[QUOTE=النظام;4603495]بالنسبة لما تذكره من رواتب ثلاثة اشهر تعويض غير صحيح فالصحيح ان النظام يلزم صاحب العمل بشهر انذار اذا كانت الاجور شهرية فان لم يقم به فانه ملزم بدفعه الا اذا كان في عقد العمل او اللائحة غير ذلك
اما التعويض عن الفصل فيرجع حسب النظام إلى تقدير هيئة تسوية الخلافات ويختلف بكل حالة حسب ظروف انهاء العقد وحسب الاضرار الحالة والمحتملة سواء مادية او معنوية[/QUOT

اخي النظام احب ابين لك بان عقدنا مع الشركة لا يتطابق مع نظام مكتب العمل والعمال تمام نحن
في هذي الشركة هضم حقنا واذا كان العقد نقوم نحن الافراد بتوقيعه تاتينا صور العقود ببنود مختلفة فما رايك اذا العقد يتغير 4 مرات في الشهر تمام
وثاني شي نحن طالبنا بالتعويض صحيح ولكن اذا كان على حد قولك لن نستلم تعويضا
مجزيا فما الفائدة من شكوانا ؟؟
اذا كان خادم الحرمين الشريفين منع الفصل التعسفي
وتلك الشركة تفعل ما تشاء بالموظفين ولا فائدة من الشكوى حتى لدى مكتب العمل
فما العمل برايك لن نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .