اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائله اكثر
كيف يتم احتساب نقاط المفاضله افيدوني
|
اختي ادخلي هالرابط راح يفيدك بسؤالك... موفقه
http://www.mcs.gov.sa/website/(S(l10wwmtiuvlg4utmndx0g35v))/users/Questions.aspx
وبناء على تأثير زيادة النقاط وتفاوتها في ترشيح طالبة الوظيفة للتعيين، صححت "الخدمة المدنية" بيانات نحو 1600 متقدمة، رفعت بياناتهن الخاطئة عدد نقاط المفاضلة ورشحت أسماءهن للوصول إلى قائمة الإعلان عن دعوتهن للمطابقة، على حساب غيرهن من المستحقات، مما دفع "الخدمة المدنية" لإعادة طلبات التوظيف التي لم تتطابق بياناتها مع الأوراق الرسمية، إلى قائمة انتظار مفاضلة بقية طالبات الوظائف التعليمية، نتيجة لانخفاض عدد نقاط المفاضلة بعد التصحيح.
ووفقا لتقرير أعدته الزميلة فداء البديوي ونشرته "الوطن"، أكد المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين استهداف التعديل الذي طبقته "الخدمة المدنية للمرة الأولى هذا العام بعد إخضاعه لتعديلات جديدة، لمنح الخريجين والخريجات الأقدم منذ 10 سنوات 20 نقطة فرصة أولوية التعيين، مشيرا إلى أن القاعدة في احتساب نقاط المفاضلة من حيث (أقدمية التخرج) تحتسب كل سنة بنقطتين بحد أقصى 10 سنوات، مما يعطي خريجي السنوات العشر الحق نظاما في الحصول على 20 نقطة، فيما كان الاحتساب السابق لنقاط "أقدمية التخرج" يتم على أساس منح نقطتين لكل سنة بحد أقصى ثلاث سنوات، مما يعطي الخريجين والخريجات من طالبي الوظيفة 6 نقاط فقط، سواء كانت فترة تخرجهم قبل 3 سنوات أو قبل 10 سنوات مما يشير إلى إنصاف الإجراء الجديد الذي عدلته "الخدمة" لمسألة تباين فترات التخرج بين طالبي الوظيفة ومنحهم الأفضلية في التعيين.
ويصل الحد الأعلى لاحتساب نقاط المفاضلة حول "التقدير العام بالمؤهل العلمي مع الدرجة 75 نقطة؛ حيث تمنح جميع المتقدمين للوظائف 50 نقطة بالتساوي بين التقديرات وتحتسب كل درجة فوق 50% بنصف نقطة، أما نقاط الخبرة فيصل الحد الأعلى لها إلى تسع نقاط، حيث تمنح ثلاث نقاط لكل سنة خبرة بحدّ أقصى ثلاث سنوات.
ويصل الحد الأعلى لاحتساب نقاط التدريب إلى أربع نقاط، بمنح نقطة واحدة لكل ثلاثة أشهر تدريب من جهة معترف بها، وبحد أقصى 12 شهرا، أما التعليم الزائد فتحتسب له نقطتان لكل سنة، بحد أقصى ثلاث سنوات