اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر رحال
اخوي النظام الله يعطيك العافية انا غيابي الايام متصلة للتوضيح اكثر غبت يومين قبل اجازةالعيد وانتهت الاجازة الرسمية وماحضرت اخذت ثلاث ايام بعدهاوفصلني المدير علئ اساس اني غبت يومين قبل الاجازة وثلاثة بعدها حسبها غياب بالاجازةالرسمية يقولي كذ النظام اللي مايحضرقبل الاجازةالرسميه ولابعدها تنحسب الاجازة الرسمية من ظمن ايام الغياب وعشان كذا انحسبت عشرين يوم متصلة حتئ ماكلف علئ نفسه يشوف تقاريرالغياب اللي معايا ارجو افادتي واليوم رحت مكتب العمل والمفتش اتصل علئ المدير وخاطبه انه يخلصون وضعي ورد ببرود واخبره اني غياب عشرين يوم متصلة وتم فصلي ولايوجد ليا شئ عندهم حتئ عمولاتي انكرها يقول الاوراق اللي معايا ماتثبت ان ليا عمولة عندهم مع العلم عندي شيك حق اول عمولة استلمتها يااخوي انا ليا سنه وانا رايح جاي من مكتب العمل بدون فايدة ولم اجد وظيفة الى الان وتنصحني اشوفلي محامي خبرة بقضايا مكتب العمل يعني بيقدر ان شاءالله يرجعني لوظيفتي وكم يتقاضئ المحامين بخصوص مشكلة زي مشكلتي ارجو الرد على جميع استفساراتي
|
الحقيقة ان غيابك قبل الاجازة وبعدها الأصل ان يحسب خمسة ايام وان كان من يرى غير ذلك وهو اجتهاد للهيئة الابتدائية
عموما الاهم انك تقدم للهيئة الابتدائية اعذارك وتقاريك عن الغياب وتتمسك بقضية ان غيابك خمسة ايام فقط وان اجازة العيد حق لك مثل بقية العاملين
اما المحامي فيمكنك البحث وان كنت انا لا ارشح احد لك لان المحامين الجيدين يتجهون للقضايا التجارية والادارية الكبيرة
عموما مادام عند تقارير تبين عذرك في الغياب فموقفك قوي باذن الله تعالى وانا جاهز لما تحتاج من مساعدة ومعونة