ابي نصيحه منكم اذا ممكن والي عنده خبره بهالمجال يفيدنا

انا كنت اشتغل من فتره في شركه خاصه بالاصح في مستشفى خاص
لمده تقريباً 9 اشهر
وتضررت من العمل لديهم لان صار معي انزلاق في ظهري
المهم انا قدمت لهم تقرير طبي عن حالتي الصحيه
وهم عطوني اجازه شهرين بس وقعوني على ورقه اني مالي راتب بالشهرين الي راح اخذهم اجازهم
وطبعا ماكنت استلمت راتبي تبع الشهر الي اشتغلته قبل لا اطلع اجازه المفروض
استلم راتبي في نفس اليوم الي بطلع اجازه بس مانزلوا لي راتب
المهم رحت داومت معاهم بعد الاجازه 4 ايام وطالبت براتبي الي المفروض اكون استلمته قبل لا اخد الاجازه
فقالوا ان مالي راتب لانه كله غياب واني مادوامت فيه اعتبر
على الرغم اني كنت اجيب لهم اعذار من نفس المستشفى الي اتعالج فيها
وكنت اتغيب عن الدوام يوم واحد بالاسبوع فقط
يعني في الشهر اغيب 3 مرات وبالكثير 4 مرات
وعلى الرغم اني طلبت منهم تغير وظيفتي الى وظيفه مكتبيه او وظيفه سهله
وكانوا عارفين بحالتي الصحيه بالكامل لان عندهم تقارير طبيعه
فطلعت من العمل بدون مااااقدم استقالتي بس اتصلوا علي وقلت لهم
اني خلاص ماراح اادوام معهم
والمفروض الحين اني من طلعت من العمل باقي شهرين واكمل سنتين
الحين وانا ابحث في مكتب العمل والعمال
لقيت اسمي مازال علي راس العمل
ومازال مقيد بالشركه عندهم ومكان العمل
وبعدها رحت بحثت عن التامينات طلع لي اني مسجله في التامينات لمده معينه من العمل
واني حالياً غير نشطه

اتمنى انكم اتفيدوني بحالتي هذا
لاني حابه اتقدم على وظيفه بنفس الشركه بس ماهوب نفس وظيفتي القديمه
شنو المفروض اسوي