هل من المعقول ان يتم فصل موظف منظبط ومواظب على العمل بدون غياب او تاخير؟
ولاسباب تافهه وغير مقنع وبدون سابق انذا
وهل لمكت العمل يد في التدخل بهذا الموضوع لكي يضمن حق الموظف من الضياع؟
ارجوا من عنده علم اخباري بالاجراء الذي يجب اتباعه حيال صاحب العمل الذي يستغنى عن موظف بدون سبب