اخي الكريم هذه نبذه او مذكرة تم كتبتها بس ياليت تساعدني في ترتيبها وحسن صيغتها واضافة المفيد الذي يدعم قضيتي
ولكم جزيل الشكر
سوف اسرد هنا بعض الامور التي حصلت بيني وبين الشركه:
اولاهذا استدعائي الى مكتب العمل
سعادة مدير وزارة مكتب العمل والعمال بمنطقة الرياض المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد:
أود إن أتقدم بشكوى مني شخصياُ أنا أبو مهند
ضد شركة --- س ص ---- المحدودة حيث إنني كنت أحد الأفراد العاملين في هذه الشركة وقد تم فصلي من قبلهم فصلاُ تعسفياُ دون أسباب منطقية ومبررة تستوجب الفصل ،،،
لذلك أطلب من الله العلي العظيم ثم منكم ارجاعي إلى عملي واعطائي كافة حقوقي .
مقدم الطلب
المواطن/ أبو مهند
حرر في 21/4/1432 هـ
26/3/2011 م
مطالب المدعي عليه كما يلي :-
1- ارجاعي إلى عملي ( اعادتي اليه )
2- اعطائي كافة حقوقي من انقطاعي عن العمل حتى ارجاعي ( اعادتي اليه )
3- تعويضي عن جميع المصاريف التي تترتب على هذه الدعوى .
بعض مخالفات الشركة
1- الشركة مخالفة أو مخلة في مدة العقد .
2- تم فصلي من الشركة فصلاُ تعسفياُ وكيدياُ وبتغرض شخصي. وهذا مخالف للنظام .
3- تم فصلي بدون سبب وبدون مبررات .
4- تم فصلي وأنا عندي اصابة عمل وهذا مخالف للنظام .
5- تم توقيعي عقد جديد بتاريخ 1/9/2010 م لمدة تسعة اشهر أنا وجميع موظفي البرنامج
وبتاريخ 24/10/2010 م تم اخطاري بإنهاء خدماتي بالشركة بتاريخ 1/12/2010 م
ولم قلت لهم العفد الجديد ينقظ العقد القديم قالوا لي لقد استندنا على العقد القديم وهذه تعتبر مخالفة صريحة وكيديه لفصلي وتعتبر تعسفيه .
علماُ اني لم طلبة منهم نسخة من العقد الجديد اخفوه وهذه مخالفة صريحه في النظام .
6- اللواح الصادرة من معالي وزير العمل تشدد على الفصل التعسفي بالنسبة لسعودين وعلى سعودة الوظائف .
7- قرارات وأوامر خادم الحرمين الشرفين حفظه الله للقطاع الخاص ورجال الاعمال على سعودة الوظائف وعدم التهاون في ذلك . ومحاسبة كل من يقصر في ذلك .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
علماُ انه في مادة في العقد تنص على:
المادة الثانية في العقد: مدة العقد
مدة هذا العقد سنة من وصول الموظف ارض المملكة العربية السعودية ويتجدد تلقائياُ لمدة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر كتابياُ برغبته في إنهاء العقد قبل تسعين يوماُ على الأقل من نهاية العقد.
وهم ايضاُ مخالفه للعقد لانه تم تبليغي بأقل من 90 يوم حسب إخطارهم المؤرخ في 24/10/2010 م
لم يتم توجيه انذار لي .
1- المادة التاسعة والعشرون :
فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العملالمناسب
تم فصلي وأنا عندي اصابة عمل وهذا مخالف للنظام .
2- المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتبعقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة . ويعد العقد قائماً ولو كان غيرمكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميعطرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت . أما عمالالحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقامالعقد .
علماُ اني لم طلبة منهم نسخة من العقد الجديد اخفوه وهذه مخالفة صريحه في النظام
3- المادة الخامسة والخمسون :
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذهعدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة
4- المادة السادسة والعشرون :
علىجميع المنشآت في مختلف أنشطتها ، وأياً كان عدد العاملين فيها ، العمل على استقطابالسعوديين وتوظيفهم ، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل. ويجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله .
5- المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
6- المادة السابعةوالسبعون :
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذاالإنهاء الحق في تعويض.
7- المادة الثامنة والسبعون :
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل.
8- المادةالسادسة والعشرون بعد المائتين :
لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءاتالمصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات المنصوص عليها في هذاالباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييراً يترتبعليه إلحاق ضرر بالعامل.
__________________________________________________ ________
* علماُ بأن هذه هي الجلسة الاولى لدى الهيئة وستكون الجلسة بتاريخ 16/10/1432 هـ يوم الاربعاء
*علماُ بأنه آخر يوم عملت به مع الجهة المدعى عليها في: 24/10/2010 م
تم ايقافي عن العمل.
ايضاُ انه تم استدعاء المدعى عليه عدة مرات عن طريق الشرطة ولم يحضر المدعى عليه حتى تاريخه. وهذا يدل على ممطلة الشركه .
* علماُ ان ادارة الشركه ابلغوني بأنك لن تأخذ حق ولا باطل من مكتب العمل ولا الهيئة الابتدائية والعليا . وهذا يدل على استهتار الشركة بالجهات الحكومية القضائية .
ارجو مساعدتي في كتابة المذكره
والله ولي التوفيق
اخوكم الفقير لله