شركة الماء والكهرباء القطرية
http://www.qewc.com/Web.nsf/ar
باكلريوس هندسه كهربائية وميكانيكية والآت دقيقه كمبيوتر فيزياء رياضيات كيمياء _ ثانوية عامه
نظراً لما تتطلبة مشروعات الشركة الحالية والمستقبلية الضخمة من ضرورة توافر كوادر فنية وإدارية مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى ، وحرصاً من الشركة على استقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة علمياً للعمل على تدريبهم وتأهيلهم لشغل وظائف الإدارة العليا الفنية والإدارية ، فقد وضعت الشركة كادر وظيفي خاص يتماشى بشكل عام ماهو مطبق بالشركات والمؤسسات الكبرى بل ويزيد عليها في بعض المميزات الأخرى بما يضمن استقطاب الكوادر الوطنية للعمل بالشركة
البرامج التدريبية التأهيلية 
عمدت الشركة إلى تشكيل لجنة خاصة لوضع برامج التدريب المختلفة والإشراف على تنفيذها وتقييم نتائجها كما تم التنسيق مع مركز التدريب في قطر للبترول والمعاهد التدريبية في الداخل والخارج لتدريب الكوادر الوطنية من الخريجين في مختلف التخصصات تمهيداً لشغل الوظائف القيادية والإشرافية الفنية، كذلك حرصت الشركة عند تعاقدها مع الشركات العالمية المصنعة للأجهزة والمعدات التي تستخدمها الشركة على أن تلتزم الشركات بتدريب كودارها على تلك المعدات والأجهزة بالخارج
- شروط الإلتحاق ببرامج التدريب
- الحصول على معدل درجات لا يقل عن 2.5% بالنسبة لخريجي الجامعات
- الحصول على معدل 60% بالنسبة لخريجي المدارس الثانوية
- اجتياز الاختبارات والمقابلة الشخصية
- برامج التدريب
وتتنوع باختلاف المؤهل العلمي والتخصص المطلوب على النحو التالي- خريجو الجامعات يتم تعيين خريجي الجامعات من التخصصات المختلفة تحت التدريب وفقاً لجدول تدريبي وزمني معد مسبقاً لتدريبهم وتأهيلهم تمهيداً لتثبيتهم بالوظائف الفنية التخصصية المطلوبة
- خريجو المدارس الثانوية
- برنامج إعداد الفنيين وهو مخصص لحملة الشهادة الثانوية العامة من الذكور لتأهيلهم لشغل الوظائف الفنية المطلوبة كالفنيين وموظفي التشغيل ومساعدو المختبر ... إلخ
- برنامج إعداد غير الفنيين ويخصص لحملة الشهادة الثانوية العامة القسم الأدبي من الذكور والإناث لتأهيلهم لشغل الوظائف الإدارية كالكتبة والمندوبين والمساعدين وأعمال السكرتارية
- برنامج التأهيل للدراسة الجامعية على ضوء حاجتها إلى تخصصات معينة تنظر الشركة غب ابتعاث بعض من اتموا برامجهم التدريبية وأحرزوا نتائج متميزة لاستكمال دراستهم بالداخل والخارج
تدرك إدارة الشركة بأن مستوى اللغة الإنجليزية للمتقدمين للعمل بها من الخريجين قد لايكون في نفس المستوى المناسب للوظيفة لذلك يخضع كل المرشحين لاختبار تحديد مستوى اللغة ومن ثم تطرح برنامجاً خاصاً لتأهيل المرشحين للمستوى المطلوب في اللغة عن طريق دورات بالداخل وبالخارج قبل أو خلال الدورات التدريبية العملية
الرواتب والبدلات والعلاوات والمكافآت والمميزات الأخرى
تتضمن لائحة العاملين بالشركة كادر وظيفي خاص للخريجين القطريين يضمن لهم رواتب أساسية مجزيه اضافة إلى البدلات والعلاوات الأخرى ،الأمر الذي يترتب عليه- الراتب يشمل الراتب الأساسي المجزي اضافة إلى الزيادة السنوية المقررة لكل درجة
- البدلات بدلات متميزة ومجزية وتشمل
- بدل التنقل الشهري
- بدل السفر السنوي ( لايقل عن راتب شهر كامل)
- بدل السكن
- بدل التأثيث
- بدل طبيعة العمل حسب طبيعة العمل
- بدل المناوبة لمن يعملون بنظام الورديات
- العلاوة الاجتماعية
- بدل التمثيل للمهمات الرسمية
- الحوافز والمكافآت وتشمل
المكافآت التشجيعية السنوية ( حسب نتائج الشركة المالية)
الحوافز الخاصة للمتميزين
- مميزات أخرى </B>
- تقوم الشركة بالتأمين على جميع الموظفين تأميناً شاملاً ضد الوفاه والحوادث
- تتحمل الشركة نفقات العلاج للموظف وأسرته ونفقات التعليم لثلاثة من الأبناء تحت سن الثامنة عشرة
- تمنح الشركة للموظف القطري عدة أنواع من القروض تسدد على اقساط شهرية من الراتب وتشمل
- قرض بناء أو شراء مسكن (يسدد على خمس وعشرين سنة)
- قرض لشراء سيارة (يسدد على سنتين)
- قرض بضمان الراتب (يسدد على سنتين)
- قرض بضمان مكافآة نهاية الخدمة
ملاحظة : الامتيازات المذكورة أعلاه لا تصرف بكاملها للمتدرب الا بعد انتهاء فترة التدريب
للمزيد من المعلومات المتعلقة بشؤون التدريب والتطوير المهني الرجاء الاتصال على الارقام التاليه
+9744858535 , +9744858534 , +9744858556
عسى الله يوفق الجميع ...وطنا يبغانا نحتك بالثقافاة الاخرى بس عندي سؤال هل العمل في قطر يتطلب الحصول على تأشيرة وكفيل لكن اللي اشوفه انهم مايطلبون خبرة