اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رياض السعودية
أنا معك ياغالي ،،
لكن مالي حق في الرجوع للوظيفة ؟؟؟
مالي حق في أيام الإجازة ؟؟ ماديا أقصد ؟؟؟
السنة فيها 30 يوم ؟؟؟
و8 شهور مافيها شيء ؟؟
التأمينات ،، كل يوم بكرا ،، حتى تم فصلي ..
وماكانوا يأخذون شيء من الراتب ..
هم نقضوا العقد الصريح
رد على منسق الفروع
|
اذا كنت تريد الرجوع للعمل والحق معك سيتم ذلك عن طريق التقدم بشكوي لمكتب العمل
ايام الاجازة حسب عقد العمل بينكم والنظام يجيز ذلك كحد ادني بالسنه 21 يوم للخمس سنوات الاولي
8 شهور دام هم انهو عقدك ولا تبي تقدم شكوي تكون حقوقك على النحو الاتي:
راتب 15 يوم في السنه تقسم على عدد شهور السنه وتضرب في 8 شهور ويطلع لك مكافاءه الخدمه.
راتب شهر الانذار
اجور ايام العمل
راتب بدل الاجازة
التامينات الاجتماعيه انا اقولك روح قدم كشوى بالتامينات وخذ حقك في الخدمه وليس تعويض مادي لكي تضاف في مدة الخدمه لك بالسجل الوظيفي.
نصيحه لوجه الله:
اذا كنت متقن ومخلص لعملك وتعرف انك ضلمت تقدم بشكوى ولافيها اي عيب او خطأ.
سبب كلامي لك بالخاص هو جه العمل
للعلم التقاضي بالهيئات الابتدائية والعليا ستاخذ كاقل حد 3 سنوات اذاكنت تتبع للهيئه العليا بالرياض.
اخوك