الأخ النظام

اولا اشكرك على مشاركاتك الرائعة وخدماتك للمظاليم

1) سيدى صدر لى حكم ابتدائي غيابى يفيد بصرف مستحقاتى وتعويض عن المتبقى من مدة العقد على اساس انى مفصول فصلا تعسفيا وقد بنى القاضى حكمه على اننى مفصول وهذا فعلا صحيح ولكنى كنت قدمت استقاله وتم الاتفاق على انها مرفوضة شفهيا وبعد تقديم شكوى بمكتب العمل افادت الشركة انها قبلت الاستقالة مع العمل بأنه تم فصلى عن طريق ايميل وليس ورق مكتوب والاستقالة كانت محددة بتاريخ بداية ونهاية لمدة شهر وانتهى هذا الشهر ولم يقبلوها أويرفضوها ، فهل هذا الوضع هو قبول استقاله أم فصل .
2) يوجد عليا رصيد سلف يعادل قيمة راتب شهرين فهل السلف تعامل معاملة الرواتب بمعنى انه لدية سلف تعادل راتب شهرين وانا لى رواتب 4 شهور متأخرة لذا يصبح لى راتب شهرين متأخرة فقط أم أن السلف تعامل معاملة أخرى وليس لها علاقة بالرواتب .
3) يوجد بند فى العقد يفيد بأن الشركة تحتجز راتب شهرين كتأمين يدفع عند انتهاء العقد فل يؤخذ بهذا الشرط أو يعتبر مخالف للقانون فهل من حقى المطالبة بنقل كفاله أم لا.
كما ارجو توضيح طريقة تقديم اسباب الاستئناف أم انه من الضرورى توكيل محامى .

وشكرا