معاش التقاعد
يستحق المشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية:
1. التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
2. بلوغ سن الستين أو تجاوزها.
يحسب معاش التقاعد على النحو الآتي:
أ- معاش الفترة قبل (1/1/1422هـ).
( متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷600)
وفي حال وجود معالين يضاف نسبة (10%) من المعاش للمعال الواحد، ونسبة (15%) للإثنين، ونسبة (20%) لثلاثة معالين أو أكثر.
ب- معاش الفترة بعد (1/1/1422هـ).
( متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480)
وناتج الفقرتين (أ، ب) هو المعاش الإجمالي للمشترك، وإذا قل المجموع عن (1725) ريال يتم رفعه إلى هذا القدر.
مثال للتقاعد:
مشترك مدة اشتراكه (120) شهراً بدأ في 1/1/1416هـ وترك العمل في 30/12/1425هـ بلغ سن 60 عاماً في 1/7/1426هـ، و متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه (10.000) ريال. فما مقدار معاشه؟
أ- مقدار المعاش لمدة الاشتراك السابقة على 1/1/1422هـ =
متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك*عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷600 =
10.000 * 72÷600 = 1200 ريال + 10% إذا كان يعول شخصاً واحداً = 120 ريال
أو + 15%إذا كان يعول شخصين = 180 ريال أو + 20%إذا كان يعول ثلاثة أشخاص فأكثر = 240 ريال
ب- مقدار المعاش لمدة الاشتراك اللاحقة على 1/1/1422هـ =
متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك*عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷480 =
10.000*48 ÷480= 1000 ريال
ج- المعاش الإجمالي على افتراض أنه يعول 3 أشخاص فأكثر = 1200+240+1000=2440 ريال.
ملاحظة: يحق للمشترك صرف معاش تقاعد إذا توفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (60) شهراً مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ (120) شهراً يتم أداء قيمتها.
معاش العجز غير المهني
يعتبر المشترك عاجزاً متى استحال عليه بسبب حالته الصحية أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث أجره السابق وأن تستمر حالة العجز لديه مدة ستة أشهر أو أكثر.
• يستحق المشترك صرف معاش العجز بالشروط الآتية:
1. أن يحدث العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين، وأن يكون على رأس العمل.
2. توفر مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة.
3. إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال (18) شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك.
• يحسب معاش العجز غير المهني بنفس الطريقة التي يحسب بها معاش التقاعد، على أن لا يقل عن مبلغ (1725) ريال أو نسبة (50%) من متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين أيهما أكبر.
• يزاد معاش العجز غير المهني بنسبة (50%) إذا قررت اللجنة الطبية المختصة حاجة المشترك إلى معونة غيره، على ألا تزيد الإعانة على مبلغ (3500) ريال، ويخضع المشترك للفحوص الطبية حتى بلوغه سن الخامسة والستين لتصبح بعدها المعونة نهائية:
مثال العجر غير المهني:
مشترك له مدة إشتراك (12) شهراً متصلة، تعرض لعجز غير مهني وهو على رأس العمل ومتوسط الأجر (10،000) ريال.
فما مقدار معاشه؟
المعاش= 10000*50%=5000 ريال
وإذا كان يحتاج لمعونة الغير يُمنح (50%) من المعاش.
المعونة=5000*50%=2500 ريال.
المعاش الإجمالي=5000+2500=7500 ريال.
• يخضع المشترك العاجز لفحوص طبية دورية للتأكد من استمرار حالة العجز لديه حتى بلوغه سن الستين وبعد ذلك يصبح المعاش نهائياً.
• إذا حدث العجز غير المهني بعد ترك المشترك للعمل الخاضع للنظام فإنه يحق لـه صرف معاش تقاعد دون انتظار سن الستين إذا توفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً أو (60) شهراً على الأقل مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ (120) شهراً يتم أداء قيمتها.
معاش الوفاة
يستحق أفراد عائلة المشترك المتوفى المعاش في الحالات الآتية:
1- إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني.
2- إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (3)أشهر متصلة أو (6)أشهر متقطعة.
• يحسب معاش الوفاة بالنسبة للمشترك المتوفى وهو على رأس العمل بنفس طريقة حساب معاش العجز غير المهني.
مثال للوفاة:
مشترك توفى بعد إشتراكه في النظام بثلاثة أشهر والأجر المسجل له (10.000) ريال. فما مقدار المعاش لأفراد عائلته؟
المعاش= 10،000*50%=5000 ريال
أ- استحقاق أفراد العائلة إذا كان واحداً= 5000*50%=2500 ريال
ب- استحـقــاق أفـــــراد العائلـــة إذا كـــانا اثنـــان=
5000*75%=3750 ÷ 2=1875 ريال لكل واحد
ج- استحقاق أفراد العائلة إذا كانوا (3 أو أكثر) = 5000 ريال.
يُوزع بينهم كامل المبلغ بالتساوي.
في حالة وفاة المشترك بعد تركه العمل الخاضع للنظام فإن أفراد عائلته يستحقون صرف معاش التقاعد إذا توفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن(120)شهراً أو (60)شهراً على الأقل مع إضافة المدة المكملة لـ (120) شهراً ، يتم أداء قيمتها..
المعاش المبكر ( قبل سن الستين )
يحق لفئات من المشتركين الحصول على المعاش قبل بلوغ سن الستين إذا تقدموا بطلب الصرف وهم:
1- المشترك الذي توفرت لديه مدة اشتراك فعلية لاتقل عن (300) شهر، وترك العمل الخاضع للنظام.
2- المرأة إذا بلغ عمرها خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وتوفرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً، وتركت العمل الخاضع للنظام.
3- المشترك الذي يعمل في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة وبلغ عمره خمساً وخمسين سنة أو أكثر، وترك العمل الخاضع للنظام، و توفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً، وثبت مزاولته هذا النوع من الأعمال بصورة فعلية طوال السنوات الخمس الأخيرة من مدة اشتراكه.
4- المشترك المسجون لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر، وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً وانتهى اشتراكه، فإنه يحق لأفراد عائلته الحصول على المعاش.
5- المشترك المفقود أو الغائب، يعامل معاملة المشترك المتوفى ويستحق أفراد عائلته الصرف.
6- المشترك الذي حدث له عجز غير مهني أو توفى.
الحد الأدنى للمعاش في الفقرات أولاً، ثانياً، ثالثاً، رابعاً، لا يقل عن (1725) ريال.
عودة صاحب المعاش للعمل
في حالة عودة صاحب معاش التقاعد إلى عمل خاضع للنظام فإنه يعامل على النحو الآتي:
1. إذا كان سنه في تاريخ العودة إلى العمل أقل من الستين يخضع للنظام إلزامياً، ويوقف صرف المعاش.
2. إذا كان سنه في تاريخ العودة بين الستين وأقل من الخامسة والستين يتم تخييره بين الإعفاء من الاشتراك عن مدة عمله الأخيرة، أو استئناف الاشتراك، وفي حالة الاشتراك إذا كان أجره الذي يحصل عليه من العمل يقل عن متوسط أجره الذي حسب على أساسه هذا المعاش أو أجره الأخير الذي دخل ضمن هذا المتوسط ( أيهما أكبر ) يؤدى إليه الفرق من المعاش.
3. إذا كان سنه في تاريخ العودة (65)سنة فأكثر فلا يخضع للنظام، ويستمر صرف المعاش.
• بالنسبة لصاحب معاش العجز غير المهني العائد إلى عمل خاضع للنظام قبل بلوغ سن الستين يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فإذا رأت أنه شفي يتم إيقاف معاشه،أما إذا رأت أنه مازال عاجزاً فيتم التعامل معه بذات المعاملة التي يعامل بها صاحب معاش التقاعد العائد إلى عمل خاضع للنظام.
تعويض الدفعة الواحدة
إذا لم تتوفر الشروط اللازمة لصرف المعاش فإنه يصرف للمشترك أو أفراد عائلته في حال وفاته تعويض من دفعة واحدة يحسب كالآتي:
1. الفترة قبل 1/1/1422هـ يحسب التعويض بواقع (6%) من متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهراً الأولى، وبواقع (7%) عن كل شهر يزيد عن ذلك.
2. الفترة بعد ذلك التاريخ يحسب التعويض بواقع (10%) من المتوسط المذكور أعلاه عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الستين شهراً الأولى، وبواقع (12%) عن كل شهر يزيد على ذلك.
ويتم توزيع قيمة التعويض بالتساوي بين أفراد العائلة.
• حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين أو حدوث
العجز غير المهني :
1) إذا انتقل المشترك إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الإجتماعية أقل من سنة.
2) إذا كان المشترك امرأة.
3) إذا كان من المشتغلين بالأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة.
4) إذا كان قد صدر بحقه حكم بالسجن مدة خمس سنوات فأكثر.
5) إذا كان المشترك قد أسقطت عنه الجنسية السعودية.
رد تعويض الدفعة الواحدة:
يجوز للمشترك الذي يعود للعمل الخاضع لأحكام النظام بعد تسلمه تعويض الدفعة الواحدة طبقاً لأحكام النظام الجديد أن يطلب رد هذا التعويض مقابل حساب المدة السابقة ضمن مدة اشتراكه، بشرط أن يرد مبلغ التعويض كاملاً دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ عودته للعمل.