[align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


في البداية أحب أن أشكر لكـ أخي النظام هذا الجهد الذي تقوم به

لنشر المعرفة والوعي الثقافي عن قوانين الأنظمة العمالية بالسعودية

كما أريد أن أطلعكـ على بعض مما صادفني هذا اليوم والذي اجبرني للدخول بموضوعكـ

وصياغة التالي :

أنا موظف بشركة ساعات عملي من 7:30 ص إلى 4:45م مع فترة الراحة ساعة

مسمى عملي : معقب مع أنني أشتغل بالتحصيل وليس التعقيب !

أنا أأتي للعمل باكراً كالساعة 6:30ص نظراً لبعد منزلي عن العمل وتفادياً للزحمات

في شوارع الرياض نظام الحضور بالعمل : كرت يضرب في الحضور والانصراف

*أنا لا أضرب الكرت وقت الخروج ...

مدير الشركة أجنبي من أصل فلسطيني وجنسية أردنية ولا يلتزم بحضور أو انصراف

بل بعض الأحيان قد لا يأتي بدون سبب ! ...

أتيت هذا اليوم لعملي كي أجد على مكتبي إنذاراً بحقي يقضي بأنني غير ملتزم بمواعيد العمل

وغير منجز لعملي مما يخالف أنظمة العمل والعمال السعودي وأن غير إلتزامي بالعمل يؤدي

إلى زعزعة العمل ونقصه . انتهـــى ...

رفضت التوقيع على هذا الخطاب نظراً لما أشاهد من تجاوزات على النظام بالشركة فهم يطبقون النظام

على من أرادوا ويتغاضوا عن من لا يريدون أن يطبقون النظام بحقة فإبن مدير الشركة الأردني ليس له كرت

يلزمه بالحضور أو الانصراف كما أنه قد يأتي أحيانا وأحيانا لا يأتي .


ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ



الآن أريد رفع دعوى ضد مدير الشركة أين أتوجه ومن أين أبدأ ؟...

كما أرجوا منك تزويدي بطريقة سير الدعوى رغم أن مدير الشركة أجنبي ؟

هل يلزم عريضة لدعواي أبيـّن فيها ماهية الإدعاء ؟

هل نظام العمل والعمال السعودي يقر بوضع مدير شركة أجنبي ؟

هل نظام العمل السعودي يلزم الموظف الذي طبيعة عمله ميداني بموعد الانصراف وتسجيله ؟

هل هناك من مكتب العمل والعمال السعودي استجابة بقبول دعوى المدعي أم هناك تقاعس ؟

هل في مكتب العمل والعمال السعودي مراقبين على الشركات خاصة التي لها باع طويل بالسوق ؟


[/align]




* رسالة سعودي مغترب في وطنه ...