اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسمت روعتها بيدي
كنت موظفا لدى مصرف الراجحي لمدة اربع سنوات وفي يوم من الايام احتجت انا اتغيب لمده يوم واحد لسفري لمدينه اخرى لاتمام خطوبتي فلم يسمح لي مديري بالذهاب مع الرغم انه لدي رصيد من اجازتي السنويه خمسة ايام فعرضت عليه ان اخذ الخمسه الايام كامله بدلا من يوم واحد كما يدعي هو انه لايوجد نظام بأخذ اجازه لمده يوم واحد . فيعد المحاولات معه لم اتوصل الى حل فطلب مني ان اتغيب واحضر له تقرير طبي وسوف يعتمد الاجازه لي .
ذهبت واتممت الخطوبه ورجعت لدوامي واذا به يقدم لي ورقة افاده بسبب الغياب فجاوبته عليها وارفقت بها التقرير وقام بتقديمها لمدير المنطقه وقال له ان هذه الاجازه غير صحيحه ومزوره <<<<<<<<<قمة النذاله الله لايوفقه .
دام الموضوع اكثر من شهر وسمعت خبر من الاداره انه تم خصم عليا خمسة ايام عقاب على مافعلته ، واذا به بعد فتره يطالبوني بالتحقيق في الشؤون القانونيه وذهبت وحققو معي واعترفت باللي صار كله <<<<<<<<والله من زود دلاختي .
المهم بعد مضي اربعه شهور والا اتفاجأ بدوام يوم السبت والا مدير الفرع يتصل عليا ويقولو قرار فصلك جا من الاداره .
ذهبت لمكتب العمل لتقديم شكوى بكل اللي صار معي لانه يوجد الكثير من التجاوزات لانظمة المكتب لم يتبعها المصرف ، رحب فيني المحقق وقال الا ان شاء الله راح ارجع للوظيفه واعطاني موعد للجلسه الاولى انتظرت حينها الى وقت الموعد وذهبت الى المكتب والا القى المحقق قلب عليا 200 درجه <<<<<< شكله محصل له كم قرش من تحت المكتب وقام يدافع عن المصرف ويضع الغلط عليا ويقولي انا اقدر اوقف معاك في شي اني اكنسل قرار الفسخ واخليه تقديم استقاله لضمان حقوقك .
ومن زود دلاختي روحت انا المسكين الضعيف وقدمت استقاله ، والى الان الموضوع معلق عندهم .
ارجوووووووووووووووو الافاده
|
لا يجوز ايقاع اكثر من جزاء كما ان الجزاء يجب ايقاعه خلال 30 يوم من ثبوت المخالفة وليس اربعة اشهر فهذا غير نظامي
عموما ماذا حصل بعد ذلك يعني هل انتهت القضية في مكتب العمل وتم عمل محضر صلح بينك وبين البنك اما ان القضية احيلت للهيئة الابتدائية