وعليكم سلام الله ورحمته

اهلا وسهلا بك اخي الكريم ..,

توظيف الاخوة ذوي الاحتياجات الخاصة كـ توظيف السعوديين الاصحاء دون فرق الا ان ذوي الاحتياجات الخاصة يطلب منهم اثبات من مركز التأهيل الشامل حيث يرفق صورة من الاثبات مع اوراق الموظف لدى مكتب العمل حتى يتم تسجيلة بأنه من ذوي الإحتياجات الخاصة ..,

والشركات تقوم بتوظيفذوي الإحتياجات الخاصة اذا كانت نسبة السعودة لديها اقل من المطلوب فـ تقوم بالهروب من السعودة بـ هذه الطريقة لان الشخص الواحد من ذوي الإحتياجات الخاصة يعادل اربعة اصحاء سعودين و عشرة اجانب

وتقوم الشركات بهذه الحركة حتى تهرب من مطالبة مكتب العمل بـ السعودة وتقوم بتوظيف اي شخص من ذوي الإحتياجات الخاصة وهي اساسا لاتحتاج اليه ولكن من اجل اسكات مكتب العمل .. وتقوم بأعطاء راتب قليل جدا لايغني ولا يسمن من جوع وبعد توظيفة تتوقف عنه المساعدة التي من الحكومة لانه موظف والمساعدة من الحكومة قليلة جدا جدا اقل من 1000 ريال مع الأسف ومع ذالك تتوقف .. وبعد سنة او اقل من سنة يتم طرد موظف ذوي الإحتياجات الخاصة من قبل الشركة لانها حصلت على ماتريد عن طريقة الا وهي التأشيرات وبعدها يعود خائب الامال ومحطم جدا كما حصل مع اخي

ونعم هنالك موظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة بدون دوام

والعتب واللوم ليس على الشركات لان الشركة همها معروف لكن العتب على مكتب العمل الي مايجبر الشركة بعقد لمدة 5 سنوات لتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة وبمرتب لايقل عن الـ 5000 ريال

لان كما اسلفت سابقا هو يعادل اربعة سعوديين اصحاء ولو افترضنا ان كل سعودي عامل يتقاضى مرتب 2000 ريال فـ 2000 * 4 = 8000 ريال سعودي .. لذالك اتمنى وارجو من مكتب العمل الزام الشركات التي تقوم بتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة بأن تكون مدة العقد لاتقل عن 5 سنوات و بمرتب لايقل عن 5000 ريال .. لان وكما نعلم بأنه من ذوي الإحتياجات الخاصة فـ تلزمة امور خاصة كل على حسب حالته الصحية

اذا كنت تريد موظف من ذوي الإحتياجات الخاصة فأرسل لي رساله فـ اخي موجود وعاطل عن العمل

اتمنى للجميع التوفيق والسداد

بويحيى