اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظام
اخوي حسب فهمي لسؤالك هو تدريب منتهي بالتوظيف طيب اذا كنت فشلت في التدريب فكيف يطلبون اخلاء طرف من الشركة يعني العمل بالشركة يكون بعد انتهاء التدريب
اما العقد فاذا كان العقد تدريب منتهي بالتوظيف فمن حقك طلب الوظيفة او التعويض عنها اذا كنت اجتزت البرنامج التدريبيي
والقضية يحب ان تكون خلال 12 شهر من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وتبدا بمكتب العمل ثم الهيئة الابتدائية ثم العليا عند الاستئناف
|
ايوا التدريب منتهي بالتوظيف واذا فشلت بالتدريب الشركه تطالبني بالمبالغ اللي دفعتها علي وقت التدريب
العقد منتهي بالتوظيف بس فصلوني فصل تعسفي وبالنسبه للوظيفه انا ما ابيها ابي تعويض وكان راتبي بالشركه حسب العقد 4050 ريال وجلست مفصل سبع سنوات لين سامحتني الشركه من رسوم الدراسه
واخلاء طرفي والشهاده استلمتها قبل شهرين تقريباً من المعهد والمفروض اني استلمها قبل 7 سنوات بس بسبب الفصل وطلب دفع الرسوم ما قدرت استلمها
فهل يحق لي رفع الدعوى ولا يعتبر اني متاخر 7 سنوات
وزي ماقلت لك سبب التأخير اني ما قدرت ادفع الرسوم وعلى بالي ان سبب الفصل مقنع
بس بعد اخلاء طرفي من الشركه اتضح ان ما في اي سبب للفصل
مع العلم ان الشركه مالها ذنب لان المعهد ابلغها باني طالب مفصول
وبالنسبه للتعويض هل يكون مثلاً راتبي اللي مفروض استلمه بالشركه يعني 4050 * 7 سنوات
او انا اكتب تعويض عن كل سنه فل نفترض طلبت مليون عن كل سنه هل لي الاحقيه