اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد عقاب
عاجل جداً..السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحن مؤسسة ولدينا أكثر من 30 عاملا ونقوم بأعتماد طريقة الراتب الشامل (الأساسي + البدلات + نهاية الخدمة) ويقوم العامل بالتوقيع على مخالصة عند تمتعه باجازته. هل هذا الإجراء قانوني ؟شـكرا لك وبارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية .
|
اذا كان المقصود هو التعجيل في دفع مكافأة نهاية الخدمة فإن الاصل النظامي ان مكافأة نهاية الخدمة تدفع في نهاية العقد لانها تزيد وتنقص بعدد السنين وطريقة الانهاء وغير ذلك والهيئات العمالية اخذت منحى حسابها من جديد وخصم ماتم دفعه للعامل ان كان واضح ومحدد أنه مكافأة نهاية الخدمة وان كانت بعض الشراح والقضاء يرون ان ما يتم دفعه مبدئيا نوع من المكافأة لا علاقة لها بنهاية الخدمة