اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال
اخوي النظام المعذره بس انا ابغا ارجع لوظيفتي وعندي اوراق وتقارير تثبت سبب الغياب وتوضح الظروف اللي مريت فيها لاكن المدير حطني براسه ورفض ياخذها مني وايضا من توظفت لم اخذ انذارات وارجوالتوضيح اذا قدمت لمكتب العمل التقارير اللي عندي هل بامكانهم يلزموهم باعادتي للعمل واخذ رواتبي المتاخرة وايش تنصحني اكتب بالخطاب اللي اقدمه بكره لمكتب العمل لان حولوني للجنة الابتدائية وبوجهت نظرك بكسب القضية ولا بخسرها بحكم عندي تقاريرالغياب ولم اخذ انذارات من قبل
|
اولا عدم وجود الانذارات الصحيحة المسلمة للعامل الذي غاب عشرين يوما متفرقة خلال السنة التعاقدية ينقل الحالة من فصل بدون مكافأة إلى فصل بمكافأة
ثانيا اذا قدمت ما يبرر غيابك من اعذار صحيحة كتقارير مرضية فان الهيئة الابتدائية سوف تأخذ بها وفي هذه الحالة سوف يعتبر الفصل غير صحيح وهنا اطلب من الهيئة اعادتك للعمل وصرف الاجر من تاريخ الفصل حتى تاريخ الاعادة واعتبار الخدمات مستمرة مع دفع اقساط التأمينات الاجتماعية
الارجاع للعمل في حال كون الفصل غير صحيح راجع للهيئة الابتدائية فقد تحكم به أو بالتعويض