* مدخلات التنظيم :
حسب طلبات التوظيف المستقبلية من القطاع الخاص عن طريق أحد الشركاء :- تستقبل برامج التنظيم التدريبية كل من :-
الشباب المتسرب من التعليم العام والعالي مثل :-
- متسربي الابتدائية.
- متسربي المتوسطة.
- متسربي الثانوية.
- أو حاملي الشهادرة الثانوية المتسربين من التعليم العام.
* المناطق التي طبق بها برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك :الرياض.
جدة .
المدينة المنورة .
القصيم .
حائل .
عسير .
تبوك .
الدمام.
الاحساء
عرعر
الجوف
ينبع
الخرج
مكة المكرمة
الطائف
الباحة
نجران
جيزان
البرنامج التدريبي :
ينقسم البرنامج التدريبي إلى جزء ين :-
أولاً :-
[FONT='Tahoma','sans-serif']تدريب أساسي (نظري) : ويمثل 25% تقريباً من مدة البرنامج، ويتم تنفيذه في الوحدات التعليمية والتدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني أو/و التي تشرف عليها مثل معاهد ومراكز متخصصة بالقطاع، ويشتمل على المهارات الأساسية للمهنة حسب المعيار المهني لكل مهنة، والسلوك الوظيفي المرتبط بها بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي.[/FONT]
ثانياً:-
تدريب عملي : ويمثل 75% من مدة البرنامج ويتم تنفيذه في مواقع العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص ، وفق برنامج تدريبي محدد يلبي متطلبات سوق العمل من المهارات العملية اللازمة لكل مهنة .
مدة البرنامج التدريبي :
تختلف مدة البرنامج من مهنة إلى أخرى إلا أن البرامج في مجملها لا تقل عن أربعة أشهر ولا تزيد عن سنتين.
التدريب العملي :-
المنشآت الموقعة لعقود التوظيف المرتبطة بالتدريب يتم قبولها بعد فحص البيئة التي سيتم تدريب الشاب أو الشابة الموظفة بعد انتهاء التدريب الأساسي, ويتم قبول المنشآت المشاركة في برامج التنظيم والتي تتوفر لديها الإمكانات التدريبية المناسبة وكذلك تحديد مدرب (مشرف من موظفي المنشأة المتميزين بالتوجيه) يكون مسئولاً ومشرفاً على المتدربين أثناء تنفيذ فترة برنامج التدريب على رأس العمل داخل المنشأة.
الإشراف :
يتولى متابعة عملية التدريب وتقويم الأداء في مواقع التدريب الأساسي وعلى رأس العمل مشرفون متخصصون من قبل المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني حيث يتم زيارة المتدرب في مواقعهم حسب جدول زمني محدد للإشراف والمتابعة والتوجيه.
ضمان جودة برامج التدريب :
يتولى عملية ضمان جودة برامج التدريب وتقييم التحصيل التدريبي نخبة من ذوي الاختصاص في المهنة من القطاع الخاص بإشراف من صندوق تنمية الموارد البشرية وبالتنسيق مع الغرفة التجارية الصناعية .
تقييم المتدرب :
يتم قياس أداء المتدرب من خلال الآتي :-
- <LI dir=rtl type=square> تقييم التحصيل المعرفي للمتدرب أثناء فترة التدريب النظري . <LI dir=rtl type=square> الاعتماد على طريقة التقييم المبني على الكفاءة لقياس درجة إتقان المتدرب للمهارات اللازمة لكل مهنة .
- إجراء تقييم شامل في نهاية البرنامج التدريبي .
الشهادة :
يمنح المتدرب بعد اجتيازه فترة التدريب شهادة مهنية معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والغرفة التجارية الصناعية .
المهن القابلة للتدريب المنتهي بالتوظيف :
م
المهنة
مدة التدريب بالأسبوع
الشهادة المطلوبة
م
المهنة
مدة التدريب بالأسبوع
الشهادة المطلوبة
1
52
الثانوية العامة
46
24
الشهادة الابتدائية
كفاءة متوسطة
كفاءة متوسطة
4
مندوب مبيعات وتسويق سياحي
46
الثانوية العامة
49
18
5
موظف خدمات ركاب
46
الثانوية العامة
50
24
8
مستشار سياحي
46
الثانوية العامة
53
24
9
مأمور شحن جوي
46
الثانوية العامة
54
27
10
مصمم برامج سياحية
46
الثانوية العامة
55
21
11
موظف مركز معلومات سياحية
46
الثانوية العامة
56
21
12
30
الثانوية العامة
57
20
يتبع