الاخ الفاضل النظام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي قضية في مكتب العمل حيث كنت موظف في شركة بوظيفة عامل مؤقت طالت الفترة لمدة 19 شهر ومن المعلوم ان لا يجوز للمنشأه الزيادة على ثلاثه اشهر
وتقدمت بشكوى وهذه نسخة من طلبي لدى الهيئة الابتدائية
ارجو منكم اخوتي افادتي في مدى تحقيق مطالبي وهل طلباتي قانونية

ضم الخدمة السابقة (المؤقتة) واحتسابها خدمة دائمة وبناءً على ذلك أرجو تحقيق مطالبي التالية :

1- صرف حقوق نهاية الخدمة وحسابها حسب اللائحة الداخلية ونظام مكتب العمل ،حيث أن بداية
عملي كانت في تاريخ 00/00/2003م إلى 00/00/2010 ولم تحسب الخدمة المؤقتة.

2- صرف بدل سكن وقدرة 833 ريال ش×19شهر = 15827 ريال حسب العقد الدائم بصرف 833 ريال ولائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل سكن للمتزوجين.

3- صرف بدل المواصلات بقدر 500 ريال ش×19شهر = 9500 ريال حسب العقد الدائم بصرف 500 ريا ل عن كل شهر و لائحة الشركة الداخلية التي تنص على صرف بدل المواصلات بقدر500 ريال لكل شهر.

4- صرف بدل الإجازات السنوية لعدد 47.5 يوم ريال حسب العقد الدائم مذكور فيه أن للموظف إجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الراتب ولائحة الشركة التي تنص على إجازة سنوية حسب العقد.

5- صرف فورقات الراتب بأثر رجعي حيث أن العقد المؤقت كان الراتب فيه 1500 وعندما تم ترسيمي أصبح الراتب الأساسي 1600 أي بمجموع 100ريال×19شهر=1900 ريال.

6- صرف الزيادة في الراتب بأثر رجعي حيث انه في 2006م تمت زيادة رواتب الموظفين ولم تشملنا الزيادة وكانت مبررات الشركة انه لم نكمل سنتين بعد الترسيم.
تاريخ الترسيم كان في 00/00/2005
علما انه رفع مثل قضيتي وكان رد المحامي ان العقد شريعة المتعاقدين لاكن العقد مخالف فهل يعتبر