[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أنا خريج ماجستير من آرقى الجامعات البريطانية في تخصص الموارد البشرية
آمتلك من الخبرة سنتان, وبسبب إلمامي الأكاديمي للموارد البشرية, أرى بآن 5 سنوات فعلا كثيرة, لعددة أسباب.

1- هل إدارة الموارد البشرية في شركتكم تقوم بتطبيق الموارد البشرية بشكل محترف؟ آم أنه مجرد مسمى آخر لشؤون الموظفين..
اذا كان نشاط الموارد البشرية كشوؤن مووظفين, فلا نحتاج الي خمسة سنوات, 3 سنوات + إلمام بنظام العمل والعمال + التامينات الاجتماعية كافيه جدا

2- هل الموارد البشرية في شركتكم, تدر أرباحا للشركة؟
فدور الموارد الـبشرية هو موازنة الهدف العام للشركة + موازنة الأهداف الشخصية للموظفين ليتجهو جميعا لهدف واحد

3- - هل الموارد البشرية في شركتكم تشجع على العمل بشكل مرن؟ انظمة عمل مختلفه؟

4- - هل الموارد البشرية في شركتكم, تقوم علي تقييم سنوي للموظفين؟

5-هل ادارة الموارد البشرية في شركتكم, تتبع الأسس الإحترافية أم التقليدية؟

هل هل هل هل هل هل, هناك أسئلة كثيرة,
لكن احيتاجكم لموقع (حلول البطالة) مع احترامي الشديد للجهود الموجودة هنا لإجادة فرص وظيفية للعاطلين عن العمل, دليل قاطع علي ضعف ادارتكم, وآنها تعكس ادارة تقليدية, فلو كانت هناك احترفيه. لم ولن تحتاجو الي تلك المواقع!!!!!

تحياتي
محمد الحربي [/align]