اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خاش بواسطة
يسلمك ربي يالغالي
يعني مافيه فرز نهائي ---> يكرهـ شيء اسمه فرز
طيب كيف نعرف اننا تعدينا المقابلة؟
عارف إني نشبه وأخذت من وقتك العذر منك أخوي 
بس انت عارف العطالة ولعبها فينا... |
شوف انا ترى ماعطيك معلومات واقولك واثق منها 100% بس زي ماتقول توقعات والموضوع نقاشات اي احد عنده معلومات ان شاء الله مايبخل علينا
اولاً المقابله راح تكون جزء من الشروط الي عليها سوف يتم ترشيح الموظفين
مثلاً
راح يجيبون مؤهلك وخلنا نقول نسبة الاعتماد عليه 20 %
بعدين هل لديك خبرات او دورات تدريبيه وبعد نعطيها 20%
بعدين الاختبار التحريري وكم جاوبت عليه ونقول مثلا 20%
بعدين المقابله الشخصيه وبعد نعطيها 20%
بعدين الاقدميه يعني كم لك عاطل عن العمل ونعطيها 20%
راح يشوفون كم كل واحد جايب منها ويجمعونها والترشيح طبعاً للاعلى هذا توقع شخصي طبعاً
....
بالنسبه للمقابله الشخصيه تعتمد على شيئين اساسين ..
اذا هي اسأله تخصص فـ راح يعتمدون على مدى اجابتك لاسأله التخصص وتحسب بالدرجات
اذا على اسأله ذكاء ومن منظور نفسي وشكلي تعتمد على نظره المقيمين في اللجنه لطالب العمل
وزي ماقولك هذا توقعات شخصيه لا اكثر