اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لمساتي
اها يعني في تأمين مايشمل كل شي وفي تأمينات تشمل كل شي
بس لو فرايك ماكان التأمين كويس ورفضنا مراح يسمعون لنا وراح يكنسلون وهما عارفين الشي هذا اكيد عارفين حاجتنا للوظيفه
والاجازات راح انتبه لها خصوصا اجازة الامومه والوضع واهم شي الطفوله بس متي اسئل عن كل هذا وقت توقيع العقد يسمحون لنا بقراءة العقد قبل التوقيع لانها من حقوقنا نعرف كل شي
|
التأمين حسب سياسة الفندق وسياسة الفندق غير مذكورة في العقد، يعني ممكن يقولوا أي شي ويغيروه حسب سياستهم والموظف اللي كان معاه العقود كل كلامه هذه التعليمات اللي جاتني وتصريف
العقد بالانجليزي وهذه حركة ما لها داعي لأنهم بيوقعوا مع موظفين سعوديين ومو بكيفهم غصبا عنهم المرشح يقرأ العقد لأنه بتوقيع العقد يصبح ملزم بكل مافيه والموظف الممثل للفندق ملزم يشرح كل حاجة في العقد للي ما يعرف انجليزي
ممكن يكون وضع غير بالنسبة للبنات بس أتوقع إنهم طلبوا معرفة سبب الرفض عشان يتلافوا المشاكل مع البنات
بالنسبة للإجازات ما كانوا ذاكرينها بالتفصيل إنها تعتمد على الجنس لكنهم موضحين إنهم تابعين لنظام مكتب العمل السعودي وهو اللي يلزمهم بالإجازات النسائية
بالنسبة إذا هم بيستغوا حاجة الناس وبتشرطوا فهذا في القطاع الخاص كله، الله يرزقنا ويرزق كل محتاج ويغنينا بحلاله عن حرامه وبفضله عمن سواه
لو إن محد وقع معاهم كان شالوا الفندق على راسهم ما يقدروا يشغلوه بالشروط المزفته ديه لكن في ناس بيمشوا اللي يكونوا ما لقوا شي والشركات تلعب على الشي هذا
المشكلة إنه راتب أقل وظيفة 3000 وبعيدة كل البعد عن الاستقبال وآخرتها الاستقبال أكثر ب 750
بغض النظر عن المؤهل يعني عيب فندق عند الحرم ودخله بالشي الفلاني وهذه رواتبه وبالأخص إنه في فنادق عند الحرم رواتبها أحسن بكثيييييييير
عموما الشغل ما هو عيب وكل واحد حر في قرارته أهم شي لا يلتزم الواحد في حاجة ويورط نفسه فيها وخاصة العقد مدته سنتين
وأعيد وأكرر ممكن وظائف البنات تكون أفضل أو تكون أسوأ لأنه نظام ثاني
بالتوفيق
نظام مكتب العمل السعودي لتشغيل النساء:
https://mol.gov.sa/ar/RulesAndRegula...orLawPart9.pdf