بعد اذان صاحب الموضوع شوفو اش يقول الراجحي مو صاحب قنوات رقصني
وصف رجل الأعمال الشيخ سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الموظفين السعوديين بالمنتجين والمتميزين في أداء أعمالهم الوظيفية والإنتاجية شأنهم شأن جميع الجنسيات الأخرى.
وقال الراجحي الموظف السعودي متميز ومنتج وبارع في العمل وإذا كان هناك بعض الموظفين غير منتجين فهو خطأ مشترك من ثلاث جهات، أولهم من المنزل فيكون توجيه الوالدين ضعيف تجاه العمل وثقافته، وكذلك في مقر العمل خصوصا إذا عمل في شركة لا يجد الموظف توجيهاً من المسئولين عن عمله وتربيته وبناءه عمليا، والأخير أن يكون التقصير والخلل في الموظف نفسه.
وبين الشيخ سليمان الراجحي أن سوق العمل السعودي أشتغل به موظفون وعاملون من مختلف أنحاء العالم، وقد تم تجربتهم، وأحيانا نجد فيهم أشخاص غير كفء والكثير منهم يحصل على الخبرة من خلال وجوده في السعودية، مبينا أن هناك سعوديين متميزين في العمل ومنتجين ويحققون نتائج ممتازة للغاية فلماذا لا تعطى الفرصة لهم.
وأضاف الراجحي : إن بعض القياديين السعوديين في القطاع الخاص يتفوقون على القياديين في الغرب مبينا أن جميع أعماله الخاصة يوجد فيها قياديين سعوديين وكفاءات تدرجوا في العمل من وظائف صغيرة حتى تربعوا على مواقع مرموقة في مجموعة شركات سليمان الراجحي.
وأكد سليمان الراجحي أن أبواب القيادة في المشاريع الخاصة مفتوحة للجميع متى ما أثبت الموظف جدارته مهما كان موقعه، ولفت الراجحي إلى أن وجود موظفين غير منتجين هذا لا ينسحب على السعوديين فقط بل هذا ضمن القاعدة العامة في كل دول العالم.
وكان سليمان الراجحي قد حضر حفل تكريم قدامى الموظفين في دواجن الوطنية بحضور الدكتور محمد بن سليمان الراجحي الرئيس التنفيذي، ووجه كلمة للموظفين خلال الحفل مبينا أن الإنسان الذي يعمل لديك يتحول إلى ابن لك أو زميل أو صديق أي اسم من تلك الأسماء هو يستحقها وأن الموظف له دور مع كل رجل أعمال في مشاريعه كونه يعمل معك ويشتغل فهذا له حقوق سواء من خارج المملكة أو من داخلها فالسعودي يعمل لبناء نفسه وإعالة أسرته، وخدمة لوطنه ولبنائه، وكذلك الموظف غير السعودي الذي ترك أبنائه ووطنه لخدمة أي كيان تجاري فيجب أن يشكر ليس في مرتبه فقط بل يكون هناك تكريم سواء معنوي أو مادي خصوصا للمتميزين منهم فليس من المنطقي أن تبخل على إنسان يعطيك جهده وشبابه.
وبين الراجحي أن عليه واجب اتجاه من يعملون معه وضريبة يجب أن يؤديها وهو أن يطور من الموظف ويرتقي بأداءه بما يضمن انتاجيته، فليس معنى موظف أن يكون جالسا على مكتب ولا ينتج ومتى ما حدث هذا فالضرر مشترك سواء للموظف أو لرب العمل فالموظف يجب أن يكون منتج حتى يستطيع أن يخدم نفسه وعمله، فالموظف لا يمكن أن يستفيد وان يحقق نجاحا إلا بمساعدة رب العمل بالتوجيه له والصبر عليه.
وقال الراجحي إن التطور والتعلم المستمر للموظف يفتح له آفاق واسعة في المستقبل وربما أقدم على انشاء عمل تجاري خاص به ليستفيد ويفيد الوطن وهو لا يمانع ويسعد بأن يكون أحد الموظفين منافس له في العمل الناجح في يوم من الأيام.كما أن الموظف أبن من الأبناء يجب توجيهه دون أي اعتبارات أخرى ويجب أن تسعى لبناءه عمليا ليخدم نفسه وعمله