اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الحبيب
الانتقال من درجة الى درجة ليس فقط عن طريق السنوات ..
يعني لو تلاحظ انك لو توصل السادسة الدرجة الرابعة راح تنتقل السنة اللي بعدها الى السابعة الدرجة الاولى ؟
فلماذا يوجد درجات الى 15 ؟
الدورات والمؤهلات ونشاط الموظف وتميزه يلعب دور حيث يمكن للمسؤول اعطاء الموظف علاوة ...
هنا السؤال
كيف يمكن للموظف الارتفاع بالدرجات وماهي الاساس في هذا الموضوع ؟
نتمنى نجد اجابة
|
من أكثر الردود مقاربة للمنطقية ..
إذ يستحيل أن يكون معيار التصعيد من درجة إلى أخرى هو السنوات وحسب
فهل يعقل أن يظل موظفا على السادسة مثلا 15 عاما كاملا دون أن يتزحزح عن مرتبته !
أعتقد أن أقيسة سطل كوسه التي أوردها للمراتب ..عناصر هامة لحساب الدرجات من خبرة مكتسبة ودورات وأداء وظيفي
مع الأعوام التي يجب على موظف اجتيازها في مرتبة ...كلها مقاييس لذلك ..
ربما ..ولا أدري 