المميزات في سابك

بالنسبه لخريج الثانويه

المكافاه 3100 مع توفير السكن لك
3900 أذا لم يتم توفير السكن لك

بعد الترسيم
على حسب جدول رواتب سابك الجديد يتعين خريج الثانويه على قريد 6 براتب أساسي 5138
وبدل سكن بحد ادنى 2500
وبدل مواصلات 514
وبدل ورديه 514
وخصم تأمينات اجتماعيه 9% (مجموع الاساسي مع بدل السكن 2500) وأضربها في 9 وأقسم على 100 )

هذا المبلغ اللي يخصم حق التأمينات
صافي الراتب 7979 ريال شهريا

طبعا في بعض الشركات لايرسمونك الا ان تصير مؤهل للمنطقة الاولى بالمصنع وتعطى عليها 300 ريال على الاساسي

بالنسبه لخريجي الكليات أو المعاهد أو الجامعات يوجد موضوع هنا مثبت عن الدرجات الوظيفيه والرواتب المستحقه لكل شهاده

بالنسبه للميزات jqp
وهذا برنامج تدريب تستفيد منك الشركه في انهاء المناطق كلها في المصنع وتعطى على كل منطقه مبلغ معين يختلف بأختلاف القريد



الدرجه السادسه فيه زياده 300
الدرجه السابعه فيه زياده 400
الدرجه الثامنه فيه زيادتين 500+500
الدرجه التاسعه فيه ثلاث زيادات 600+600+600
المجموع 7 زيادات
تستطيع أذا أنهيت زيادتك الحاليه الموجوده في نفس الدرجه تستطيع أن تأخذ زياده واحده من الدرجه اللتي تليها بشرط أن تكون المده بين الزيادتين على الأقل سنه

مجموع الزيادات 3500 ريال

بالنسبه للترقيه

هاذي يحكمها تقييمك يختلف اذا اخذت ممتاز ويختلف اذا اخذت اقل يعني مثلا بالنسبه لكم أذا تقاييمك (ممتاز في خلال ثلاث سنوات تترقى للسابعه وارع سنين اذا كانت تقاييمك جيد جدا وخمس سنين أذا كانت تقاييمك جيد وأذا كان تقاييمك مره كذا ومره كذا لها جدول خاص يبن عدد السنين للترقيه الى الدرجه اللتي تليها
طبعا عدد السنين اللي ذكرتها كانت على النظام القديم
أما الان تغيرت على حسب لوائح سابك الجديده
الان من فريد 6 الى 7 سنهاذا كان تقاييمك ممتاز سنه وتترقى واذا كان جيد جدا سنه ونصف واذا كان تقاييمك جيد سنتين
وأذا كان مختلط لها جدول يبن عدد السنين المطلوبه للترقيه
طبعا اللي ذكرته فقط من السادسه الى السابعه أما غيرها من الدرجات تختلف في عدد السنين
ولكن انا هنا ضربت مثال فقط من قريد 6 الى قريد 7

على ايش التقييم بالضبط؟؟
التقييم يكون على أشياء عديده محدده من سابك على سبيل المثال(حضورك انضباطك بالوقت عدد انجاز العمل المطلوب منك مدى تطبيقك معايير وشروط السلامه سواء عليك شخصيا من الألتزام بأدوات السلامه أو سلامة المعده او سلامة زملائك والأشخاص اللذين يعملون هناك من مقاولين وغيرهم ايضا كتابة تقارير جوده او اقتراحات او ملاحظات او أشياء غير امنه موجوده بالمصنع تكتب عنها ايضا تدريبك على الوحدات الموجوده بالمصنع ايضا تعاونك مع زملائك ايضا طريقة اتصالك والمحادثه عن طريق اللاسلكي وتوصيل المعلومه الصحيحه بصوت واضح)
طبعا المشرف يخرج في بعض الأحيان من بعض هذه المعايير يعني مثلا يركز على عدد ايام الغيابات حتى لو كانت بعذر
كثرة أستئذاناتك يحبك او انك الله يصلحك ماتسويله شاهي وتجيبه له للمكتب او انك الله يصلحك ماتضحك اذا قال سالفه لو انها كذب وهلس او مادن بوزك شبرين الله يرجك
ولازم تستقبل مهايطته بصدر رحب او انك ما تنجز له اعمال خارجيه
طبعا لا تنطبق على جميع المشرفين هذه الاشياء على البعض فقط لكي لانظلم الجميع
يوجد من هو يخاف الله ويعطي التقييم بالعدل ويوجد العكس

العلاوه السنويه تختلف بأختلاف موقع الرتب في الجدول وتقييمك
بمعنى أن كل قريد له ثلاث مستويات طبعا كل ماقل مستواك في القريد زادت النسبه في الزياده
بضرب مثال
راتبك 5138 هذا الراتب يقع في الخانه (المستوى) الاولى من قريد 6
بمعنى ان زيادتك ستكون أذا كنت ممتاز من 9 الى 10 % عالاساسي طبعا
جيد جدا 7 الى 8 %
جيد 4 الى 6%
ولكن بعد كم سنه تختلف التوزيعه لأن راتبك بينتقل للمستوى الثاني وبتصير الزياده
ممتاز 7 الى 8%
جيد جدا 5 الى 6%
جيد 3 الى4%
وبالمستوى الأخير اللي ممكن تاصله وممكن لا بس اتوقع لا لأنك راح تترقى للقريد اللي بعده قبل ماتوصل له
ممتاز 5الى 6%
جيد جدا 3الى4%
جيد 2الى 3%
طبعا مثل ماقلت ممكن ماتاصلون لهذا الجزء (المستوى الثالث)
وفي كل قريد نفس الطريقه السابقه مقسم الى ثلاث اقسام



بالنسبه للسكن

تعطى وانت متدرب في الشركه شقه او غرفه بكلية الجبيل او بدل سكن

وكل شركه تختلف في هذا الموضوع وكل سنه تختلف في أنظمة كل شركه وهاذي أشياء لن تعرفوها الا من مشرفين التدريب عند توقيع العقد يعني لاتشغلون بالكم فيها
اللي يسأل ويقول اسكن لحالي او مع احد
محد يدري على حسب عدد الدفعه وسعة المبنى المستأجر لكم كل هذه الامور بتعرفونها لاحقا مع مشرفي التدريب

بعد الترسيم


أما بالنسبه للشقه بعد ماتترسم انشاء الله فهذي انشالله تاخذها ولاتطول عليك بمجرد انك تجيب عقد الزواج تعطى شقه في الجبيل الصناعيه شبه مؤثثه فيها فرش ارضي ومكيفات وثلاجه وغساله ونشافه وغسالة اطباق
وينقص عليك غرفة النوم والمجالس والتلفزيون والمكتبه والستائر هذي منك انت
وتعطى 40 الف غير مسترجعه اسمها بدل تأثيث تنزل في حسابك بعد حصولك على الشقه ممكن أن تأثث ماتبقى من غرفة نوم ومجالس وتأخذ ماتبقى منها يعني بأمكانك ان توفر 20 الف او اكثر


بيوت التملك


وفكرة بيوت التملك يعطونك البيت ويخصمون بدل السكن بالأضافه الى 20% من الراتب يعني المجموع 45% من راتبك الاجمالي وهاذي تختلف من شركه لأخرى على نظامهم وعدد موظفيهم

طبعا الأفضل في الموضوع ذا بدون منازع شركة المتحده والأسوأ حديد
أما باقي الشركات أنا اشوفها متساويه ((وسط))


أيضا يوجد نظام الإقراض السكني لموظفي سابك وشركاتها التابعة في الجبيل وينبع


- الحد الأقصى للقرض 50 راتب بما لا يزيد عن 800.000 ريال ولا يقل عن 500.000 ريال... عدا نواب الرئيس ورؤساء الشركات حيث يبلغ الحد الأعلى للقرض 1.500.000 ريال.
- يتم تسديد القرض خلال 15 عاما كحد أقصى.
- يتم السداد على أقساط شهرية يعادل القسط الواحد 20% من الراتب الاساسي الشهري وما زاد عن ذلك يستوفى من بدل السكن الشهري أو السنوي.
- أن يكون موقع العقار في نفس مدينة عمل الموظف (الجبيل الصناعية - الجبيل البلد - ينبع الصناعية - ينبع البحر).



أضافة لما ذكرت يوجد مبلغ 5000 ريال مكافاه تأخذها مرة واحده في حالة الترسيم وتعتبر مقطوعه وتصير بحسابك تقريبا في ثالث شهر لك من بعد الترسيم

بالأضافه الى بونص على حسب أرباح سابك في كل سنه قد تصل الى 4 رواتب أساسيه لكل موظف وقد تكون راتب واحد أو اثنين او ثلاثه على حسب الأرباح السنويه لسابك وتعطى في نهاية كل شهر 12 ميلادي وتعطى حتى المتدربين اللذين لم يترسمو

بشرط حسبة كم لهم شهر من بداية السنه وتقسم على الأرباح

مثال لو فرضنا أن الارباح جاءت وقرر توزيع 2 راتبين في نهاية السنه وانت متدرب بدأتو شهر 6 في التدريب أي انكم قضيتم نصف السنه

يصرف لكم مكافاه واحده فقط اضافيه لأنكم قضيتم نصف السنه ولو ربع السنه اي انكم جئتو في شهر 9 يصرف لكم ربع المكافاه لانكم قضيتم ربع السنه
طبعا هذا كله بأفتراض ان البونص جاء راتبين فقط ولو كان اكثر تختلف الحسبه اكيد


جوائز الخدمة المستمرة :

يعتمد مقـدار جائزة الخدمة المستمرة على طول مدة الخدمة وتكون قيمة الجائزة (1000) ريال عن الخمس سنوات الأولـى وتزاد قيمـة الجـائزة بمقدار (1000) ريال عن كل خمس سنوات من الخدمة المستمرة





أيضا تتيح سابك للمشغل كورس يختاره الموظف ويتعلق في مجال عمله سواء بالسلامه او اشياء تقنيه وفنيه وتعطيه كل سنه (خمسة ايام) وبعض الشركات تعطي أكثر من خمسة ايام وتكون في الجبيل وبعض الشركات تعطيه للموظف خارج الجبيل ولكن في السعوديه

أيضا تتاح الفرصه لمن يريد الانضمام((( لفرقة الطواريء والأنقاذ))) ويعطى عليها بدل أسمه ((طواريء وانقاذ)) مقداره 400 ريال كل شهر تنزل مع الراتب كبدل ثابت لايتغير ويعطى اكثر من دوره من الشركه
في معهد سابك لأطفاء الحرائق (موجود في الجبيل الصناعيه الصناعات المسانده) وتكون الدورات على أطفاء جميع انواع الحرائق وعلى مساعدة اي شخص في حالة الاختناق بالأضافه الى دورات على الاسعاف الاولي وعلى التنفس الأصطناعي يعني بتصير (مشغل+ أطفائي+ممرض) ياسلام ثلاثه في واحد
ومهمته ان يكون جاهز لأي أنذار حريق بالمصنع ويكون متواجد بالموقع أذا كان بالشركه في عمله وفي بعض الأحيان يكون انذار تجريبي ومرات يصير صدق


حساب العمل الأضافي
دائما مايتغير العمل وساعاته لظروف الشركه من نقص موظفين واستقالات واجازات واعذار واستراحات طبيه وكورسات للشباب فأنت توقع 12 ساعه في أي وقت وفي بعض الأحيان العدد كامل ولكن الاحتياج يكون لأن المصنع فيه مشكله او تطفئه له او تشغيل له او أستعداد لمشكله او لاجتماع مع الاداره او او او

فتمنح الشركه بدل عمل أضافي لكل ساعه تعملها من بعد دوامك الرسمي(( 8 ساعات)) تمنح بدل أضافي يختلف بأختلاف وضع دوامك وهل انت في دوام اصلا او في يوم راحه لك
بمعنى ان الساعه تحسب بساعه ونصف اذا كنت في دوام عادي (12)ساعه هنا تحسب لك 4 ساعات بعد دوامك الرسمي وكل ساعه من الاربع بساعه ونصف يعني تحسب 6 ساعات
والساعه بساعتين اذا كنت في اجازه او راحه لك يعني (12 ساعه) تحسب 24 ساعه
وحسابها الراتب الأساسي قسمة 240 يوم يطلع معك حساب الساعه لك ويصير هو الاوفر تايم حقك اذا اشتغلته وشوف عاد كم يطلع لك
انا حسبتها على اساس رواتبكم طلعت 128 ريال في كل اربع ساعات اضافيه تداومها
واذا داومت في يوم راحه لك 12 ساعه تاخذ 514 ريال

طبعا 12 ساعه في بعض الاحيان اختياري وبعض الاحيان اجباري (وهذا مانعاني منه الان)









أيضا يوجد ساعات السلامه وكل شركه لها طريق بأحتفالها فيه
بعض الشركات تعطي كوبونات من (جرير - اكسترا ) او اي محلات مشهوره ويكون بهالكوبونات مبلغ تشتري فيه مجانا من احدى المحلات

والمبلغ يكون على حسب عدد ساعات السلامه وأذكر ان كل 4 شهور ب50 ريال والاربع شهور الثانيه 100 والاربع شهور الثالثه 150 والاربع شهور الرابعه 200 وعلى كذا الى ان تصل الى 500 ريال طبعا اخر حد 500 ريال

طبعا هاذي تكون اذا المصنع استمر بسلامه بدون اصابات مقعده عن العمل لاسمح الله

بعض الشركات مكافاتها عينيه تكون كهدايا (أذكر مره فيه شركه أهدت لاب توب لكل موظف )

أيضا بالنسبه للصيانه للشقق المستأجره من الشركه الصيانه تكون على حساب الشركه وتغيير أي غرض صار فيه مشكله على حساب الشركه

أيضا
يوجد التأمين الصحي وهو أقوى تأمين مقارنة في الشركات المنافسه على أرقى المستشفيات وبنسبة 100% سواء من العلاج او الدواء

أيضا بشراء بعض الأجهزه الطبيه المكلفه اللذي يحتاجها بعض الناس لبعض الامراض تكون على حساب الشركه 100%
التأمين شامل كل شيء ألا الأشياء التجميليه وعمليات تجميليه والتقويم للأسنان وزراعة اسنان علاج الصلع هذه ليست مع التأمين

أما بالنسبه للأسنان (حشو وخلع وأدويه وفحص ) شامله 100% تحت غطاء التأمين

الأعاله
تستطيع وبورقه من المحكمه أن تثبت فيها أعالتك لوالديك ويكون لهم نفس المميزات اللتي تتميز بها انت كموظف سابك في التأمين الصحي

بالأضافه الى ان سابك تعاقدها مع أغلب المستشفيات وفي مختلف المناطق

التفاصيل على هذا الرابط لجميع المستشفيات والمستوصفات التابعه لتأمين سابك
http://www.*******.net/vb/t47806.html