اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نزرخان
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي العزيز (يالله وفقنا) كل عام وانت وجميع الاخوه بخير , بصراحه اشكرك بحراره
على معلوماتك فدتنا كثير , بس عندي استفسار بسيط لو سمحت,
بالنسبه للبرنامج ايش الحد الادنى من المتطلبات فيه يعني ايش الاشياء التي اذا ما اكتسبتها او عملتها يتم فصلي , وهل قد تم فصل احد المتدربين؟؟
بالنسبه للاتصال انته بتقول بعد 4 اشهر طيب الهيئة ماحسبت حساب انه يمكن بيكونو المقبولين قد انقبلو في وظايف ثانيه او او ....؟
وشكرأ جزيلأ |
وانت بالف خير وسلامة يا اخي الفاضل
وهذا شيء قليل اقدمه لكم واحاول بقدر المستطاع اني اعوض عن ايام الاختبارات الحريرية للبرنامج لأن في ذلك الوقت كانت الاجازة قصيرة ، والذي ارجوه منكم جميعا دعوة صادقة من القلب لي ولوالدي عساه الله يوفقكم جميعا
اخي الفاضل الهدف من البرنامج وهذا الشيء لن تعرفوه الا بعد الالتحاق بالبرنامج التدريبي وهو اكتساب مهارات ادارية شخصية للفرد بمفهوم الادارة الحديثة وهذا الشيء لن تعرفوا معناه الا من خلال البرنامج التدريبي كما قلت ، وايضا تدريب الموظف على طبيعة تخصصه بالاضافة الى تخصصات اخرى قريبة جدا من تخصصه يعني على سبيل المثال تخصصك الجامعي هندسة حاسب الي فتقوم الهيئة ممثلة في ادارة التوظيف و ادارة التدريب في اعطائك تخصص اخر قريب من تخصص الهندسة الحاسبية مثل تخصص الهندسة الالكترونية لأنها تدخل فيها جزء من الحاسب وقيس على ذلك ، طبعا الهدف منها هو مستقبلي للشخص ويطول شرحها اخي الفاضل عن هذي النقطة بالاضافة الى مهارات اخرى كتعلم اللغة الانجليزية واستخدام الحاسب في طبيعة عملك وغيرها الكثير
طبعا الحد الادنى من البرنامج التدريبي هو الا يقل تقديرك العام في السنة التدريبية الاولى عن جيد جدا واذا قل عن هذا التقدير تعطى فصل تدريبي واحد الا في حالة استثناية وهي اذا كان تقديرك العام في السنة الاولى جيد مرتفع فسوف تتجاوز التدريب و تدخل مباشرة في عملك اما اذا قل عن جيد مرتفع (جيد منخفض او مقبول) فستعطى سنة تدريبية اخرى واذا لا قدر الله لم تتجاوز السنة التدريبية الثانية بتقدير لا يقل عن جيدا جدا او جيد مرتفع ، فسيرفع اسم المتدرب الى رئاسة الهيئة الملكية للنظر في حالته اما ان يعطى فرصة اضافية استثنائية (كما تسمى) او يتم اعفائه وصرف كافة مستحقاته التدريبية ، طبعا هذا الشيء ناااااااااادر جدا يحدث فالعام الماضي لم يقل التقدير العام للمتدربين عن جيد مرتفع وقريب جدا من تقدير جيد جدا ، طبعا بامكان المتدرب ان يحصل على امتياز ، وفي كثير متدربين حصلو على تقدير ممتاز ، لكن صدقني مسألة التدريب في الهيئة الملكية ممتع الى ابعد ما تتصور بسبب اشياء كثيرة منها قرب مسؤلين ادارة التدريب من المتدرب و الوقوف معه وبكل صراحة تحسهم اخوانك و اشقائك ولا تشعر انهم مسؤلين وايضا تساهل اعضاء هيئة التدريس مع المتدربين في جميع الامور من اجانب و سعوديين
لكن مسألة التدريب لا تشيل همها اذا كتب الله لك و لجميع من رشحوا و دخلوا للمقابلة الشخصية فستراها شيء ميسر بإذن الله
اما من ناحية القبول النهائي و اتصال الهيئة بالمقبولين في وقت متأخر وقد يكون بعضهم قد التحق بوظائف اخرى او ابتعث خارجيا للدارسة ، فهذا الشيء الذي يحير المتقدمين ويجعلهم في قلق و انتظار ، وكلنا العام الماضي عايشنا هذا الوضع حتى انني نسيتها 
بسبب تأخرهم في اعلان القبول النهائي و اذكر ايضا انني في وقت المقابلة الشخصية سألت احد الاشخاص في اللجنة عن موعد اتصالهم وابلاغهم بالقبول النهائي فاتذكر انه قال لي بعد 10 ايام راح يتصلون بك ادارة التدريب واتذكر ايضا انه قال هذا من شأن ادارة التدريب و التطوير الادراي ، واذكر ايضا ان احد زملائي وهو زميل تخصص ايام دراسة الجامعة كان معي وقت المقابلة الشخصية وسألهم عن موعد اتصالهم و الرد فقالو له يمكن بعد شهر او شهرين او يمكن بعد ستة اشهر نتصل لك يعني في اي وقت نحتاجك راح نتصل عليك 
شيء يثير الاستغراب و علامات التعجب عندما تسأل اللجنة عن موعد القبول النهائي واجابتهم لكل شخص عن موعد اتصالهم
لكن نصيحتي لك وللجميع ممن رشحوا للمقابلة الشخصية و ينتظرون على احر من الجمر اتصال الهيئة الملكية نصيحة اخ لأخوانه ((لا تنتظر و لاتفكر في اتصال الهيئة الملكية ولا تقف متفرجا اذا اتت اعلانات توظيفية اخرى او اتتك فرصة ابتعاث خارجي ، فاعقلها و توكل))
اسأل ان يوفق الجميع لما يحبه و يرضاه
اسف على الاطالة