المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طاط طاط

[align=justify][align=justify][align=center]السلام عليكم يااخوان عساكم على القوة انشالله انا كنت مشارك معكم وكنت متفاعل معكم ولكن تم حذف عضويتي ولا ادري لماذا ,,[/align][/align][align=justify][align=center]

على العموم يااخوان عندي مفاجأة لكم بس المفاجأة ليست سارة بالقدر الذي تفضح فيه ديوان المظالم وحجم الظلم الواقع علينا من هذا الديوان الذي يعتبر اسم على مسمى وهذة ولله من صدف الاقدار ولله في حلقة شؤون ,,

مااطول عليكم الموضوع وما فية من يوم طلعت نتائج اختبار الحاسب الالي وقالوا ان الدعوة باقي فيها مفاضلة يعني باقي فية شوت لبعض المتقدمين وانا حاس ان الوضع فية شي غلط لاسيما ان اخوننا الي على المرتبة الرابعة باشروا اعمالهم والله يوفقهم ..
المهم بالصدفة المحضة دخلت على انظمة ديوان الخدمة المدنية من خلال موقهم الالكتروني وشفت الفضيحة الي ماكنت اتصورها وشفت كم كنا مغفلين جدا جدا جدا,,
واليكم بعض الاقتباسات من الانظمة المعمول بها في لوائح الخدمة المدنية تحت عنوان مطويات عمامة تحت عنوان فرعي اخر اسمة (درو وزارة الخدمة المدنية في شغل وظائف الخدمة المدنية بالتعين المستجد)
تحت البند الثالث : شغل الوظائف
المادة رقم 3- التي تنص : وظائف المؤسسات والهئيات العامة والصناديق المشمولة بنظام وظيفي وسلم رواتب خاصين وتخضع لنظام التقاعد المدني وكذلك سلم رواتب القضاة وسلالم رواتب ديوان المظالم وهيئة التحقيق والادعاء العام تتولى هذة الجهات الاعلان عن وظائفها وشغلها بالطريقة المناسبة لطبيعة اعمالها حسب نظامها ( ودور وزارة الخدمة المدينة درو رقابي لاحق) يعني مال ديوان الخدمة المدينة اي علاقة في شي اسمة ترشيح اومفاضلة او اختيار

وبالنسبة للاساليب المتبعة لدى الوزارة لشغل الوظائف
يأتي البند الرابع من اللائحة النظامية بنفس العنوان ,,
وجاء تحت هذا البند 1- التوظيف المباشر والذي يقصد به التعين بدون اي مسابقة او مفاضلة للوظائف التي يكون عددها اكبر من المتقدمين عليها.

2- المفاضلة:- وهي اسلوب مخصص لشغل الوظائف بسلالم الرواتب الثلاث - وهي سلم رواتب الموظفين العام( المرتبة العاشرة فما دون) وسلم رواتب الوظائف التعليم, وسلم رواتب الوظائف الصحية,- التي يكون الحد الادني من المؤهل العلمي المتخصص المطلوب لشغلها متوفرا لدى المتقدمين وذلك عندما يكون عدد الوظائف المطلوب الاعلان عنها اقل من عدد المؤهلين الذين يتوقع ان يتقدموا لتلك الوظائف.
هدفها:-
تطبيق المادة الاولى من نظام الخدمة المدنية ولائحتة التنفذية التي تنص عن ان الجدراة هي الاساس في اخيتار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.

أليتها:-
تتم المفاضلة وتحسب نقاطها على اساس حد اعلى وهو مائة نقطة وفق العناصر التالية:
1- التخصص الانسب لشغل الوظيفة, حسب مايتضمنة الاعلان باستثناء الوظائف التعليمية النسائية التي يشترط اثبات الاقامة بمقر الوظيفة.
2-التقدير بالمؤهل العلمي ومخصص له( خمس وسبعون نقطة) كحد اعلى حسب التقدير.
3-الخبرات العلمية المكتسبة بعد الحصول على المؤهل العلمي لكل سنة 3 نقاط تسع نقاط كحد اعلى
4- التدريب المكتسب بعد الحصول على المؤهل العلمي لكل ثلاثة اشهر نقطة اربع نقاط كحد اعلى.
5- التعليم الزائد لكل سنة نقطتان ست نقاط كحد اعلى.
6-اقدمية التخرج لكل سنة نقطتان ست نقاط كحد اعلى
والخبرة والتدريب والتعليم الزائد واقدمية التخرج ليست من شروط القبول لدخول المفاضلة , ومن يتوفر لدية اي منها او كلها بمنح عنها نقاط اضافية.

3) المسابقة:-
ويطبق هذا الاسلوب في الحالات التالية:
1- اذا كانت مرتبة الوظيفة المعلنة تفوق المستوى المحدد لدخول(تعيين) حملة الدرجات العلمية الكافية بحد ذاتها, مثل الوظائف الإدارية والمالية بالمرتبة السابعة , حيث لا يتوفر تأهيل علمي محدد يمكن شغل هذة الوظائف بخرجية.
2-اذا كانت المهارات والقدرات والمعارف المطلوبة لشغل الوظيفة لايمكن اثباتها توفرها (قياسها) لدى المتقدم الا عبر امتحان وظيفي تحريريا او عمليا, مثل وظائف الترجمة او النسخ او الوظائف الحرفية.
3-اذا كان لايتوفر ضمن المؤسسات والجهات المعنية بإعداد القوى العاملة مسارات تعليمية لإعداد او تخريج متخصصين وفي مجالات العمل المطلوبة: مثل وظائف التصوير, الخط, وغيرة.

اهدفها:-
1- التاكد من توفر المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة كحد ادنى للوظائف المراد شغلها والتي لاتحتاج الى شغلها تأهيل عملي متخصص مثل وظائف( الكتبة , والمساعدين الاداريين) للمراتب (الثالثة) فما دون.
2-قياس الخبرات العملية المكتسبة بالنسبة للوظائف التي لايمكن القيام بواجباتها وتحمل مسؤوليتها ( حتى وان كان الحد الادنى لشغلها الدرجة الجامعية في التخصص المناسب لطبيعة العمل) والا ممن لدية خلفية عملية من خلال المزوالة الفعلية للعمل.

اليتها:
قياس الاجد عن طريق المسابقة التي تتم وفق المعايير التالية:
1- امتحانات قياس نظرية.
2- امتحانات قياس عملية.
3- امتحانات قياس نظرية وعملية.
4-اجراء مقابلات شخصية(بجانب الامتحان المناسب) لبعض المتقدمين للوظائف التي تتطلب مقومات شخصية من بينها القدرات وذلك بناء على طبيعة مهام الوظيفة المراد شغلها.
والوزارة تستخدم برامج حاسوبية وتقنية ابتدء من رصد كافة المعلومات الخاصة بالمتقدمات الي اخراج النتائج وتبنى قوائم للمتقدمين ليتم الترشيخ منها بعدد الوظائف التي تضمنها الاعلان حسب ترتيب نتائجهم.

وهناك نقطة اخيرة تحت المادة التي بعنوان( وهذة الاجراءات تؤكد التالي)
من ضمنها بند رقم
3- الشفافية في جميع مراحل شغل الوظائف ومايؤكد ذلك انه بإمكان كل من يتقدم لمفاضلة او مسابقة ولم يتم ترشيحة ان يطلع على ماحصل علية من نقاط المفاضلة او درجات المسابقة مقارنة بزملائة ممن يماثونة في التاهيل.

والقصد من وراء سرد هذا التفصيل لكي اثبت لكم ان المفاضلة غير والمسابقة غير.

شفتوا الوكسة الى احنا فيها
ما تزغرطي يامـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه لولولولولولولولولولولووللولولولويـــــــــــــــــ ي

[/align][/align][/align]