرح الذي يدرسه مجلس الشورى حاليا ليست أمرا طارئا بل معمول به فـــي كــثـيــر من الدول المتــقـــــدمــة، مـــؤكـــدا على ضرورة البحث بشــكــل عـــمــلــي عن آليـــات الــتـمــويــــل؛ ســواء مــــن خلال فرض ضرائــب عــــلى الشـــــركات أم المســـاهمــــة الــفــاعـــلـــة من قبـــل الدولة في عــمـلــيــة التمـــويل لهذه الــشــريحــة التي لا يعــــرف عــددها حتى الـــوقــــت الراهــــن، مــوضحا أن شـــريحة العــاطلــين تعــتـبـــر مــــن الشــــرائح الاجــتـمــاعــيـــة التي يــنـبـغـي الاهــتـمــام بها من خلال تخــصـيـص رواتب شــهــريــة لها.
العمل فترتان مرفوض
مـــن جهــتــه، أوضح الأمين العام للغـرفــــة التجارية الصناعية في الطــــائف صلاح بن عــبد الله الحداد، أن الـغـــــرفـــــة تســعى لتوظــــيف الــشـبــاب الباحثين عــــن العمل في القطــاع الخاص مـــن خلال اســتـقـبــال طـلـبـاتهـــم وحفـــظ ملفــــاتهم، والتنسيق مع أصحاب العــمـــل من خلال آلية تــعـتـمـد على المؤهلات، ماهـيــة الــعـمــل، الخبرات، وأولــوية التقـــديم، مشــيـــرا إلى أن أكــثــر المعـــوقــــات التي تواجـههم في تطــبـيق ســياســـة توظـــيف العــــاطلين هي الـــدوام لــفـتـرتــين، الذي عادة ما يكون محل رفــــض مــن غــالــبـية المتقدمين.
الإعانة و السعودة
وأوضـــح عضو مجلس الإدارة في الغرفة التجارية الصــنـاعــيـــــة فــي المـنـطـقة الشـــرقية سلمان الجشي، أن إعـــانات الـعــاطلين ليست مرتبطة بالسعودة بالمعنى الحرفي، وبالتالي فإن ربطها بفــشـــل قرار تطبيق الســــعــــودة ليــس دقــيـقـا عــلـى الإطـــلاق. مضيفا أن مختلف الدول تصرف إعانات للعاطلين عن العمل، لكن المملكـــة ليســت بحـــاجة لمثل هذه الإجراءات، خصوصا أن مجــالات العمل مفــتــوحــة لطــالــبــي الــعـمـل وعــلــى الخصوص للــفـئـات الجادة في الحصــول على العمل المناسب، مضيفــا أن المملكة لا تواجــه مـشـكـلــة بطالة بشــكـل حقيقي، والمشكلة لدى طالبي العمل بالدرجة الأولى، فالبطالة الحالية لا تعدو كونها بطالة اختيارية، معــتـبــرا المطلوب في المرحلة المقبلة ليس صرف إعانات للعاطلين، بل توفير التأهيل المطلوب بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
تراجع البطال
ويؤكد الباحث في مركز الدراسات الاقتصادية في جامعة القصيم محمد الدوسري، أن نسبـــة البطـــالـــة فــــي الممــلـكــــة قد تدنت مقارنة بما كانت علية قبل ست سنوات وذلك بفضل الإصلاحات الاقتصادية التي اتخذتها الحكومة خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، ويضيف أن الدراسة والمسوحات العلمية التي أشرف عليها أعطت دلالات كبيرة وواضحة بأن نسبة البطالة آخذة في التراجع، وهي أقل من 9 في المائة.
الموارد البشرية
وفيما يرى أستاذ الاقتصاد السعودي الدكتور يوسف السليم أن صندوق الموارد البشرية نسخة ممتازة لدعم العاطلين على شاكلة دورات تأهيلية ومكافآت شهرية ثابتة. ويضيف مدير صــنــدوق تـنـمـيــة المـــوارد البشرية في منطــقــة جازان عبدالله صليلي، أن لدى الصندوق عددا مـــن البرامج التي تســـهــم في دعم الشــبــاب فـــي المنطقة بما يـمـكـنـهــم من اكتساب مهارات متخصصة وخبرة عــمـلـيـــة، فـيـمــا يتحمل الصنــدوق 500 ريال للمتدرب في المنشأة و1500 ريال مكـــافـــأة لـــه، إضـــافـــــة إلى برنــامـــج التدريب على رأس العمــل المــنـتـهـي بـالخـبــرة -تدريب غــيـــر مرتــبـط بالتوظــيف- ويتم دعم هــذا الـبــرنــامـــج وفق آلية التدريب عــلـى رأس العمل المـنـتـهـي بالمهارة.
وظائف شاغرة
من جانبه، أوضح مدير مكتب العمل والعمال في جازان علي حربي، أن عدد الوظائف الشاغرة ســنــويا في مكتب الـــعـمــل في جازان تتراوح مابين 3000 ــ 4000 وظـــيـفــة، فيما يصل عدد المتقـــدمين إليها ما بين 2000 ــ 2500 شاب يحملون شهادات لجميع المراحل ويتولى مكتب العمل دور الجهة الرقابية، فيما يتخذ عقوبات بحق الشركات المخالفة التي لا تطبق نظــــام الــسـعــودة -حسب ما تنص عليه اللوائح والأنظمة- فضلا عن برامج يتم تنفيذها تهدف للقضاء على البطالة، ودائما ما يتولى مكتب العمل مخاطبة القطاع الخاص لتوفير وظائف للسعوديين.
وأكد مدير مكتب العمل والعمال في مكـــة المكرمة فهد الشمري على تعاونهم مع الإدارة العامة للتدريب المشــتــــرك والــغـــرفــــة التجـــارية عن طريق الانترنت، كما تعمل لجان المراقبة على مراقبة الشركات والمؤسسات والأسواق للتأكد من توافر اشــتــراطات السعـــودة وفق أنظمة وزارة العمل ويتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها بحق المتجاوزين لها.
قرار لا يطبق
رئيس لجنة المقاولين في غرفة جازان المهندس محمد محسن العطاس، يرى أن الشباب لم يجد فرص العمل بالشكل المطلوب يجب وعلى القطاع الخاص دعمهم، وعلى الموارد البشرية متابعة الدعم لسعودة.
البطالة والانحراف
عدد من الاخصائيين الاجتماعيين، أكدوا أن البطــــالة تؤدي إلى انحراف بعض العاطلين؛ سواء بارتكــــابهم جرائم الســـرقــــة، أم الوقــــوع في براثــــن المخدرات:
الكاتب الدكتــور حمود أبوطـــالب يرى أن حل مشـــكــلـــة البطــــالـــــة تكمن فــــي التخطــيط والـــرؤيـــــة ووضع آليات حـــازمة لتوظيف الشباب، وقــبـــل وضــــع المشكلة في مرمى القطاع الخاص، يجب أولا تنفيذ برنامج الســـعـــودة في القطاع الحكـــــومي الذي يمتلئ بوظائف يمكن إحلالها بسعوديين.
وقال إن إحدى الـــــدراســــات أظهرت أن البطالة وراء مشاكل 69 في المائة من الســجـنــاء، وأن العمالة الســـعـوديـــة تمثل 12 في المائــــة من الأيدي العامـــلــة فيما تمثل العمالة الوافدة 88 في المائة.
ويرى نــــائب رئيس إحدى المجموعات التجارية في جدة على الغامدي، أن برامج إحلال العمالة الوطــنـيـــة لن يكون مجديا إذا تم بطريق ســـريعة غير مدروسة وبعيدا عن الرؤية المستقبلية لهذه المشكلة.
مستقبل غامض
مساعد مكتب التربية والتعليم في جدة الباحث الاجتماعي والتربوي عبدالعزيز الشراري يشير إلى أن البطالة تسير في اتجاهين: الأول العطل عن العمل، والثاني بطالة مصطنعة.
ويضيــــف أن الشــبـــاب الذي لا يجد عـــملا يرى أن مــســتقـــبــلـــه غامض فـيـبـحــث فـــي طرق غــيــر مشـــروعـــة لكسب المال، فـيـما تحــتــضــن الــتـــراكـــمات والترسبات الــنـفـســـيــة فــــئــــة أخــــرى، ويؤدي ذلك إلى الانطـــواء والانــــعـــزال والانـــزواء عن المجتمع، ويصـــل الأمر بالبعض إلى ارتكاب جريمة في حق نفـــســه لأنه يعتبر نفسه عضوا غير فاعل في السياق الاجتماعي.
من جانبها، أوضحت الأخصائية الاجتماعية هدى العساف من مكة المكـــرمة أن تأثيرات البطالة الاجتماعية السلبية لا تقتصر على الفرد فقط، بل تصل إلى أسرته وفي كثير من الأحيان إلى مجتمعه المحيط به؛ فضلا عن تراكم المــشـكـلــــة لتطال الجريمة بكل أشكالها بما في ذلك محاولات الانتحار التي أصبحنا نسمع عنها أخيرا.
وظائف المبتعثين
وأخيرا تتساءل الكاتبة أمل زاهد عن مصير آلاف المبتعثات والمــبــتـعــثــين عــنــد الــعـــودة إلى الوطن: «هل سيجدون وظائف شــــاغـــرة أم سيدورون في فـــلــك الـبـطــالـــة ليلتحقوا بمن سبقهم؟! مشددة على أن أزمـــة البطـــالة تــتــطـــلب اليـــوم حلولا حاسمة واســــتراتيــجـيــات فــــاعـلـــة وحلول لمشــكـــلــة الـبـطـالـــة عــبــر خــطــط مـــدروسة بعيدا عن الاجتهادات الفردية.

http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20...0312337940.htm