سعادة رئيس الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالرياض سلمه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،
إشارة إلى الدعوى المقامة مني ضد شركة ----- س ص ---- المحدودة نتقدم لسعادتكم بهذه
المذكرة الموضحة لدعواي تفصيلا على النحو التالي :
تتلخص وقائع الدعوى في أنه بتاريخ 2/12/2008 م تم تعاقدي للعمل لدى المدعي عليها
بموجب عقد العمل المؤرخ في 2/12/2008 م في وظيفة فني صيانة طائرات على راتب
شهري قدره ( ريال سعودي ) إلا أنه بتاريخ 1/ 12/2010 م تم إنهاء عقد العمل من قبل
المدعي عليها بدون سبب مشروع مما أجحف بحقوقي وحدا بي لتقديم هذا الاستدعاء بطلب
إلزام المدعي عليها بإعادتي للعمل وتسليمي جميع حقوقي الأخرى .
1-أحقيتي في طلب إعادتي للعمل وفقا لأحكام النظام
حيث أنه بتاريخ 1/12/2010 م تم إنهاء عقد العمل من قبل المدعي عليها بدون سبب
مشروع بوجب إخطارها المحرر في 24/10/2010 م والموضح به امتنان وشكر المدعي
عليها لي على خدماتي التي قدمتها لها أثناء فترة عملي وهو دليل على عدم وجود سبب يقتضي
إنهاء عقد العمل
وحيث انه من المقرر نظاما وفقا للمادة ( 78 ) ( انه يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير
سبب مشروع ان يطلب اعادته الى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق احكام هذا النظام ولائحة
المرافعات امام هيئات تسوية الخلافات العمالية )
2-أحقيتي في تعويضي عن الأضرار الناجمة عن إنهاء عقد العمل
وحيث أنه وفقا للمادة الثامنة / 8 / 1 من عقد العمل المؤرخ في 2/12/2008 م أنه لا يجوز
للشركة إنهاء عقد العمل إلا في الظروف القاهرة التي لا يمكن التنبؤ بها وفي حالات الحروب
والفيضانات والزلازل أو القضاء والقدر
وحيث أنه وفقا للمادة ( 77 ) من نظام العمل والعمال السعودي التي تنص على ( اذا انهى
العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض
تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحق من اضرار مادية وادبية واحتمالية وظروف الإنهاء )
رقم القضية: 6 / 53915
المدعي أبومهند